Этот непонятный учебный отпуск: входит ли в расчет отпускных и что делать, если совпадает с очередным?
В соответствии со гл. 26 Трудового кодекса (ТК) РФ работающим студентам образовательных учреждений предоставляется учебный и очередной отпуск. Это два типа отдыха и полагаются они без какой-либо взаимозависимости. Целевое назначение первого — подготовка к экзаменационной сессии, второй дается трудящимся для восстановления сил после определенного периода работы.
Включаются ли ученические выходные в стаж, дающий право на ежегодный отпуск?
Регламент, как рассчитать трудовой стаж для исчисления длительности ежегодного оплачиваемого отдыха, приведён в ст. 121 ТК. Здесь же можно выяснить, входит ли учебный отпуск в расчет отпускных дней.
В первой половине норматива устанавливаются периоды, включаемые в стаж:
- рабочее время по табелю;
- до 14 дней разрешенных отгулов без оплаты;
- невольные прогулы, проставленные в табеле, когда увольнение было незаконным;
- период недопуска к работе из-за непрохождения медосмотра по уважительным обстоятельствам;
- время, когда за трудящимся сохранялось место и должность, пока он отсутствовал на законных основаниях.
Далее последний пункт конкретизируется: время основного оплачиваемого отпуска, выходные и нерабочие праздничные, иные дни отдыха, которые даются работнику, включаются в трудовой стаж. В соответствии со ст. 107 ТК любые дополнительные виды отпуска учитываются как время отдыха.
Если ученический совпадает с очередным
Назначается отдых по заявлению студента, количество дней устанавливается по справке-вызову. Трудовой кодекс гл. 26 ограничивает длительность отпуска в зависимости от видов образования.
Разница между учебным и очередным отдыхом заключается в порядке их предоставления: последний регулируется гл. 19 ТК. Уход работника в обязательный отпуск осуществляется на основании графика, который в начале каждого года утверждается руководителем предприятия. В такой ситуации могут происходить накладки одного отдыха на другой.
Если учебный отпуск совпадает с очередным отпуском, руководствуются такими положениями:
- ст. 124 ТК предписывает работодателю перенести ежегодный отдых сотруднику «…в других случаях, предусмотренных законодательством» на срок, согласованный с трудящимся. Учебный отпуск учтен гл. 26 ТК и подпадает под положение о переносе отдыха, а также может продлеваться за счет основного;
- присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к дополнительным ученическим выходным закреплено в ст. 177 ТК. Делается это по согласованию сторон;
- из ст. 114 и 173 ТК следует, что работающему студенту предприятие должно оплачивать оба отпуска — основной и учебный. Использовать очередной отдых можно только для перерыва в работе, а не в иных целях.
Обязанность работодателя — предоставить студенту основной и ученический отдых. Оплата производится до начала сессии.
Можно ли перенести ежегодный отпуск?
Сдвиг основного отдыха работника нарушает график и касается коллег инициатора переноса: потребуется согласование с заинтересованными лицами. Поэтому руководитель компании неохотно реагирует на такие обращения.
Но в законодательстве предусмотрены случаи, когда работодатель обязан перенести отпуск работнику:
- нетрудоспособность по причине травмы, болезни, подтвержденная документально;
- занятость на мероприятиях по исполнению государственной обязанности — например, участие в судебном заседании, военные сборы;
- в рамках обстоятельств, учтенных ТК: не выполнено начисление и выплата отпускных денег за 3 дня до отдыха — ст. 136;
- причина внесена во внутренний нормативный документ предприятия;
- другие обстоятельства, имеющиеся в трудовом законодательстве, на усмотрение руководителя по обращению работающего.
Инициатива о переносе может исходить и от работодателя. Если сотрудник согласен с предложением, то отдых текущего года смещается на любое время следующего календарного периода.
Некоторым категориям трудящихся руководство компании не может отказать в переносе. Это несовершеннолетние работники и женщины — беременные или с малолетними детьми, супруги военнослужащих, чернобыльцы, инвалиды и ветераны войны, труженики вредных и опасных производств.
В соответствии со ст. 122 ТК право на перенос закреплено за работниками — опекунами ребенка возрастом <3 месяцев. В ст. 123 ТК отмечено, что работающий мужчина, супруга которого находится в декрете, также обладает правом переноса отпуска.
Как очередной, так и учебный отпуска обязательны для использования трудящимися по их прямому назначению. Управляет временем предоставления отдыха руководитель предприятия, на котором лежит ответственность за выполнение производственной программы. Все вопросы о переносе отпуска на иной период решаются по договоренности работника с директором компании.