Бесплатная консультация

+7 (499) 938-66-24 Москва

+7 (812) 425-62-38 Санкт-Петербург
Вопросы нашему юристу
Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно
Задать вопрос юристу

Как избежать проблем: порядок увольнения несовершеннолетнего по собственному желанию и инициативе работодателя

Личности, которые не достигли совершеннолетнего возраста, имеют определенные особенности психики и организма. Именно по данным причинам им нужны определенные гарантии. Последние были разработаны законодательными органами и подробно прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Существуют определенные ограничения, связанные с тем, что граждан, которым не исполнилось восемнадцать лет, нельзя отправлять в командировки. Они также не могут быть привлечены к различным тяжелым работам. В данной статье можно узнать о том, как происходит увольнение несовершеннолетнего.

Как уволиться по собственному желанию?

Фото 2Многие осведомлены о том, что в статье под номером 265 Трудового кодекса РФ существует запрет, касающийся приема на работу лиц, не достигших совершеннолетнего возраста.

В данном случае речь идет о тяжелых работах под землей, сопровождающихся небезопасными условиями труда. Категорически запрещено нанимать подростков для выполнения работ, которые могут нанести серьезный урон не только психическому здоровью, но и нравственности.

К таким видам деятельности стоит отнести казино, различные развлекательные клубы, бары, а также перевозку, изготовление и торговлю алкоголем, табачными изделиями и товарами, обладающими токсическими свойствами. Законодательные органы посчитали, что нрав у несовершеннолетнего гражданина еще не сформирован.

Психика подростка неустойчива, она моментально меняется под влиянием разных обстоятельств. Помимо всего прочего, есть ряд серьезных ограничений. Еще ребенку, не достигшему восемнадцатилетнего возраста, нельзя носить тяжести, вес которых превышает установленные законом показатели.

[expert_bq id=2408]Список разновидностей деятельности, на которых нельзя использовать труд подростков, а также максимальные нормативы поднятия тяжелых предметов определены в порядке, установленном высшим исполнительным органом власти. Помимо всего прочего, Правительство обязательно учитывает мнение специальной комиссии.[/expert_bq]

Как происходит увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию? Нужно заметить, что расторжение трудового договора с сотрудником, в том числе и тем, который не достиг восемнадцатилетнего возраста, осуществляется только по приказу начальника компании. Подчиненный обязательно должен ознакомиться с этим документом.

Данный факт подтверждается его подписью. Днем ухода с работы является последний день трудовой деятельности.

Если подчиненный до восемнадцати лет хочет уволиться по собственному желанию, то в настоящее время нет необходимости в предварительном согласовании этого вопроса.

Ранее в Трудовом кодексе было требование о том, что руководство обязательно должно проинформировать членов комиссии по поводу увольнения подростка, даже если это происходит по его личной инициативе.

Когда до начальства доходили сведения о том, что работник хочет покинуть занимаемую должность, то комиссия должна была рассмотреть данную ситуацию и узнать, по какой причине подчиненный хочет уйти. Данная процедура проводилась, дабы выяснить, не оказывал ли работодатель негативное влияние на своего сотрудника.

Сейчас же требования законов этого не оговаривают. Существует положение о комиссиях, которые обязаны защищать трудовые права подростков. При этом оно не устанавливает никаких согласований в случае, если работник до восемнадцати лет решил добровольно покинуть место своей трудовой деятельности.

Фото 3Если с конкретным гражданином до восемнадцати лет был заключен контракт на срочной основе, то по истечении срока документа трудовые отношения между организацией и работником прекращаются.

Далее подросток покидает рабочее место. Этот контракт применяется в отношении несовершеннолетнего, если начальник сможет использовать обязательные условия ограничения периода действия, которые прописаны в статье под номером 59 ТК.

Гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, принимается на работу по контракту в таких случаях:

  1. на место сотрудника, который временно отсутствует на своем рабочем месте или находится в декретном отпуске;
  2. на время выполнения работ сезонного, временного типа;
  3. на определенный временной промежуток для выполнения работ, связанных с практикой, образованием дополнительного типа в форме стажировки.

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Фото 4При увольнении несовершеннолетнего работодатель должен путем направления запроса получить согласие ГИТ и комиссии, которая занимается такими делами.

Речь идет о ситуациях, когда руководитель желает уволить своего подчиненного. Это требуется делать во всех случаях, кроме ликвидации юридического лица. Запрос в соответствующие органы рекомендуется сделать лично или через электронную почту.

На вопрос о том, можно ли несовершеннолетнего уволить с предприятия или компании, сможет ответить только комиссия после рассмотрения данного вопроса на плановом или внеочередном заседании.

По итогам рассмотрения материалов дела члены комиссии принимают окончательное решение. Они могут дать свое согласие на увольнение работника или отказать руководителю организации.

Если у начальника фирмы есть определенные причины для того, чтобы расстаться с подчиненным, который ему не подходит, то ему рекомендуется сделать следующее:

  1. сформировать два запроса в письменной форме о согласии указанных ведомств на расторжение трудовых отношений с работником;
  2. получить письменные ответы на них;
  3. издать соответствующий приказ об увольнении.

Запрос на увольнение несовершеннолетнего гражданина направляется в инспекцию труда. При получении отрицательного ответа от уполномоченных органов невозможно уволить гражданина. При необходимости работодатель может обжаловать это решение в суде.

Как получить согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних?

Комиссия рассматривает письменные обращения в течение тридцати дней с момента получения. Для получения согласия надо обратиться лично в данные органы. Рекомендуется сообщить причины увольнения, а также предоставить документы, подтверждающие факт совершения подростком виновных действий.

В качестве доказательств виновных действий рекомендуется приложить акты, докладные, а также служебные записки.

Поскольку уволить несовершеннолетнего по инициативе начальника крайне непросто, рекомендуется собрать достаточное количество доказательств для обоснования необходимости расторжения трудового договора с ним.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52


Добавить комментарий

Adblock
detector