Просим о переносе отпуска на другой срок: правила оформления и образец заявления
Отпуск должен предоставляться всем сотрудникам согласно соответствующему графику, который составляется на предприятии ежегодно. Однако планы сотрудника могут измениться как по его инициативе, так и по независящим от него обстоятельствам. Именно поэтому нередко требуется согласование изменения периода предоставления отдыха на другой срок. Для этого потребуется заявление на перенос отпуска, которое необходимо правильно оформить.
В каких случаях можно перенести отпуск и на какой срок?
Отдых может быть перенесен по разным обстоятельствам. Нередко согласованный график отдыха работников приходится изменять, так как планы обеих сторон трудовых отношений могут быть скорректированы в любой момент.
Однако сделать это на практике можно лишь при выполнении некоторых правил:
- наличие существенных оснований для переноса, предусмотренных законодательством. Если заинтересованное лицо имеет основания для изменения времени ухода на отдых, то работодатель не имеет права отказать ему;
- наличие причин, не предусмотренных непосредственно законодательством, но согласованных обеими сторонами.
Срок переноса отпуска Трудовым кодексом РФ также не ограничен. Однако если перенос отдыха неправомерно инициирован работодателем, пострадавшая сторона вправе обратиться в суд или трудовую инспекцию с жалобой.
Требования к форме и содержанию заявления
Обязательный этап оформления переноса отдыха заключается в составлении заявления. Если отдых смещается по желанию работника, без представления этого документа не обойтись.
Унифицированный стандарт такого документа законом не установлен, поэтому разрешено составлять его в свободной форме, но с соблюдением делового стиля. Если на предприятии разработан и утвержден собственный вид документа, то сотруднику следует его придерживаться.
Как правильно написать?
Правила составления заявления в законодательстве не определены.
Для оформления документа, потребуется воспользоваться одним из таких вариантов, как написать заявление о переносе отпуска на другой срок:
- составление в свободной форме, если на предприятии не утверждена типовая;
- оформление заявления в том виде, который утвержден на предприятии локальными актами.
Обобщенное правило для обоих случаев – в заявлении должны содержаться следующие данные:
- Ф.И.О сотрудника и занимаемая должность;
- Ф.И.О руководителя;
- наименование предприятия;
- просьба о переносе отпуска с указанием причины и сроков, когда предполагается уход на отдых по факту;
- подпись сотрудника;
- дата составления заявления.
По семейным обстоятельствам (по желанию работника)
При оформлении заявления о переносе отпуска по инициативе сотрудника, необходимо обязательно указать причину такого решения. Согласно законодательству РФ, перенос отпуска допускается исключительно при условии согласования этого момента с обеими сторонами трудовых отношений.
Существует ряд причин, по которым отпуск должен быть перенесен обязательно, если сотрудник изъявил соответствующее желание:
- больничный в период отпуска. В такой ситуации существует несколько вариантов решения, относительно периода отдыха, а именно его продление или перенос на другой срок;
- необходимость исполнения должностных обязанностей в период отдыха;
- иные случаи, предусмотренные законодательством или локальными нормативно-правовыми актами.
В остальных ситуациях при необходимости изменения планов на период отдыха придется обязательно согласовать заявление с работодателем или руководством предприятия. Если этого не сделать, такие действия считаются нарушением графика отпусков, что недопустимо. Главное правило оформления документа – письменная форма и обязательное согласование с руководством.
В связи с производственной необходимостью (по инициативе работодателя)
Иной порядок оформления переноса отпуска применяется, если это необходимо работодателю. Такая ситуация возникает в связи с производственной необходимостью или иными непредвиденными обстоятельствами. Например, если работник с аналогичным функционалом попал в больницу и заменить его некому, в этом случае отпуск второго работника можно перенести.
Необходимо выполнение нескольких условий:
- получение письменного согласия сотрудника;
- наличие однозначно весомо причины, по которой переносится отдых.
Заявления от сотрудника в таком случае не требуется в той форме, когда перенос отдыха происходит по его желанию.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8(800)-350-97-52 - Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Примеры заполнения бланка
Директору АО «Маска»
Карпову Е.Н.
От специалиста отдела маркетинга
Лютова П.М.
Заявление
Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам с 1.10.19г. на 01.02.2020 г.
Лютов П.М. 01.09.2019 г.
В результате, при необходимости сместить отдых на другой период, придется оформить заявление и согласовать его с работодателем. Требований к оформлению документа законодательством однозначно не установлено, но на предприятии может устанавливаться собственный образец.
Если он есть, то заинтересованному лицу целесообразно его придерживаться. В обратном случае можно составить документ в свободной форме с учетом принципов делового стиля и указанием требуемых данных.