Горбачусь за копейки: может ли быть зарплата ниже прожиточного минимума и что с этим делать?

Принимая на работу сотрудников, далеко не все работодатели соблюдают предписанные ТК РФ нормы и требования. В большинстве случаев первым последствием подобного нарушения является величина зарплаты, которая не достигает минимального прожиточного минимума.

Почему так бывает, является ли подобное положение вещей правонарушением, как себя вести в подобных ситуациях, и чем подобное положение вещей грозит недобросовестному предпринимателю, читайте ниже.

Понятие прожиточного минимума

Так называют уровень дохода, наличие которого необходимо для обеспечения определенного уровня жизни.

Расчет показателей производится с опорой на стоимость потребительской корзины, необходимой гражданину страны для обеспечения организма полноценным питанием. В нее входят некоторые продукты питания (картофель, хлеб, мясо, фрукты и прочие), а также непродовольственные товары, стоимость которых составляет половину общей суммы, потраченной на покупку еды.

При расчете прожиточного минимума также во внимание принимаются коммунальные платежи, составляющие половину от стоимости продовольственной корзины.

Величина

Расчет показателя прожиточного минимума (уровня дохода) производится для каждого региона Российской Федерации в индивидуальном порядке ежеквартально, а также в общем по РФ (на основании стоимости потребительской корзины). Расчет в индивидуальном порядке производится для отдельных категорий граждан (дети, нетрудоспособные, пенсионеры).

Наиболее низкий уровень дохода установлен для людей пенсионного возраста. Время от времени общий показатель, а также значения для каждой отдельной группы лиц изменяется в сторону повышения или понижения.

Расчет осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24.10.1997 № 134-ФЗ. В 2019 году в России действует величина прожиточного минимума, установленная для разных категорий граждан за 1-3 кварталы 2018 года.

Так для 1 квартала 2018 года его величина составляла на душу населения 10 038 руб., для трудоспособных граждан — 10 842 руб., для пенсионеров — 8 269 руб. и для детей — 9 959 руб. Во 2 квартале 2018 года данные цифры составили 10 444 руб. на душу населения, 11 280 руб. — для трудоспособных граждан, 8583 руб. — для лиц пенсионного возраста и 10 390 руб. — для детей.

В 3 квартале 2018 года его величина составила на душу населения 10 451 руб., для трудоспособных граждан — 11 310 руб., для лиц пенсионного возраста — 8615 руб. и 10 302 руб. — для детей. Все изменения были внесены на основании Приказов Минтруда № 410н от 25.06.18, № 550н от 24.08.18 и № 695н от 12.11.18 соответственно.

Может ли заработная плата быть ниже?

В определение данного вопроса основную роль играет МРОТ (минимальные размеры оплаты труда). Это минимальная цифра, которую работодатель должен в обязательном порядке выплачивать своим работникам.

Соответственно, заработная плата сотрудника, отработавшего полный трудовой день и добросовестно выполняющего свои обязательства, не может быть ниже установленного в законодательном порядке размера МРОТ (11280 рублей с 1 января 2019 года). МРОТ распространяется на все регионы страны и превосходит по размерам прожиточный минимум.

Соответственно, заработная плата сотрудника, добросовестно выполняющего свои трудовые обязательства, не может быть ниже МРОТ и, конечно же — ниже прожиточного минимума, установленного для определенного региона.

Почему такая низкая зарплата и что при этом делать?

В российском законодательстве имеются и некоторые несоответствия, благодаря чему работодатели довольно часто и безнаказанно нарушают общеустановленные требования. Дело в том, что сумма МРОТ повышается не так часто, как это требуется.

Соответственно, в большинстве случаев данный показатель бывает ниже прожиточного минимума. В ст.421 указано, что порядок и сроки повышения МРОТ должны регулироваться отдельным законом.

Но проблема в том, что данный закон до сих пор так и не был издан. В итоге, работодатели получили неплохую «лозейку», позволяющую обходить установленные законодательством требования.

В итоге, если работодатель выплачивает подчиненному зарплату ниже прожиточного минимума, но при этом ее величина соответствует минимально допустимой величине МРОТ, призвать его к ответственности будет практически невозможно.

Трудовая инспекция

Если работодатель отказывается повышать заработную плату до величины прожиточного минимума, сотрудник компании может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Для этого необходимо подать в соответствующую инстанцию заявление, в котором будет в мельчайших подробностях описана ситуация. К документу необходимо приложить копии бумаг, подтверждающие факт наличия нарушения.

Как правило, инспекционной проверки недобросовестного работодателя бывает достаточно для восстановления справедливости.

Прокуратура

В качестве альтернативы пострадавший сотрудник может рассмотреть такой вариант, как обращение в прокуратуру. В данном случае также потребуется написать заявление, подробно изложив обстоятельства и приложив к нему копии документов, подтверждающих факт наличия нарушений.

В данном случае прояснение ситуации и вынесение окончательного вердикта будут осуществлены после проведения полноценной прокурорской проверки.

Ответственность работодателя

Если трудовой инспекцией или сотрудниками прокуратуры будут выявлены нарушения, к работодателю будет применена соответствующая мера. Это может быть уголовная или административная ответственность. Предприниматель, привлеченный к административной ответственности, должен будет выплатить штраф в размере 50-80 тыс. руб.

Помимо этого в рамках наказания также может быть приостановлена деятельность предприятия на период до 3 месяцев. Недобросовестный работодатель также должен будет выплатить пострадавшему сотруднику компенсацию в размере недоплаты и начисленной на нее пени.

Если в процессе проверки был выявлен факт намеренного занижения зарплаты в корыстных целях в течение трех и более месяцев, следует уголовная ответственность. Как правило, она накладывается на представителя нанимателя (на директора).

В рамках наказания данное лицо обязывают уплатить штраф (размеры выплаты устанавливаются в индивидуальном порядке), лишают права занимать руководящий пост на любом предприятии в течение года или же отправляют его на принудительные работы на период до 2 лет.

Если вы заметили явное занижение заработной платы, оно длится не первый месяц, а работодатель и не планирует компенсировать недоплату, не стоит паниковать или терпеть несправедливость. Сначала попробуйте решить вопрос, не покидая мирного русла. Если разговор не даст результата, можно прибегнуть к более жестким мерам, обратившись за помощью в прокуратуру или трудовую инспекцию.