Время мамы и ребенка: сколько длится декретный отпуск и как его правильно рассчитать?

Для каждой работающей официально женщине законом предусмотрен декретный отпуск. Он представляет собой выходные дни в период вынашивания ребенка и после родов. Важно уметь определить продолжительность декретного отпуска, рассчитать дату выхода на работу, учесть положенные выплаты.

На сколько календарных дней дается отпуск с сохранением рабочего места по закону?

Многие будущие мамы интересуются, сколько длится декретный отпуск по уходу за малышом, больничный до и после рождения ребенка. Данные вопросы регулируются Трудовым кодексом России.

Количество дней отдыха зависит от разных факторов. Документ о временной нетрудоспособности до и после родов выдает врач, который наблюдает женщину в период беременности.

Декретный отпуск по уходу за малышом оформляется предприятием, в котором работает молодая мама, на основании заявления и листка о временной нетрудоспособности.

Дородовый и послеродовый больничный по беременности и родам

Общая длительность больничного по беременности и родам (БиР) составляет 140 дней. Женщине дается 70 дней отпуска до предполагаемой даты родоразрешения (для подготовки) и столько же после появления на свет малыша (для восстановления).

Многоплодная беременность является основанием для продления больничного листа. Максимальная продолжительность справки о временной нетрудоспособности в связи с вынашиванием ребенка и родами составляет 194 дня.

Женщина имеет право уйти в отпуск на 28 неделе вынашивания при ожидании двух и более малышей. Если многоплодность обнаруживается в момент родоразрешения, тогда листок о временной нетрудоспособности продлевают после рождения детей.

Декрет

Маме положено предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Также женщина может взять часть декрета, сроком на 1,5 года. За молодой мамой сохраняется ее рабочее место. Поскольку предприятие не может ждать, пока сотрудница выйдет из отпуска, оно имеет право привлечь другого работника на время пребывания женщины в декрете.

Основания для увеличения продолжительности срока отдыха

Главным основанием для продления больничного листка по БиР является преждевременное родоразрешение (на сроке до 30 недель), многоплодная беременность. Возникновение осложнений также считается поводом для увеличения количества выходных.

В этих случаях продлевают больничный сроком на 16-54 дней. Отсчет ведется с даты появления на свет ребенка. Ниже в таблице приведены основания для продления больничного и сроки пребывания на отдыхе до и после рождения малыша.

Бывают ситуации, когда по определенным причинам женщина не может в установленный срок выйти из декрета по уходу за малышом и приступить к труду.

В таком случае она имеет право оформить положенный ей по закону очередной неиспользованный отпуск. Для этого женщине надо подать руководителю организации заявление. Если работодатель пойдет на уступки, тогда декрет будет увеличен.

Количество отпускных дней для усыновителей

Усыновители также имеют право на законный отпуск с сохранением рабочего места. Данный момент регламентируется постановлением Правительства России №719 от 11.10.2001 (с редакцией от 02.06.2016) «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».

Если малышу меньше трех месяцев, тогда с момента его усыновления и до истечения 70 суток со дня его появления на свет новым родителям дается освобождение от работы.

Отпуск положен одному из супругов (по личному усмотрению). При усыновлении двух и более детей возрастом до 3 месяцев, отпуск продлевают до 110 дней. Выходные дни предоставляются на базе приказа работодателя, листка нетрудоспособности.

Как правильно рассчитать дату выхода на работу?

Расчет даты окончания декретного отпуска по уходу за малышом проводится по простой схеме. Как только ребенку исполнится три года, на следующий рабочий день женщина обязана приступить к труду на предприятии, на котором она оформлена.

На этот срок не влияет то, какие роды были у женщины, осложненные или нет. Если сотрудница решит прервать отпуск и выйти на работу, тогда ей потребуется написать заявление с указанием даты, когда она готова приступить к труду.

Если женщина решает выйти из отпуска по БиР раньше установленного срока, тогда ей следует закрыть больничный лист у врача. В этом случае дата выхода на работу будет указана в справке о нетрудоспособности.

Как высчитываются декретные выплаты?

Часть доходов, которые женщина получала до родов, утрачиваются. Для их замены государство выплачивает молодым мамам пособие: единовременное по БиР и ежемесячное по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.

Расчет выплат ведется согласно таким правовым документам:

• ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей»;
• ФЗ №225 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Пособие по БиР выплачивается в размере средней зарплаты.

Определенное влияние может оказать трудовой стаж. Если он меньше 6 месяцев, тогда ежемесячный заработок приравнивается к МРОТ. Также учитываются коэффициенты.

Формулы

В формуле расчета выплат по БиР используется такие данные: доход женщины за последние два года, количество дней в этом периоде и отпуска по вынашиванию и родам.

Чтобы рассчитать пособие, нужно фактический двухгодичный доход разделить на число дней отчетного периода (730 или 731). Полученную цифру необходимо умножить на количество дней определенных биллютенем по БиР. Ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 и 3 лет составляет 40% от среднемесячной зарплаты.

Формула для расчета выплат будет иметь такой вид: фактический двухгодичный доход нужно разделить на количество дней учетного периода, умножить на среднее число дней в месяцах (составляет 30,4) и на 0,4 (или 40%).

Примеры расчетов

Допустим, за последние два года женщина получила 1050000 рублей. Учетный период составляет 730 дней. Количество дней по БиР равно 140 дням. В таблице приведены примеры расчета выплат.

Можно ли выйти на работу раньше срока?

При желании женщина может прервать декретный отпуск и приступить к труду раньше установленного срока. В этом случае руководитель компании обязан ей предоставить рабочее место, на основании составленного родительницей заявления.

Таким образом, продолжительность декрета зависит от разных моментов. Продолжительность периода нетрудоспособности по БиР варьируются в пределах 140-194 дней. Общая длительность отпуска по уходу за ребенком равна трем годам.

При желании женщина вправе приступить к труду раньше установленного срока либо позже (при условии оформления ежегодного отпуска либо больничного).