Уволили по статье за прогулы: что делать с трудовой и как устроиться на работу?
Прогул считается серьезным нарушением трудового распорядка. Что делать, если уволили за прогулы? В этом случае потребуется грамотный подход к ситуации, так как вариант с увольнением «по статье» может сильно испортить дальнейшую трудовую деятельность и создать проблемы с последующим поиском работы.
Что делать, если начальник грозит увольнением?
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины или в течение всей смены независимо от ее продолжительности. Если сотрудник, действительно, не находился на работе в течение указанного времени, то начальник может принять решение об увольнении. В этом случае сотруднику следует ответственно отнестись к разрешению конфликтной ситуации.
Выходов может быть несколько:
- доказать, что время отсутствия составило менее 4 часов. Если получится убедить начальника в этом факте, то увольнения удастся избежать, но ответственность все равно придется нести;
- доказать наличие уважительной причины, по которой было допущено отсутствие.
Для того чтобы изложить свою позицию, сотрудник вправе оформить пояснительную записку, в которую входят следующие данные:
- Ф.И.О. и должность сотрудника;
- Ф.И.О. и должность лица, на имя которого составляется обращение;
- название документа;
- основная часть обращения в хронологическом порядке;
- дата и подпись.
Если доводы работника устроили начальника и его отсутствие оказалось вынужденным, то удастся избежать увольнения.
Даже если сотрудник допустил дисциплинарное нарушение, решить проблему можно несколькими способами:
- попросить работодателя о том, чтобы он применил иную меру воздействия. Если работник ранее не был замечен в таких проступках, то руководство может пойти навстречу;
- попросить работодателя разрешить уволиться по собственному желанию.
Что делать, если уволили за прогулы?
Если решение было принято незаконно, то пострадавшей стороне нужно обращаться в трудовую инспекцию или суд.
В последнем случае составляется иск о восстановлении в должности, признании увольнения незаконным и, соответственно, аннулировании записи в трудовой книжке.
Для положительного решения дела потребуется представить ряд доказательств о том, что расторжение трудовых отношений было незаконным, включая записи видео и аудио характера, показания свидетелей.
Можно ли устроиться на работу, если уволили по статье?
Расторжение трудовых отношений по случаю прогула неприятно не только потому, что уволенный остается без работы, но и по причине возникновения проблем с дальнейшей трудозанятостью. Как устроиться на работу, если уволили за прогул?
Единственный вариант решения проблемы – убеждать нового потенциального работодателя в том, что это было случайностью и не является закономерным поведением работника.
Чтобы слова были подкреплены доказательствами, можно использовать следующие:
- положительные характеристики и рекомендации с предыдущих мест работы;
- испытательный срок, в течение которого сотрудник может показать себя.
Все зависит от случая, наличия рекомендаций и других факторов.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8(800)-350-97-52 - Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Как аннулировать запись в трудовой книжке?
Чтобы избежать последствий незаконного увольнения можно обратиться в суд с иском об аннулировании записи в трудовой книжке.
Необходимо представить все возможные доказательства того, что работодатель поступил не в соответствии с законодательством РФ:
- записи разговоров;
- видеозаписи;
- показания свидетелей, незаинтересованных в деле.
Если суд примет положительное решение, то работодатель обязан внести данные в трудовую книжку, о том, что запись аннулируется на основании судебного решения. Работник после этого имеет право уволиться по собственному желанию. Увольнение за прогул – неприятная ситуация для работника. Если отсутствие на рабочем месте вызвано уважительной причиной, то сотрудник должен подтвердить это.
В случае незаконного увольнения пострадавшая сторона вправе обратиться в суд с защитой интересов. Если суд вынесет вердикт, что расторжение трудовых отношений прошло с нарушением закона, может быть принято решение об аннулировании записи в трудовой книжке, восстановлении в должности, выплате компенсации за время вынужденного прогула и нанесенный моральный ущерб.
Если запись все же осталась, то устроиться на новое место можно, но придется доказать, что работник будет исполнять обязанности добросовестно и не допустит новых нарушений.