Жалуемся в прокуратуру на работодателя: образцы заявлений о невыплате заработной платы и незаконном увольнении

Бывает множество разных ситуаций, при возникновении которых человек может обратиться в прокуратуру. Например, если подчиненный был незаконно уволен со своей должности, работодатель отказывается выплачивать заработную плату.

Так же имели место быть другие случаи, когда были нарушены трудовые права гражданина. При этом многих людей интересует вопрос: какими полномочиями наделена прокуратура? В данной статье можно узнать ответ на него и ознакомиться с тем, как правильно составить и подать заявление в прокуратуру по трудовым спорам.

Основания для обращения в прокуратуру

Перед тем, как приступить к перечню ситуаций, при которых целесообразно обратиться за помощью в прокуратуру, необходимо ознакомиться с полномочиями этого органа.

Прокуратура осуществляет свою деятельность в соответствии с Федеральным законом. Одной из основных ее задач считается надзор за соблюдением действующего законодательства. Иными словами, на данный орган возлагается большая ответственность.

Прокуратура обязательно должна защищать социально-трудовые права каждого работника. Нужно обратить внимание, что во время очередного кризиса Генпрокуратурой было издано Указание, свидетельствующее о том, что этот орган должен организовать прокурорский надзор в связи с принимаемыми Правительством РФ мерами по улучшению ситуации в финансовом и прочих секторах экономики.

Следовательно, прокуратура обязана принимать меры по исполнению действующего законодательства о труде и занятости населения. Далее необходимо рассмотреть ситуации, при которых работник имеет право обратиться в прокуратуру для защиты своих трудовых прав.

В обязанности уполномоченного органа входит усиление контроля по основным вопросам:

• обязательно должны соблюдаться права всех работающих граждан на своевременную заработную плату в полном объеме. Если подчиненному не была начислена зарплата, то по каждому подобному факту сотрудники прокуратуры должны привлекать к ответственности всех виновных лиц. В случае если конкретные граждане повторно нарушили закон, то при выявлении этого факта они могут быть привлечены к ответственности в виде дисквалификации. Начальники, руководители, должностные лица, занимающие высокие посты, которые не выплачивают заработанные деньги своим подчиненным на протяжении шестидесяти дней, могут понести наказание за свои неправомерные действия. При этом прокуратура применяет соответствующие меры уголовно-правового воздействия;
• при увольнении работников в связи с ликвидацией предприятия или компании, а также сокращением численности или штата, обязательно должны быть соблюдены трудовые права каждого гражданина. Прокуратура должна проводить детальный анализ действий работодателя. Она обязана следить за тем, чтобы руководитель организации выплатил своим работникам выходное пособие, предоставил гарантии и компенсации, которые связаны с преждевременным расторжением трудового договора.

Следует, что наиболее эффективным будет привлечение прокуратуры в таких распространенных ситуациях:

• подчиненному не выплачивалась заработная плата на протяжении шестидесяти дней;
• гражданин незаконно был уволен с занимаемой должности;
• работнику не было выплачено выходное пособие.

Нередко даже одно обращение субъекта в прокуратуру является сильным стимулом для начальника моментально устранить все допущенные нарушения.

Если же руководитель проигнорирует требования сотрудника прокуратуры, то прокурор может обратиться в суд. Нужно обратить внимание, что сроки исковой давности для обращения в судебные органы, как для самого сотрудника, так и представителя прокуратуры одинаковы — ровно тридцать дней.

Это касается дел о незаконном увольнении подчиненного. Действующее законодательство предусматривает срок длительностью в девяносто дней для обращения в суд по индивидуальным спорам. Это оговорено в статье под номером 392 Трудового кодекса РФ.

Как правильно написать жалобу на работодателя?

Нарушение трудового договора является серьезной причиной для обращения гражданина в прокуратуру. Действия могут касаться абсолютно любых трудовых преференций работников.

Однако для обращения к прокурору важно соблюдать установленный порядок. Предварительно заявителю нужно попытаться решить вопрос посредством обращения в территориальную трудовую инспекцию.

Именно отсюда рекомендуется подавать первичное заявление о нарушенных трудовых правах. К сожалению, в большинстве случаев, это не приносит ожидаемых результатов. После этого обычно надо обращаться в прокуратуру. Составлять заявление следует только в письменной форме. Само изложение сути проблемы может быть в свободной форме.

Текст должен состоять из трех основных частей:

• первая часть должна содержать основные реквизиты надлежащих органов, в которые обратился гражданин, чьи права были нарушены. Помимо этого рекомендуется указать личные данные;
• во второй части нужно описать фактические обстоятельства, на основании которых было принято решение подать соответствующую жалобу. Субъект должен изложить только достоверную информацию;
• после этого идет просительная часть. Здесь работник, чьи права были нарушены, должен указать, что именно он ждет от прокуратуры. Гражданину рекомендуется прописать прошение о том, чтобы руководитель, который нарушил его права, понес ответственность за свои неправомерные действия.

При этом не следует забывать об обязательном указании всех реквизитов условной организации. Нужно написать точный юридический адрес и данные о руководителях.

При невыплате зарплаты

Как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении? Документ может быть составлен в произвольной форме. Важно, чтобы он содержал все основные сведения, которые требуются для объективной оценки, проверки и принятия окончательного решения в отношении работодателя. Все заявления и жалобы должны быть адресованы только прокурору.

В описательной части гражданину рекомендуется указать следующую информацию:

• название и адрес места нахождения организации;
• полный стаж работы, должность субъекта, которому предприятие задолжало заработную плату;
• временной промежуток, в течение которого не начислялась зарплата. Гражданину требуется указать срок, начиная с первого дня задержки и по состоянию на дату составления документа;
• данные об обращении к руководителю компании за разъяснениями причин невыплаты оклада. Здесь также рекомендуется указать результат беседы;
• работнику нужно прописать общий размер задолженности с указанием точной суммы ежемесячного заработка.

При незаконном увольнении/сокращении

Незаконным является увольнение или сокращение:

• матерей и отцов-одиночек, женщин в положении, опекунов детей-инвалидов;
• гражданина, который находится в ежегодном или декретном отпуске, на больничном;
• члена профсоюза без согласия последнего;
• если вместо выговора за проступок руководитель принял решение уволить человека;
• без наличия весомых оснований.

В жалобе рекомендуется указать такие сведения:

• наименование компании, ее адрес, номер телефона работодателя;
• ФИО заявителя;
• обстоятельства, которые привели к нарушению трудового права;
• в просительной части рекомендуется четко сформулировать свои требования.

Образцы написания

Соответствующий образец заявления в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении можно скачать здесь. При составлении документа особое внимание следует уделять описательной части.

Рекомендуется максимально четко и ясно изложить суть проблемы. Не стоит добавлять факты, которые ничем не подкреплены. Вместо этого следует приложить различные документальные подтверждения, прямые свидетельские показания.

Сроки получения ответа по трудовым спорам и результат

Обращения граждан должны быть рассмотрены в течение тридцати дней с момента подачи жалобы. Если заявление не требует дополнительного изучения материалов, то ответ может быть получен через пятнадцать дней. По результатам проведенной проверки обратившемуся гражданину дается письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Нужно помнить, что к ответственности привлекается не организация, а конкретное должностное лицо, которое совершило неправомерные действия.

Каждый человек должен защищать свои трудовые права. Если они были нарушены, то необходимо сразу обратиться в прокуратуру с соответствующей жалобой, чтобы как можно скорее восстановить справедливость и наказать виновных лиц.