Права матери-одиночки: могут ли уволить с работы женщину с ребенком до 14 лет?

Трудовое законодательство в Российской Федерации является одним из наиболее социально ориентированных в мире и активно защищает права работников. Особенным приоритетом в этом отношении пользуются матери, а в особенности матери-одиночки. Согласно Конституции Российской Федерации, охрана материнства и детства осуществляется на всех уровнях государственной деятельности, в том числе и в рамках трудовых отношений.

Процедура увольнения

Увольнение означает прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, которое регулируется нормами законодательного права Трудового кодекса.

Работодатель может уволить сотрудника по:

• собственной инициативе;
• по желанию работника;
• по взаимному желанию прекратить трудовые отношения.

По инициативе нанимателя увольнение может произойти в следующих случаях:

• при ликвидации предприятия или сокращении рабочих мест на нем;
• при прекращении работы индивидуального предпринимателя;
• при неудовлетворительных результатах переподготовки специалиста и его аттестации;
• при злостном нарушении трудового порядка (наличии множества выговоров, дисциплинарных взысканий);
• при поведении, нарушающем моральные нормы или приводящем к материальному ущербу, если работник имеет дело с материальными ценностями;
• при серьезных нарушениях дисциплины на рабочем месте;
• фальсификации документов при приеме на работу;
• изменении владельца предприятия или фирмы.

Если указанные обстоятельства наступают, работодатель выпускает приказ об увольнении работника на основании документально подтвержденных нарушений трудового процесса или же изменения статуса предприятия. Сотрудник должен ознакомиться с содержанием приказа.

Если это невозможно по причине отсутствия работника, составляется акт. Далее следует процедура расторжения договора, выдача сотруднику его документов. Дата расторжения считается последним днем работы.

Можно ли уволить мать с ребенком в возрасте до 14 лет?

Воспитание детей всячески поощряется государством, особые меры социальной поддержки касаются одиноких матерей.

Причем одинокая не значит разведена, а значит — не имеет супруга и отца ребенка, это может произойти в случае:

• лишения отца родительских прав;
• смерти супруга;
• пропаже без вести;
• заключении под стражу.

При этом по месту работы должны быть предоставлены документы, подтверждающие эти состояния:

• свидетельство о смерти отца;
• заключение из полиции о пропаже;
• решение суда по вопросам лишения прав или о помещении в места лишения свободы.

Также необходимо иметь свидетельство о рождении ребенка. По нормам трудового законодательства работодатель не вправе уволить женщину, одну воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет.

Однако существуют исключения:

• при ликвидации организации или прекращении работы индивидуального предпринимателя-нанимателя;
• при подаче ложных документов работником;
• при совершении грубых нарушений трудового договора;
• при совершении преступных деяний.

Как можно уволить законным путем?

Законные основания для увольнения представлены в Трудовом кодексе. Одним из них считается грубое нарушение трудового распорядка.

К трудовому распорядку относится:

• режим работы (время ухода и прихода, перерывы);
• соблюдение правил безопасности, технического режима;
• бережное отношение к собственности работодателя;
• соблюдение обязанностей по хранению тайной информации;
• соблюдение информационной безопасности, недопущение рабочего шпионажа;
• уважительное отношение к другим работникам;
• соблюдение морально-этических норм.

Профессиональное несоответствие не является поводом для увольнения этой категории работников.

Систематическое нарушение сотрудницей своих обязанностей

К этому пункту можно отнести все случаи нарушения трудовой дисциплины, к которым относятся:

• несвоевременная явка на рабочее место;
• пропуск рабочего дня без обоснований (больничного или отпуска);
• прекращение рабочего дня раньше времени;
• несоблюдение режима предприятия или организации с особыми внутренними правилами распорядка (производство или лечебное учреждение).

Первые проступки этого характера отмечаются замечанием, затем следует выговор. Наличие более чем четырех таких дисциплинарных мер дает работодателю право уволить сотрудницу, однако все они должны иметь документальное подтверждение.

Также грубым нарушением считается явка на рабочее место в нетрезвом виде. Этот факт тоже должен быть освидетельствован. Достаточно одного такого случая для законного основания к увольнению. К нарушению обязанностей также относится разглашение тайны, если это входило в регламент рабочего договора.

Большое значение имеет несоблюдение правил безопасности и техники безопасности на режимных объектах. В случае нарушения может наступить не только дисциплинарная ответственность, но и уголовная, что безусловно означает увольнение.

