Трудоустройство несовершеннолетних по российскому законодательству: трудовые права и ответственность за их нарушение

Не каждая организация готова принимать в свой штат работников, которым еще не исполнилось 18 лет, поскольку к занятости данной категории трудящихся законодатель предъявляет ряд требований. Если выяснится, что права несовершеннолетних работников не соблюдаются, компания будет привлечена к ответственности.

Трудовой кодекс о трудоустройстве несовершеннолетних

Сотрудничество несовершеннолетнего с работодателем начинается в общем порядке с подписания трудового договора.

ТК РФ разрешает организациям заключать договоры с лицами, достигшими 16 лет, допуская при этом ряд исключений:

• 15-летние подростки могут быть приняты на работу для выполнения несложного функционала. Их труд должен быть легким, не наносящим вреда здоровью;
• 14-летние работники могут трудоустроиться, если выполнение обязанностей по договору не приносит вреда их здоровью и не мешает им учиться в образовательном учреждении. Для найма 14-летнего сотрудника работодателю необходимо получить согласие одного из его родителей и разрешение органа опеки и попечительства (ООиП);
• использовать труд детей, не достигших 14 лет, разрешается только для осуществления творческой деятельности. Она может быть связана с участием в театральных постановках, концертных мероприятиях, цирковых выступлениях, киносъемках. Труд юных творческих работников не должен оказывать негативное влияние на их здоровье и нравственное развитие. Согласие законного представителя ребенка и разрешение ООиП обязательно для заключения договора. Более того, орган опеки указывает максимально допустимую продолжительность трудового дня для данного ребенка;
• работники-спортсмены в возрасте до 14 лет принимаются в штат на основании разрешения органа опеки, выданного по результатам медицинского осмотра.

Подростки от 14 лет подписывают трудовой договор самостоятельно. За несовершеннолетних работников, которым еще не исполнилось 14 лет, договор с организацией подписывают их законные представители. Работодатель при этом гарантирует, что права несовершеннолетних по трудовому законодательству нарушаться не будут.

По закону испытательный срок для данной категории работников не устанавливается, поскольку у подростка нет квалификации, которую можно было бы проверить в течение определенного периода. Не стоит забывать, что у несовершеннолетнего работника есть не только трудовые права, но и определенные обязанности.

Став членом трудового коллектива, работник-подросток должен:

• добросовестно выполнять свой функционал;
• соблюдать трудовую дисциплину и внутренние правила компании;
• бережно и ответственно относиться к имуществу организации;
• обеспечивать собственную безопасность, соблюдая принятые нормы охраны труда.

Трудовые права работников до 18 лет

Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству регулируются ТК РФ. Статья 92 Трудового кодекса устанавливает, что рабочая неделя несовершеннолетних должна быть сокращенной.

Предельно допустимая длительность трудовой недели:

• 24 часа – для детей до 16 лет;
• 36 часов – для подростков 16-18 лет.

Для тех, кто одновременно с работой получает образование, установленная продолжительность недели сокращается в два раза, рабочий день сотрудников:

• 14-16 лет должен длиться не более 5 часов;
• 16-18 лет – не более 7 часов.

При совмещении рабочих обязанностей с учебой предусмотренная по возрасту несовершеннолетнего трудовая смена сокращается в два раза. Если лицо, которому еще не исполнилось 18 лет, ищет работу на период каникул, удобной формой сотрудничества для обеих сторон будет срочный трудовой договор.

На его заключение имеют право организации, в штате которых числится не более 35 сотрудников (для сферы торговли в розницу и бытового обслуживания – 20 сотрудников). Срочный договор содержит информацию о периоде его действия, обязанностях работника, условиях труда, размере и форме его оплаты.

Заработная плата несовершеннолетним выплачивается в общем порядке два раза в месяц. Она рассчитывается с учетом применения сокращенного рабочего режима. Если несовершеннолетний полностью выполнил свой функционал, ему полагается зарплата, которая не может быть меньше актуального МРОТ.

Ограничений по максимальной оплате труда юных работников не существует. Уволить сотрудника, которому еще нет 18 лет, по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации предприятия) можно только с разрешения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Какие условия труда предусматривает законодатель?

Особенности требований к условиям труда для лиц, не достигших 18 лет, заключаются в следующем:

• таких работников нельзя отправлять в командировки, привлекать к работе вахтовым методом, в ночное время и праздничные дни;
• труд несовершеннолетних не может использоваться в опасных или вредных условиях производства;
• запрещается допускать несовершеннолетних к работе под землей;
• юные работники не могут быть задействованы в сферах, способных нанести вред их нравственному развитию (в ночных клубах, пунктах продажи алкогольных и табачных изделий и других подобных заведениях).

Несовершеннолетнему сотруднику работодатель ежегодно предоставляет оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день. При этом время отдыха подросток вправе выбирать самостоятельно. Работодателю запрещено переносить отпуск несовершеннолетнего или заменять его денежной компенсацией. Отзыв из отпуска в этом случае тоже не допускается.

Что делать при нарушении прав работодателем?

Нечестные работодатели, используя низкооплачиваемый труд несовершеннолетних, нарушают их права: привлекают к сверхурочной работе или предоставляют неблагоприятные трудовые условия.

Чтобы защитить свои интересы, юные трудящиеся и их законные представители могут обратиться за помощью в следующие органы:

• инспекцию труда;
• прокуратуру;
• суд.

По заявлению гражданина трудовая инспекция проведет проверку и по ее результатам даст работодателю предписание об устранении выявленных нарушений. Можно обратиться с жалобой в прокуратуру. После проведения мероприятий по проверке режима и условий труда несовершеннолетних, прокуратура вынесет организации представление об устранении всех обнаруженных нарушений.

Самым эффективным способом восстановления справедливости будет обращение с исковым заявлением в суд. Работодатель, нарушающий трудовые права несовершеннолетних сотрудников, рискует понести не только административную, но и уголовную ответственность.

Труд юных работников приносит свою пользу, он незаменим в сфере творческой и спортивной деятельности. Но трудовые правоотношения несовершеннолетних с работодателями имеют свои особенности. Несоблюдение организациями установленных законом правил, влечет за собой серьезные последствия.