Преступление и наказание: какие предусмотрены штрафы за нарушения трудового законодательства?

Трудовое законодательство России — это главный инструмент регулирования взаимоотношений между работодателем и работником. Соблюдение данного свода законов, выявление нарушений и определение мер ответственности лежит в компетенции ГИТ — Государственной инспекции труда. В данном материале будут рассмотрены обстоятельства, при которых применяется штраф за нарушения трудового законодательства.

Что считается нарушением трудового законодательства?

Как показывает практика ГИТ, нарушения норм законодательства встречаются на каждом аспекте трудовых отношений. Зачастую они начинаются с момента составления трудового договора с преднамеренными ошибками, противоречащими нормам закона.

Такие обстоятельства выявляются двумя способами: при проведении плановых проверок со стороны ГИТ или при непосредственном обращении работника с жалобой на работодателя.

Нарушения работодателей можно сгруппировать по частоте совершения. Тогда картина будет выглядеть следующим образом.

Оплата труда

Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан производить оплату труда минимум в двух этапах: в середине и конце месяца. Но подавляющее большинство компаний с малым или средним количеством работников не соблюдают данный закон.

В эту же категорию входят работодатели, ведущие двойную бухгалтерию, где большая часть прибыли идет «мимо кассы». Иными словами, реальные цифры просто не указываются в официальных документах.

В этой же статье рассматривается другой вид нарушения — задержка оплаты труда.

При выяснении причин, обычно вина перекладывается на контрагентов, мол, задерживаются поступления или имеются другого рода финансовые проблемы в компании. А может быть даже так, что бухгалтерия не хочет обременять себя лишней работой, выдавая зарплату дважды в месяц, а руководитель относится к этому лояльно.

Режим работы и отдыха

Вопросы защиты прав на отдых рассмотрены в статьях 100, 103, 108 и 123, 125, 114—117, 126, 127 и 291 ТК РФ.

Работодатели часто нарушают права на отдых следующими действиями:

• отсутствие локальных документов, регулирующие режим работы и отдыха сотрудников;
• частый вызов работника в выходные или праздничные дни;
• отказ от выплаты отпускных или компенсаций за неиспользованный отпуск;
• нарушение норм, установленных для работников-совместителей.

Невыплата компенсаций и гарантий, установленных законом

Гарантии и компенсации работникам делегированы 7-частью ТК РФ. Там же определены категории получателей гарантий на общих основаниях и особые случаи. Об этом идет речь в статье 165.

По закону гарантии полагаются при переезде сотрудника в другую местность, при переводе на другую работу, при командировках, есть гарантии для тех, кто учится параллельно с трудовой деятельностью, для повышающих квалификацию, для матерей и отцов одиночек, для тех, кто оплачивает лечение или образование ребенка и не только.

Применение дисциплинарных взысканий в отношении работника

Если такие правила не соблюдены, то ГИТ вправе отменить приказ о дисциплинарном нарушении. В Трудовом Кодексе отдельное внимание отведено защите прав беременных женщин. В то же время работодатели часто увольняют их, хотя законом это запрещено.

В таких случаях, если женщина обратится в ГИТ, результатом будет полное восстановление в должности и взыскание заработка за время вынужденного прогула. Особые условия есть и для несовершеннолетних работников. Например, для них отпуск предоставляется в увеличенном объеме.

Область повышения квалификации

Данный вид нарушений редко, но встречаются. Отдельным специалистам (врачи, учителя, прокуроры и т.д.) полагается регулярное повышение квалификации за счет работодателя.

Другие специалисты тоже имеют на это право, но это уже на усмотрение работодателя. Обычно подобного рода нарушения остаются незаметными до того, момента пока не наступит случай проверки соответствия квалификации работника к занимаемой позиции или до ревизии прокуратуры или даже судебных разбирательств.

Найм иностранных рабочих

Проблемы иностранных работников примерно такие же, как у коренных россиян. В основном они связаны с неправильными договорами, с задержкой зарплаты, с отказом при предоставлении отпусков. Помимо того, при найме иностранного работника есть дополнительные требования закона.

Для работодателя это — разрешение на привлечение иностранных наемников, для сотрудника — наличие разрешения на работу в пределах РФ и соответствие правилам миграционного учета.

