Гарантии работникам, занятых на работах с вредными условиями труда: доплата и другие компенсации

Кроме минимального оклада и премиальных в зарплату может входить доплата за вредные условия труда. Это считается компенсацией, но по закону причисляется к трудовым доходам, поэтому с доплаты удерживаются налоги. За какие условия труда работодателю придется доплатить, можно ли изменить или отменить начисление доплаты? Могут ли сотрудники на вредном производстве рассчитывать на какие-либо дополнительные льготы?

Что говорится в Трудовом кодексе и других законодательных актах?

В статье №147 Трудового Кодекса РФ говорится, что дополнительные денежные выплаты обязательно начисляются в тех случаях, если после проверки условий труда (СОУТ) комиссией были найдены факторы, которые принято называть вредными условиями. В таком случае по системе СОУТ (специальная оценка условий труда) рабочему месту присваивается степень.

Классификация вредных условий происходит на основе Федерального закона №426, ст.14 «О специальной оценке условий труда»:

• уровень 1 – опасных условий нет, либо же они не превышают установленную законом норму;
• уровень 2 – по вредности рабочая среда не выходит за пределы нормы, без накопительного эффекта (за время рабочего перерыва или выходных организм восстанавливается);
• уровень 3, степень 1 – вредные условия выше нормы, могут отразиться на здоровье, для восстановления требуется продолжительное время;
• уровень 3, степень 2 – существует риск появления профзаболеваний легкой степени, если трудовой стаж на этом месте более 15 лет;
• уровень 3, степень 3 – в результате воздействия вредных трудовых факторов формируются профзаболевания средней тяжести, приводящие к профнепригодности;
• уровень 3, степень 4 – при длительном трудовом стаже вероятна потеря трудоспособности и появление заболеваний тяжелой степени;
• уровень 3, степень 4 – максимальный уровень опасности, при котором высокий риск угрозы жизни.

Если рабочую среду в результате проверки оценивают выше уровня 1 и 2, то доплата за вредные условия должна осуществляться в обязательном порядке. При проверке рабочего места берутся во внимание физические факторы: температура и влажность на рабочем месте, различные излучения, уровень шума и освещения.

Вредными условиями также считаются, когда в процессе трудовой деятельности сотрудники сталкиваются с химическими веществами, биологически активными субстанциями (антибиотики, ферменты, гормоны и пр.), патогенными микроорганизмами и препаратами, которые содержат живые клетки.

Как рассчитать доплату?

Законом прописано минимальное и максимальное количество надбавки. Каким образом это происходит, на какие дополнительные льготы имеет право такой сотрудник?

Размер компенсации

В трудовом законодательстве существует Типовое положение, по которому денежная компенсация на предприятии с тяжелыми и вредными условиями составляет до 12% от минимального ежемесячного оклада, а особо вредные условия гарантируют максимальные выплаты до 24%.

Вместе с тем, руководствуясь ч. 3, ст. 147 ТК РФ, размер может быть пересмотрен в сторону увеличения. В любом случае размер такой выплаты должен быть документально закреплен в трудовом договоре или нормативном акте.

Если рабочая среда по результатам СОУТ признана такой, что требует компенсации, сотрудник может рассчитывать на дополнительные льготы, а именно:

• начисление льготного трудового стажа;
• дополнительные оплачиваемые дни к общему отпуску;
• право на бесплатное оздоровление в профильных санаториях;
• средства индивидуальной защиты;
• сокращенный рабочий день;
• лечебно-профилактическое питание или денежная компенсация на его приобретение;
• дополнительные начисления, связанные с трудовой деятельностью.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Список дополнительных льгот также должен быть прописан в индивидуальном трудовом договоре или учрежден дополнительным актом.

Минимальный размер повышения оплаты труда

Законодательно установлен и закреплен минимальный размер выплат в качестве компенсаций за опасные условия рабочей обстановки.

• медицинские и прочие сотрудники при работе с ВИЧ-инфицированными получают 20% надбавки;
• сотрудникам ФСТЭК положено 12% компенсации от стандартного оклада;
• экипажу ледоколов и подобных судов начисляют до 12% компенсации.

Обращением в Роструд профсоюз или инициативная группа могут инициировать внеплановую проверку СОУТ, если есть основания считать, что размеры выплат установлены неверно.

Как закон регулирует оплату за вредность?

Аттестация ― обязательное условие для всех форм предприятий и организаций, в которых работают наемные сотрудники.

Проверкой СОУТ могут заниматься сертифицированные организации, которые имеют право на проведение такого мероприятия, для этого организовывается специальная комиссия для оценки всех вредных и опасных факторов трудовой деятельности. По результатам проверки выносится решение, которое действительно в течение 5 лет.

Если на предприятии была проведена реорганизация, появились неаттестованные рабочие места, или был несчастный случай, может быть организована дополнительная внеплановая комиссия. В 1974 году был сформирован список потенциально опасных профессий, но с развитием промышленности он постоянно пополняется.

В список потенциально опасной рабочей деятельности чаще всего попадают:

• производство стройматериалов, строительство;
• металлургия, работа с металлом;
• химическая и биологическая отрасли;
• атомная энергетика;
• работа под землей или водой;
• электроника.

Трудовой Кодекс РФ на основании ст. 147 регламентирует порядок денежных выплат за вредные условия, ст. 213 содержит информацию о медицинском и профилактическом обеспечении, а в ст. 117 можно найти информацию о допустимой периодичности рабочих и выходных дней, продолжительность рабочего дня, формирование основного и дополнительного отпусков.

Ответственность за невыплату

Если работодатель не придерживается установленного порядка выплат за трудовую деятельность, он может быть привлечен:

• к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 (Кодекс об админнарушениях) – штраф или предупреждение;
• к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ – выплата всех задержанных начислений, вместе с процентами (1/50 ставки за каждый день задержки);
• к уголовной ответственности – штраф, общественные работы, отстранение от должности, лишение свободы.

Сотрудники имеют право самоустраниться от выполнения своих обязанностей, если существует опасность для жизни.

Также рабочие имеют право не выходить на работу, если работодатель без причины задерживает выплаты более 15 дней, если это не запрещено ст. 142, ч. 2. Для этого нужно написать на имя руководителя письменное предупреждение. Все это время за ними сохраняется стаж, начисляется заработная плата.

Если есть заявление от начальства в письменной форме о том, что начисления будут произведены не позже определенного числа, сотрудники обязаны явиться на работу в тот день, который указан в заявлении.

При приеме на работу ответственность за жизнь и трудоспособность своих служащих несет руководитель. Он же должен в обязательном порядке организовать аттестацию рабочих мест и предоставление положенной доплаты и льгот.