Бесплатная консультация

+7 (499) 938-66-24 Москва

+7 (812) 425-62-38 Санкт-Петербург
Вопросы нашему юристу
Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно
Задать вопрос юристу

Можно ли пойти в отпуск не по графику отпусков: уважительные причины и порядок оформления

Нередко в организациях составляется график отпусков. Это необходимо для того, чтобы регулировать процесс ухода сотрудников на отдых и не создавать проблем с перераспределением обязанностей на этот период. Предоставление отпуска вне графика также возможно, если правильно реализовать процедуру. Как это сделать, чтобы избежать проблем с оформлением?

Можно ли пойти на отдых вне графика по ТК РФ?

Если на предприятии существует график ухода работников на отдых, то его соблюдение является необходимым и обязательным. Это позволяет распределить нагрузку между сотрудниками одного отдела и правильно организовать работу.

Можно ли пойти в отпуск не по графику? Сделать это по желанию сотрудника реально. Если у работника изменились планы, он вправе согласовать это с работодателем и по договоренности последнего отправиться отдыхать. Однако, если работодатель не счел новые планы или иные обстоятельства уважительными или не может заменить на данный момент работника, он вправе отказать.

Есть отдельные категории сотрудников, которые вправе уйти в отпуск без соблюдения графика:

Отдых может быть перенесен из-за военных сборов, если сотрудник заболел и оформил больничный лист, участвует в качестве свидетеля в судебных заседаниях.

Порядок предоставления

Как уйти в отпуск не по графику отпусков? Для этого достаточно составить заявление о предоставлении отдыха в конкретные даты.

Однако весь процесс оформления выглядит следующим образом:

  1. составление заявления с просьбой предоставить отпуск;
  2. согласование заявления с руководителем. Если на документе будет проставлена пометка «согласованно», можно переходить к следующему этапу;
  3. представление заявления в отдел кадров организации;
  4. подписание приказа;
  5. получение отпускных выплат за 3 дня до ухода на отдых.

Если все этапы реализованы правильно до момента подписания приказа, сотруднику остается лишь получить отпускные и дождаться наступления первого дня отдыха. Если же начальник не отпускает отдыхать вне графика, то единственным законным вариантом будет обсуждение иных сроков.

Обычно компромисс найти можно, так как в случае серьезного конфликта возможно судебное разбирательство. Такой вариант осложняет совместную работу и создает проблемы для обеих сторон.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Сотрудники часто применяют уход на больничный и другие способы решения проблемы. Однако это может испортить отношения с работодателем и дискредитировать репутацию.

Можно ли отозвать работника?

Отзыв сотрудника из отпуска возможен и часто применяется на практике. Однако он всегда оформляется в письменном виде и накладывает на работодателя определенные обязательства. Если работник уже ушел на отдых и не согласен на выход из него, то работодатель не может заставить его поменять свое решение.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв реализуется исключительно с согласия сотрудника с последующим предоставлением оставшихся отпускных дней. На некоторую категорию трудоустроенных граждан, законодатель накладывает ограничения по прерыванию отдыха.

Отозвать нельзя следующих работников:

В результате, предоставление отпуска вне графика вполне допустимо. Однако это возможно с согласия работодателя, если не предусмотрено исключение. Для оформления потребуется составление заявления и его согласование. Отзыв возможен исключительно с согласия сотрудника и с возмещением оставшегося периода в дальнейшем.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Добавить комментарий

Adblock
detector