Расторжение трудового договора с беременной: допускается ли увольнение женщины по собственному желанию?
В соответствии с действующим законодательством и на основании определенных документов беременным женщинам полагаются денежные пособия, которые в случае, если беременная трудоустроена, выплачиваются из бюджета организации. Однако, несмотря на эти привилегии, нередко происходит увольнение беременной по собственному желанию.
Можно ли уволиться по собственному желанию?
Существует три законных основания для увольнения беременной работницы:
- ликвидация или завершение предпринимательской деятельности организации;
- истечение срока действия срочного договора, по которому работала сотрудница, и отсутствие возможности переведения ее на другую должность из-за состояния здоровья;
- собственная инициатива беременной.
По этой причине ответ на вопрос: «Может ли беременная уволиться по собственному желанию?» будет положительным. Кроме того, незаконно устанавливать испытательной срок при приеме на работу беременной женщины: работодатель может либо отказать ей в трудоустройстве, либо принять без испытательного срока.
Как оформляется увольнение во время беременности?
Увольнение беременной женщины по собственному желанию проходит в том же порядке, что и процедура увольнения других сотрудников.
Подача заявления
Данное заявление составляется на имя работодателя с указанием его ФИО и названия предприятия, в штате которого числилась беременная. ФИО заявителя и его должность также обязательны для указания.
Текст заявления должен представлять собой письменную просьбу об увольнении. Помимо этого, здесь важно обозначить дату увольнения, так как существует законная необходимость предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели.
В конце документа указываются дата и подпись заявителя.
Оформление документов
- издание приказа об увольнении;
- оформление справки о сумме заработка за последние два календарных года;
- оформление документа со сведениями, которые были направлены в пенсионный фонд РФ за весь период пребывания сотрудницы на данной должности;
- внесение сведений в личную карту.
Расчет и выдача трудовой книжки
Рассчитаться с сотрудницей должны в ее последний рабочий день или не позже следующего дня, требуемого увольняющейся. При этом руководство обязано выдать не только заработную плату, но и компенсировать средства за неизрасходованный отпуск.
Последний этап процедуры увольнения — заполнение и возвращение трудовой книжки, в нее должны быть внесены следующие сведения:
- дата увольнения;
- причина увольнения и ссылка на статью ТК РФ, которая регламентирует данный случай.
Вписанная информация заверяется подписями сотрудника отдела кадров и увольняющейся, а также печатью предприятия. Выдается документ в последний рабочий день.
Кроме этого, руководитель обязан предоставить надлежаще заверенные копии всех требуемых увольняющейся сотрудницей документов, которые имеют непосредственное отношение к выполняемой ей работой в данной организации.
Что делать, если заставляют уволиться?
Беременная женщина, оказавшаяся в ситуации, где работодатель вынуждает ее уволиться по личной инициативе, может прибегнуть к следующим вариантам решения проблемы:
- обратиться в соответствующие органы: прокуратуру, суд, государственную инспекцию труда;
- предложить работодателю составить соглашение сторон и уволиться на его основании.
В первом случае перед началом судебного разбирательства беременной придется постараться сформировать доказательную базу, которая может включать: сообщения, звонки, аудиозаписи и другие материалы, доказывающие виновность работодателя.
Второй способ — соглашение сторон — позволит женщине получить компенсацию за потерю работы. Такой документ включает в себя перечень условий, при которых происходит расторжение трудового договора.
Одной из частых причин увольнения беременных является недовольство их положением руководства организаций, в которых трудятся женщины.
Необходимость предоставлять пособие по беременности и родам в период декретного отпуска и подстраиваться под беременную сотрудницу толкает работодателей на склонение «неудобной» работницы к увольнению, поскольку единственное законное для этого основание — ее собственное желание. Но знание закона поможет женщинам, ожидающим появления ребенка, отстоять свои права и не остаться без средств к существованию.