Договора с работодателем бывают двух типов: гражданско-правовой или трудовой. Работодатели часто предлагают первый вариант, что является нарушением закона.

Гражданско-правовой (ГП) договор подходит только для оказания одноразовых услуг, а не для системной работы в этой компании.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

При найме на работу непременно должен быть заключен трудовой договор. Разница состоит в том, что при ГП работник должен делать отчисления в ПФР, ФМС и подоходный налог за счет своего заработка. Трудовой договор обязывает делать эти отчисления работодателя, при этом не уменьшая сумму заработной платы работника.

Как штрафуют ИП, должностное и юридическое лицо?

Закон предусматривает 4 вида ответственности для недобросовестных работодателей:

1. дисциплинарная. Касается как работодателя, так и самого сотрудника. Выражается в виде выговора или замечания;
2. административная. Предполагает выписку штрафа работодателю за нарушение трудового законодательства в установленном КоАП размере или приостановку деятельности на 90 дней;
3. материальная. Применяется в случае задержки заработной платы или выдачи трудовой книжки, при незаконном увольнении или если работник получил вред здоровью по вине руководства;
4. уголовная. Применяется в основном при грубейших нарушениях правил организации труда, а также при невыплате полагающихся средств. Окончательные меры устанавливаются судом.

Таблица административных штрафов трудовой инспекции

Согласно КоАП, размеры штрафов за нарушения ТК РФ за 2019 год следующие:

• штраф за трудовой договор с нарушениями для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц составляет 10-20 тысяч рублей, для юридических лиц — 50-100 тысяч;
• если сотрудник не проходил инструктаж по соблюдению правил безопасности на рабочем месте, то ИП и должностные лица платят 20-30 тысяч, компания — от 100 до 150 тысяч рублей;
• если нарушен график работы и отдыха водителей, то ИП и должностное лицо должно выплатить 1-3 тысячи, а компания от 30 до 50 тыс.руб;
• если работодатель увольняет бастующих (неважно, внутри компании или за пределами), то все формы собственности должны выплатить штраф в размере от 4000 до 5000 рублей;
• от 1000 до 3000 для всех категорий организаций полагается за уклонение от подписания коллективного договора или за изменение его условий;
• если речь идет об опасном производстве, то вовремя не выданные средства защиты влекут за собой 130-150 тысяч рублей штрафа для компаний и 20-30 тысяч для ИП и должностных лиц;
• если лицо допущено к работе без согласия директора предприятия, то ИП и должностное лицо платят штраф в размере 10-20 тысяч рублей, компания — от 30 до 50 тысяч.

За какие нарушения грозит уголовная ответственность?

В сфере труда также практикуется уголовная ответственность.

Уголовная ответственность применяется при исключительно серьезных обстоятельствах, повлекших за собой непоправимый ущерб другим лицам, например:

• смерть работника на производстве по причине нарушений охраны труда не предполагает штрафа. Здесь только один вариант ответственности для всех форм собственности — лишение свободы до 4 лет;
• если по такой же причине погибло несколько человек, то срок заключения увеличивается до 5 лет. Это и предыдущие меры указаны в статье 143 УК РФ;
• ели работник получил тяжкий вред здоровью, то полагается выплата компенсации в размере 400 000 рублей или лишение свободы для ИП или должностного лица до 2 лет;
• если уволена беременная женщина или получила отказ при приеме на работу мать с ребенком до 3 лет, то согласно статье 145 УК РФ, предусматривается взыскать компенсацию в размере 200 000 рублей;
• если работодатель задерживает зарплату дольше 2 месяцев, то ему грозит штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей или лишение свободы до 3 лет. Такое же наказание действует для зарплаты ниже МРОТ (меньше 7500 рублей);
• если задержка зарплаты привела к тяжким последствиям, то полагается штраф от 200 до 500 тысяч рублей или лишение свободы до 5 лет.

Как утверждает статистика и опыт ГИТ, в последние несколько лет своевременное обращение граждан приводит к положительной динамике в области соблюдения трудового законодательства.

Ущемленные в правах работники должны обращаться в ГИТ, в прокуратуру, в местный профсоюз или в суд. Обращение может осуществляться одновременно во все указанные инстанции.