И начальника можно ущемить: защита трудовых прав и интересов работодателей
Российское законодательство защищает интересы работников и их руководителей как равноправных субъектов трудового права. Все же доминирующей стороной выступает работодатель, но и его права могут быть нарушены. Поэтому каждому управленцу необходимо знать, каким образом осуществляется защита прав работодателя в РФ.
Как могут быть нарушены права нанимателя?
Как права, так и обязанности работодателя закреплены статьей 22 ТК РФ. Стоит отметить, что за несоблюдение руководителем организации норм трудового права предусмотрена административная и уголовная ответственность.
Итак, российское законодательство дает работодателю право:
- заключать, расторгать и изменять условия трудового соглашения;
- требовать выполнения должностных обязанностей и соблюдения правил внутреннего распорядка от работников;
- привлекать сотрудников-нарушителей к ответственности;
- поощрять подчиненных за эффективное осуществление профессиональной деятельности;
- заключать коллективные договора, проводить переговоры с общественностью;
- утверждать локальные нормативные акты организации;
- создавать объединения работодателей.
Также руководитель предприятия вправе принимать решение о направлении подчиненных на профобучение и прохождение ими оценки квалификации. В силах управленца организовать трудовой процесс таким образом, чтобы каждый член коллектива чувствовал себя комфортно.
Не все к этому стремятся, многие предприниматели нацелены лишь на максимизацию прибыли и снижение затрат. Но руководству, учитывающему интересы сотрудников, проще добиться их лояльности, установить доверительные отношения. Преданные работники оказывают помощь своему начальнику в достижении желаемых целей.
Лояльность подчиненных формируется постепенно на основе удовлетворенности условиями труда, размером его оплаты и других индивидуальных критериев. Лояльные сотрудники не совершают противоправных действий.
Недобросовестные работники, наоборот проявляют активность, противоречащую интересам руководителя, что может выражаться в:
- неисполнении должностных обязанностей;
- причинении материального ущерба.
Способы и формы защиты
Работодатели, столкнувшиеся в своей деятельности с недобросовестными гражданами, могут:
- усилить контроль над персоналом;
- ужесточить правила внутреннего распорядка;
- определить новые меры наказания за проступки.
Больше пользы принесут действия по формированию лояльности работников, которые могут выражаться в предоставлении:
- бесплатного питания;
- абонементов в спортзал или бассейн;
- путевок в санатории.
Руководству организации стоит проявлять отзывчивость и учитывать пожелания сотрудников относительно рабочего графика и условий труда, насколько это возможно. Очень важно не допустить ошибку на этапе приема нового сотрудника.
Службе безопасности компании необходимо тщательно проверять каждого кандидата на предмет наличия судимостей, задолженностей и других неприятных фактов биографии. Единой системы защиты прав работодателей не существует, но скоординировать действия и определить общие позиции по вопросам нарушения прав помогают объединения нанимателей.
Объединения работодателей
Объединения работодателей – это некоммерческие организации, основной целью которых является защита прав своих членов и достижение договоренностей во взаимоотношениях с профсоюзами и органами власти. Таким образом, руководители как субъекты экономической деятельности отстаивают свои интересы сообща.
Для объединений важно, чтобы социальное партнерство и защита интересов работодателя осуществлялись на основе:
- прогнозирования (совместно с профсоюзами) событий в области трудовых отношений и постановки целей развития;
- участия правительства в регулировании данной сферы, выступающего в роли гаранта.
Формируемая государством законодательная база создает основу для функционирования системы партнерского взаимодействия работодателей с представителями их сотрудников. На уровне организаций регулирование социально-трудовых отношений осуществляется при помощи такого инструмента, как коллективный договор. Данный документ обеспечивает защиту профессиональных интересов работника.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8(800)-350-97-52 - Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Защита интересов по трудовым спорам в суде
Обращения граждан по поводу трудовых нарушений их руководителя происходят достаточно часто. Защита прав работодателя в суде должна осуществляться с помощью профессионала. Если в организации отсутствует штатный юрист, стоит воспользоваться услугами специалистов, которые сумеют грамотно выстроить линию защиты.
Все документы предприятия должны оформляться в соответствии с нормами трудового законодательства. Это является гарантией того, что в случае возникновения споров с сотрудниками работодатель сможет представить необходимые доказательства и защитить свои права.
Чтобы избежать конфликтов со второй стороной трудового соглашения, каждый гражданин должен иметь представление о своих правах и обязанностях. Очевидно, что главенствующей стороной, решающей управленческие вопросы, выступает работодатель. Но и ему необходимо знать, как защищать свои права.