Бесплатная консультация

+7 (499) 938-66-24 Москва

+7 (812) 425-62-38 Санкт-Петербург
Вопросы нашему юристу
Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно
Задать вопрос юристу

Оформляем отзыв из отпуска правильно: получение согласия работника и образец заявления

Оплачиваемый отдых по закону полагается каждому работающему по трудовому договору гражданину. При необходимости работник может прервать свой отпуск и выйти на работу, или же администрация может вызвать с положенного отдыха своего сотрудника в связи с резкой потребностью в кадрах.

Но существует определенный порядок процедуры с согласием отдыхающего прервать свой отпуск. Директор обязан получить заявление-согласие на отзыв из отпуска по образцу.

В каких случаях необходимо заявление от сотрудника?

Для того чтобы вызвать гражданина с отдыха, нужны весомые причины, например:

  • нетрудоспособность или уход с работы другого сотрудника, на чье место вызывают гражданина с отпуска;
  • инвентаризация на предприятии, требующая присутствия всего рабочего штата;
  • производственная авария, требующая дополнительной помощи трудящихся;
  • неотложная работа, для которой требуются дополнительные сотрудники или узкие специалисты.

Могут возникнуть и другие уважительные причины для вызова сотрудника на работу, но руководству необходимо составить в свободной форме документ с указанием обстоятельств, даты и правом работника распорядиться в дальнейшем своим неиспользованным отпуском.

Существуют группы лиц, которых руководство предприятия не имеет права отзывать с отдыха по любой причине:

Данные сотрудники используют отпускные дни без перерывов.

С одобрения администрации сотрудник может использовать остальные дни отдыха позже или прибавить к следующему отпуску.

Как правильно написать?

Чтобы вызвать сотрудника на предприятие, сначала пишется служебная записка или распоряжение. В них должны быть изложены причины необходимости прервать отдых. Если гражданин согласен выйти работать из отпуска, то он должен написать заявление-согласие. Документ составляется в свободной форме письменно или на компьютере.

Фото 2Текст документа должен включать:

  • наименование предприятия, ФИО директора;
  • данные заявителя, должность;
  • заявительную часть, где сотрудник дает свое согласие досрочного выхода на работу и вносит прочую вводную информацию;
  • дату составления, фамилию и подпись с расшифровкой заявителя.

Как только работник написал согласие, руководство предприятия составляет приказ, где работодатель пишет причину вызова сотрудника с отдыха. Назначаются ответственные лица, и производится перерасчет отпускных выплат.

Также руководителем актируется основание приказа, и его реквизиты. После составления документов отдел кадров должен внести изменения в графике распределения отпусков.

По инициативе работника

Заявление на отзыв по инициативе работника трудовым кодексом не предусмотрено, но его и не запрещается оформлять. Досрочное возвращение на предприятие работника по его желанию возможно, если он напишет и направит начальству заявление о просьбе перенести отпуск на другое время по графику.

Согласие руководителя не требуется, если законный отдых с учетом пожеланий трудящегося переносится по следующим причинам:

Фото 3

  • из-за нетрудоспособности работающего;
  • исполнения сотрудником каких-либо обязательств перед государством в предписанных законодательством случаях;
  • по каким-либо другим причинам, установленных законами;
  • работник был оповещен о начале отпуска позже двух недель до его начала;
  • сотруднику выплатили отпускные позже, чем за три дня до законного отдыха.

Если гражданин хочет перенести отпуск по каким-либо личным причинам, то он должен получить на перенос отдыха согласие от руководства.

В связи с производственной необходимостью

На каждом предприятии иногда возникают ситуации, при которых могут потребоваться дополнительные сотрудники. Начальству приходится обращаться к трудящимся, которые находятся на законном отдыхе.

Что нужно знать прежде, чем оформлять процедуру:

  1. досрочное прекращение отпуска возможно осуществить только с согласия трудящегося;
  2. принудительное привлечение к работе грозит административной ответственностью руководству;
  3. прежде чем отзывать сотрудника, надо убедится, что он не относится к категориям граждан, которым отдых прерывать запрещено.

Все стадии по отзыву работника следует оформлять документально:

  • составить служебную записку от руководителя отдела к администрации предприятия, с изложением ситуации, для решения которой требуется человек;
  • основания прервать отдых гражданина;
  • написать обращение к сотруднику в свободной форме. Указать дату выхода на рабочее место. Предложить выбрать варианты использования оставшихся отпускных дней;
  • осуществить перерасчет отпускных.

Можно мотивировать сотрудника поощрением за такой поступок. В свою очередь необходимо заручится одобрением работника на такие действия, подробный образец согласия на отзыв из отпуска, будет рассмотрен ниже.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Руководство, в случае отказа работника прервать отпуск, не имеет прав грозить увольнением, понижением в должности или дисциплинарными наказаниями.​​​​​

Пример написания согласия на выход на работу

Оформить бумагу не доставляет большой сложности. Для наглядности представлен образец написания согласия-заявления.

Генеральному директору

ООО «Прион»

И. Т. Полтук

Согласие на отзыв из отпуска
Я, Семита Елена Владленовна, согласна на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска, готова досрочно приступить к выполнению своих обязанностей с 26.06.2019.

В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ неиспользованную часть отпуска в количестве 11 дней прошу предоставить с 15 августа 2019 года.

Полученные отпускные прошу учесть в счет зарплаты.

Менеджер Семита Е. В. Семита

26.06.2019

Образец заявления на согласие на отзыв из отпуска можно скачать здесь.

Соглашаться на преждевременное возвращение на рабочее место из законного отдыха является правом выбора, а не обязанностью гражданина. Отказ не считается нарушением трудовой дисциплины, и работодатель не имеет полномочий давить на сотрудника. Иначе трудовая инспекция привлечет руководство предприятия к административной ответственности.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52


Добавить комментарий

Adblock
detector