Продолжительность декрета с двойней: сколько дней длится и можно ли его продлить?

Процедура по условиям предоставления, начисления компенсации и продолжительности декрета с двойней, немного отличается от тех же показателей при одноплодной беременности. Перед отправкой в декрет необходимо уточнить свои привилегии, включая возможность досрочного выхода на работу до окончания полагающегося отпуска по уходу за ребенком.

Сколько дней длится больничный?

Срок действия бюллетеня по уходу за двойней или тройней увеличен законодательно (ст. 255 ТК РФ). Закон четко регламентирует, сколько дней больничный при многоплодной беременности будет длиться – это 194 дня, из них: до рождения — 84, после родов — 110.

Если женщина находится в положении, живет или работает в зонах с правом на отселение, то дородовый период равен 90 суткам.

Это дает возможность беременной поправить здоровье за пределами указанной территории трудовой деятельности и проживания.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

При многоплодной беременности женщина имеет право уйти в законный декрет на сроке в 28 недель.

Продолжительность декретного отпуска

Если вынашивание проходит без патологий, то после рождения младенцев общее время больничного составляет 84-110 суток.

Важным нюансом является деление декретного отпуска на две половины:

1. если до родов время больничного составляло меньше 84 дней, то послеродовый период увеличивается на определенное количество суток;
2. если родовая деятельность началась позже, то от 110 дней отнимают излишек.

Вне зависимости от продолжительности первой и второй половины больничного.

Кроме этого, важно знать, сколько дней длится декрет с двойней при непредвиденных обстоятельствах медицинского характера.

Так, при сложных родах, потребовавших экстренного кесарева сечения, время больничного листа увеличивается на 16 суток и в общей сложности составляет 210 календарных дней.

Можно ли продлить и как?

Декретный отпуск с малышами не может быть больше стандартного, даже при рождении двух младенцев. Закон позволяет на каждого ребенка получить отдельный больничный вместе с пособием. Они оформляются на разных членов семьи: один младенец находится на попечении матери, второй — отца или иного близкого родственника.

Государством гарантируется отпуск с оплатой, который делится на две части:

1. по вынашиванию и последующим родам, который дополнительно разделяют на дородовый и послеродовый период;
2. уход за детьми до достижения ими трех лет.

Законное продление декретного времени связано с совмещением его с ежегодным отдыхом, допускается три варианта:

1. плановый отпуск присоединяют к началу декретного, что позволяет женщине выйти раньше, чем за 70-90 суток до родов;
2. сразу же после окончания периода ухода за детьми мать забирает положенные ей отпускные компенсации;
3. неиспользованные дни ежегодного отдыха берутся в любое удобное для время, после завершения действия декрета.

Можно ли выйти на работу досрочно?

Если мать хочет, то она может не покидать рабочее место, особенно при родах на большие праздники: майские, новогодние.

• при полном отказе от отпуска заявление писать не нужно;
• если отпуск предоставлялся, то сотрудница должна подать заявление (в свободной форме) за две и больше недели до досрочного возвращения к рабочим обязанностям.

Кроме прямого отказа от декрета, существует право на составление дополнительного трудового договора. Он позволяет продолжать деятельность, находясь в декретном отпуске с утвержденной выплатой положенного пособия.

Основным нюансом такой политики является сокращение рабочей недели до 20 часов — в ином случае государственная помощь для ребенка будет отменена, а предприятие, на котором числится сотрудница — оштрафовано.