Нарушение трудовой дисциплины, как правило, редко приводит к увольнению матерей-одиночек, если не начинает носить систематичный характер. Процедура увольнения при этом будет проходить на общих основаниях. Однако администрация имеет право оставить сотрудницу, не прибегая к увольнению.

Сокращение штата

Сокращение штата в случае матери-одиночки должно касаться других сотрудников. Женщины, воспитывающие ребенка, имеют приоритет к оставлению на рабочем месте при сокращении.

Однако в крайнем случае может произойти и такая ситуация, тогда женщина вправе рассчитывать на меры социальной поддержки в виде месячного дохода в качестве пособия в момент прекращения договора и в течение двух месяцев после этого.

Эта причина является самой спорной, потому что работодатель должен ставить интересы матери-одиночки в приоритет других сотрудников, даже если ее профессиональный уровень ниже.

Поэтому увольнение матери-одиночки при сокращении штата является хорошим и частым поводом судебных разбирательств, которые заканчиваются в пользу работницы, как правило.

Ликвидация предприятия

Сотрудница имеет право на получение информации о ликвидации предприятия за 2 месяца. Также ей гарантируются социальные выплаты в виде пособия в день увольнения и последующие 2 месяца, как и при сокращении штатов. За компанией также остается право на содействие в поиске нового рабочего места этой категории граждан.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

По соглашению работница может уволиться в случае как конфликтных ситуаций, разрешенных мирных путем, так и по взаимному несогласию в вопросах организации труда. Фактически сюда относятся все случаи, которые не укладываются в законное увольнение по инициативе работника или работодателя. При этом нет необходимости заранее оповещать работодателя о своем решении, поскольку решение принимается совместно.

Соглашение сторон имеет свои плюсы:

• не нужно выбирать какой-то конкретный срок, чтобы сообщить заранее;
• условия увольнения согласуются;
• нет необходимости отрабатывать 2 недели;
• более положительное отношение других работодателей к пометке в рабочей книжке об «увольнении по соглашению».

Но при этом работодатель не обязан выплачивать какие-либо социальные пособия, также нельзя отозвать эту инициативу, если подписано соглашение и как-то оспорить это в суде. Поэтому такое увольнение даже для матери-одиночки должно быть взвешенным и продуманным.

Порядок увольнения по собственному желанию

Женщина имеет право уйти по собственному желанию, согласовав это с начальством. Нужно известить заранее руководителя, при этом женщина обязана отработать еще 2 недели с момента принятия решения об увольнении.

Документально факт взаимного согласия подтверждается специальным документом, в котором прописываются все условия прекращения деятельности и выплаты социального пособия.

Также женщина имеет право продолжить работу до момента нахождения нового рабочего места. При этом сотрудница не ограничивается в своем праве уйти, даже если находится в отпуске или на больничном. Однако необходимо помнить о согласовании всех социальных гарантий ухода.

День расторжения договора также оговаривается сторонами и может быть указан как день соглашения, так и день фактического прекращения деятельности.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Если женщина увольняется по собственной инициативе, то она обязана отработать еще 2 недели. В других случаях этой необходимости нет. Если женщина в этот период находится в отпуске или на больничном, то по завершении этого периода она обязана выйти на рабочее место.

Особенности увольнения отца-одиночки с работы

Отцами-одиночками считаются:

• лица, воспитывающие ребенка без мамы;
• отчимы, воспитывающие ребенка самостоятельно;
• мужчины, усыновившие ребенка без матери.

Также сюда относятся смерть супруги и матери и пребывание ее в местах лишения свободы или пропажу без вести. Также как и в случае с женщиной, нужно подтвердить все документами. Мужчина также имеет в этом положении льготы.

Увольнение может произойти:

• при ликвидации предприятия;
• в случае грубых нарушений трудового распорядка.

Отец-одиночка имеет право на социальные выплаты по факту увольнения в случае ликвидации фирмы или изъявлении собственного желания. Также возможно взаимное соглашение по расторжению трудового договора. Мужчина имеет право на все меры социальной поддержки, в том числе финансовую помощь.

Права матери-одиночки строго охраняются трудовым законодательством. Она имеет ограниченные причины для увольнения, а также право на финансовую поддержку в период увольнения.

Факт самостоятельного воспитания ребенка должен быть заверен официально, равно как и причины, побудившие работодателя прекратить трудовые отношения с работницей. Права отцов-одиночек также равнозначны, поскольку главным охраняемым объектом является благополучие ребенка.