Бесплатная консультация

+7 (499) 938-66-24 Москва

+7 (812) 425-62-38 Санкт-Петербург
Вопросы нашему юристу
Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно
Задать вопрос юристу

Вознаграждение за ненормированный рабочий день: дополнительный отпуск, его продолжительность и оплата

Законом предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, поэтому сотрудники должны знать, на что можно рассчитывать в конкретно взятой ситуации. Но сначала надо понимать, кому он предоставляется и на каких условиях.

Что говорит Трудовой кодекс?

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ предоставляется на ежегодной основе. Информация об этом указана в статье 119. Там написано, что порядок его получения предусматривается положениями коллективного трудового договора или внутренними правовыми актами.

Минимальная длительность составляет 3 дня. Эта информация также указана в ФЗ-90 от 30.06.2006 года.

Если на предприятии не установлены дополнительные дни отдыха для работников, которые трудятся по ненормированному графику, необходимо обратиться к руководству с требованием исправить ошибку. Для этого нужно сослаться на нормы Трудового кодекса. Рекомендуется обращаться в ГИТ или прокуратуру, когда начальство отказывается признавать право на дополнительный отдых.

В бюджетных учреждениях порядок предоставления дополнительного отпуска предусмотрен правовыми актами федерального или регионального уровня.

Кому и сколько дней отдыха положено?

Дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день предоставляются, согласно внутренним документам.

Распространяется право на:

  • менеджеров высшего и среднего звена;
  • обслуживающий персонал;
  • сотрудников, которые привлекаются по сдельной системе оплаты труда;
  • рабочих, чей график невозможно ограничить временными рамками в силу различных особенностей.

Полный перечень сотрудников, которые обладают правом на дополнительный отпуск, регулируется внутренними документами.

Устраиваясь на должность, которая предусматривает ненормированный рабочий день, необходимо предусмотреть наличие в договоре информации об условиях предоставления дополнительного отдыха. Соглашения с работниками часто являются типовыми, поэтому не всегда туда вносятся эти сведения. Вследствие этого работодатель может предоставить соответствующий документ для ознакомления.

Еще можно потребовать составить приложение к договору, которое будет предусматривать дополнительные дни отпуска и порядок их предоставления. Стоит отметить, что руководство не может ежедневно требовать от сотрудника нахождения на рабочем месте сверх нормы.

Однако закон не запрещает это делать, если общее количество дополнительных часов не превышает 120 в год. Сверхурочная и ненормированная работа не являются синонимами. Поэтому не нужно получать согласие на выполнение профессиональных обязанностей сверх установленного графика, когда это предусмотрено договором.

Порядок предоставления

Дополнительные дни отпуска предоставляются по тому же принципу, что и основные. Требуется отработать определенное время для получения отпускных дней. Существует несколько особенностей выхода в отпуск у штатных сотрудников и у тех, кто работает по совместительству.

Те, кто находятся в штате, работают на основании трудового договора. То есть, вся информация о порядке получения отпуска регламентируется этим документом и внутренними актами. Большинство компаний составляют график отпусков в начале года, поэтому сотрудники планируют свой отдых, учитывая доступные дополнительные выходные.

Некоторые граждане одновременно занимают несколько вакансий. Например, обладают основной работай и подрабатывают в другой фирмой по совместительству. Тогда они не могут находиться на рабочем месте свыше половины времени от установленной нормы.

Руководитель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, если сотрудник фактически работает более четырех часов в день. Труд по совместительству, не считается ненормированным рабочим графиком, поэтому сотрудник не может получить дополнительный отпуск.

Для этого требуется проводить в компании больше времени, чем это установлено трудовым договором. При этом нужно доказать необходимость этого, иначе работодатель откажет вправе на доп. отпуск.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Сегодня практикуется, когда работник совмещает несколько должностей внутри одного предприятия. В этом случае дополнительный отпуск не предоставляется, однако полагается прибавка к окладу.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

+7 (499) 938-66-24 - Москва и обл.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8(800)-350-97-52 - Другие регионы РФ

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как правильно оформить документы?

Необходимо внимательно оформлять все документы. При этом важно знать, сколько дополнительных дней отпуска положено в конкретно взятом случае.

Для этого стоит обратиться к бухгалтеру или специалисту отдела кадров. Он посчитает и скажет, есть ли дополнительные дни за рассматриваемый отчетный период. Все зависит от графика фактически отработанного времени.

Заявление

Его необходимо писать с использованием машинописного текста или от руки. В некоторых компаниях есть специальные бланки, поэтому можно их использовать для написания заявления на отпуск. Когда они отсутствуют, берется простой лист формата A4.

Вот что нужно указать в заявлении:

  • полное наименование организации;
  • ФИО и должность руководителя компании;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • по центру слово «Заявление»;
  • ниже текст примерно следующего содержания: «Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с «__» _____ 20__ года по «__» _____ 20__ года»;
  • дата и подпись.

Составить заявление можно дома или в командировке. Трудовой кодекс РФ позволяет передать его с использованием электронной почты или факса, если нет возможности предоставить бумагу лично.

Это особенно актуально для компаний, у которых есть несколько филиалов, но управление кадрами происходит централизованно в головном офисе. Однако оригинал нужно отправить по почте или с использованием внутренних способов передачи документов.

Приказ

Это документ, который позволяет конкретно взятому сотруднику воспользоваться очередным ежегодным отпуском. Если руководство получило заявление, но не рассмотрело его в силу различных причин, уходить с рабочего места нельзя. Поэтому стоит сначала уточнить у ответственного сотрудника, составлен ли приказ на отпуск.

Приказ оформляется на фирменном бланке и обладает следующей информацией:

  • наименование компании и ее реквизиты;
  • номер исходящего документа;
  • название внутреннего правового акта;
  • текст приказа, в котором конкретно взятому сотруднику разрешается уйти в отпуск;
  • дата и подпись.

В крупных компаниях допускается, что несколько работников уходят в отпуск в один день. Тогда можно издавать один приказ, перечислив поименно, чьи заявления рассмотрены и удовлетворены.

Как оплачивается?

Все расчеты делает бухгалтер. На сумму отпускных влияет средний размер оплаты труда за отчетный период.

Вот что необходимо сделать, чтобы понять, какую сумму требуется начислить:

  • определить средний размер зарплаты;
  • вывести фактически отработанное количество месяцев;
  • вычислить число дней в неполном месяце, которые были отработаны сотрудником;
  • рассчитать ежедневный заработок;
  • определить размер отпускных.
Во время расчета используется только официальная часть зарплаты.

Денежная компенсация вместо доп. отпуска

Работник может отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска в пользу компенсации. Тогда ему необходимо написать соответствующее заявление. Однако работодатель может не принять его, так как его обязанность — предоставить необходимое количество дней отдыха.

ТК РФ позволяет отказаться от отпуска в течение одного года, но через год работодатель обязан предоставить работнику отдых, независимо от его желания. Размер компенсации будет таким же, как при получении отпуска.

Но по факту сотрудник получает одновременно зарплату в полном объеме и добавочные компенсации. Таким образом, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день регламентируется действующими законами. Он составляет не менее трех дней за год.

Но точная его продолжительность определяется конкретно взятой компанией отдельно. То же касается перечня должностей, которым предоставляется дополнительный отдых. Стоит отметить, что представителям тяжелых профессий и тем, кто работает в условиях Крайнего Севера, дают не менее 14 дней отпуска сверх установленной нормы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Добавить комментарий

Adblock
detector