Неприятные ситуации: может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет и что делать в таком случае?

В трудовых отношениях между руководителем и сотрудником нередко возникают разногласия. Одним из актуальных вопросов является предоставление неоплачиваемых выходных. Часто работники сталкиваются с ситуацией, когда руководитель отказывает им в просьбе дать отгулы. Важно понимать, может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет.

Имеет ли право начальник не отпускать в отпуск без сохранения заработной платы?

Отпуск за свой счет не является обязательным. Поэтому сотрудник может в течение всего периода работы на предприятии им не воспользоваться. Но бывают ситуации, когда человеку требуется взять отпуск на некоторое время без сохранения заработной платы.

В качестве причин могут быть проблемы личного характера, поездка на море, рождение ребенка и т.п. Не всегда руководители компании отпускают сотрудника решать свои дела в рабочее время.

Тогда у сотрудника возникает вопрос, имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет. Чтобы ответить на него, нужно обратиться к положениям действующего законодательства. Правила получения отпусков регламентируются Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 (с редакцией 02.08.2019). Согласно статье №128 ТК России, работник имеет право на отпуск по уважительной причине без сохранения заработной платы при условии написания и подачи в соответствующие структуры фирмы заявления.

Оформить его разрешается независимо от трудового стажа. Это означает, что сотрудник может получить неоплачиваемый отпуск при необходимости в первые дни после трудоустройства. Отпускать или нет работника на отдых, решает руководитель компании. В некоторых ситуациях работодатель может отказать.

Основания для отказа работнику

Многие сотрудники считают, что руководитель не имеет права отказать им в предоставлении выходных без оплаты. Но нужно понимать, что законодательством предусмотрен ряд обстоятельств, при которых работодатель может проигнорировать заявление подчиненного относительно отгулов.

Основания для отказа руководителя в предоставлении неоплачиваемых выходных:

• сотрудник не включен в группу льготных лиц;
• причина, указанная в заявлении, является уважительной, но к ней не приложены подтверждающие бумаги;
• отсутствие сотрудника может негативно отразиться на работе организации;
• указанная в заявлении причина является неуважительной.

Если руководитель не удовлетворил просьбу работника о неоплачиваемом отпуске, тогда сотруднику требуется потребовать от него оформить решение в письменном виде. Это поможет оспорить в суде незаконный отказ, добиться справедливости.

Кому работодатель не имеет права отказать в выходных без содержания?

Есть категории сотрудников, которым руководитель компании не имеет права отказать в оформлении неоплачиваемого отпуска. Также существуют определенные ситуации, при которых работодатель обязан оформить работнику отгулы без содержания по его требованию.

Данные моменты описаны в Трудовом кодексе РФ. Продолжительность отпуска регламентируется нормами права, коллективным договором компании либо трудовым соглашением. Ниже в таблице приведены категории сотрудников, которым руководитель фирмы по закону не имеет права отказать в выходных без содержания.

Ниже приведен перечень уважительных ситуаций:

• регистрация брака;
• рождение ребенка;
• похороны близкого родственника.

В подобных ситуациях работник может рассчитывать на 5 дней отгулов и отказ администрации предприятия будет неправомерен. При этом, сотрудник может пожаловаться на руководителя в соответствующие инстанции для привлечения его к ответственности. Четкий перечень причин, по которым руководитель обязан дать работнику выходные за его счет, в законодательстве России не приведен.

Список определяют руководители компаний во внутренних локальных актах.

Коллективным договором могут быть предусмотрены обязательные неоплачиваемые отпуска таким категориям людей:

• граждане, имеющие несовершеннолетних детей-инвалидов;
• одинокие родители, имеющие ребенка возрастом до 14 лет;
• многодетные отцы, матери.

Бывают ситуации, когда работник имеет право оформить отгулы без содержания по нескольким основаниям. Тогда он может выбрать только одну причину, при которой продолжительность отдыха будет больше.

Что делать, если руководитель не отпускает с работы?

Предоставление невозмещаемого отпуска является правом руководителя компании, а не его обязанностью. Не всегда работодатели оказываются добросовестными, чуткими и честными по отношению к своим подчиненным, нарушают положения ТК РФ.

Иногда дать выходные не позволяет рабочий процесс. Тогда возникает вопрос, как взять отпуск за свой счет, если не отпускают. Существуют разные способы. Все зависит от ситуации.

Если отказ руководителя является незаконным, тогда неизбежно доказательство своей правоты. К заявлению об отпуске требуется приложить документы подтверждающие факт уважительной ситуации. Если администрация не меняет своего решения, то надо обратиться в высшие инстанции (например, в государственную инспекцию труда, судебные органы) с жалобой и требованием решить проблему.

Если работодатель не предоставляет своему штатному сотруднику отпуск без содержания по закону, тогда выходом является уйти на больничный. Данный метод достаточно сложный в реализации, поскольку придется искать терапевта, который согласен будет выдать липовую справку о нетрудоспособности либо пытаться симулировать болезнь.

Этот способ не подойдет, если выходные дни человек планирует провести на море (придется посещать врача с целью продления больничного каждые несколько дней). Также можно попытаться переговорить с администрацией. Если руководитель понимающий, то он пойдет на уступки подчиненному.

Таким образом, все вопросы о предоставлении административного отпуска решает руководитель компании. Есть уважительные ситуации, при которых отказ работнику в отдыхе будет незаконным. Право на отпуск без оплаты есть у определенной категории граждан.

Если руководитель отказывает в предоставлении выходных дней по требованию, тогда нужно попытаться с ним договориться либо искать доступную альтернативу (например, оформить больничный лист).