Бесплатная консультация

+7 (499) 938-66-24 Москва

+7 (812) 425-62-38 Санкт-Петербург
Вопросы нашему юристу
Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно
Задать вопрос юристу

Вопросы наказания сотрудников: какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель, а какие – нет?

Нарушение трудовой дисциплины наказывается в соответствии с законодательством РФ. Однако сотрудники зачастую не знают, какие именно дисциплинарные взыскания может применять работодатель.

Последний же иногда пренебрегает нормами закона и наказывает работника по своим личным критериям. Это грозит сторонам судебными разбирательствами, по этому всем участникам трудовых отношений важно разграничивать понятия дисциплинарных взысканий.

Законодательная база

Фото 2 При допущении сотрудником проступков и нарушений трудового распорядка применить дисциплинарное взыскание – это право работодателя.

Он может воспользоваться им в соответствии с нормами закона, если считает необходимым и хочет обезопаситься от неоднократных повторений ситуации. Если пренебречь этим правом, то доказать допущение работником проступка в дальнейшем будет невозможно.

В статье 192 ТК РФ рассматриваются все виды дисциплинарной ответственности, которые могут применяться работодателем в зависимости от серьезности инцидента.

Кроме того, возможность применения дисциплинарного взыскания и виды, допустимые к использованию, могут быть указаны в Уставах и других нормативных актах предприятия.

Дисциплинарные взыскания и основания для их применения

Перечень какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель, приведен в ст. 192 ТК РФ. Однако там же сказано, что он хоть и является исчерпывающим, но может дополняться иными видами взысканий в зависимости от специфики занятости работника.

Фото 3К стандартным типам взысканий относятся:

Однако, например, к военным могут применяться дополнительные виды ответственности, прямо не указанные в ТК РФ.

Замечание

Устной формой порицания дисциплинарного нарушения является замечание. Оно может выноситься по поводу незначительных проступков и нигде письменно не фиксируется. Однако получение такого взыскания всегда сигнализирует о том, что неоднократное повторение проступка приведет к более серьезным последствиям. Сотрудник, которому вынесено замечание, находится на особом счету у руководителя. Его может применить начальник или контролирующий орган, аудитор и т.д.

Выговор

Более серьезной формой относительно возникающих последствий выступает выговор. Он применяется по поводу более значительных нарушений и имеют письменную форму.

При получении выговора надо понимать, что следующим этапом станет увольнение.

Последствия выговора могут быть такими:

  • понижение в должности;
  • занесение сведений о выговоре в личное дело работника.

Все последствия могут возникать в совокупности. Чтобы не быть уволенным, сотруднику придется длительное время доказывать, что это была случайность, а не закономерность.

При неоднократном повторении проступка работодатель вправе будет прибегнуть к увольнению.

Увольнение

Максимально суровым наказанием за нарушение трудового распорядка является увольнение. Оно применяется по инициативе работодателя за грубое нарушение распорядка и дисциплины даже однократно.

Увольнение по статье обернется для работника серьезными проблемами в дальнейшем:

Фото 4

  • запись в трудовой книжке и личном деле;
  • проблемы с дальнейшим трудоустройством.

Увольнение из-за нарушения трудового распорядка потребует составления ряда документов:

  • акта, подтверждающего наличие оснований и факт нарушения;
  • объяснительной записки от работника;
  • служебной записки от начальника подразделения, где трудится заинтересованное лицо;
  • приказа об увольнении.
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Работодателю следует ответственно подойти к применению такого взыскания, так как при недостаточности оснований работник может оспорить его в суде. Неправильное оформление также станет причиной разбирательства и может повлечь отмену решения работодателя.

Какие меры наказания работодатель не вправе применять?

Работодатель не может применять сразу несколько видов наказаний по поводу одного и того же проступка. Кроме того, он не вправе применять штрафы, которые разработал самостоятельно по отношению к работнику.

Нельзя лишить сотрудника заработка и удержать из зарплаты какую-то часть средств за нарушение дисциплины в отсутствии недостачи или порчи имущества и заявления от самого работника. В результате, существует несколько видов дисциплинарных порицаний. Любой из них применяется в зависимости от серьезности проступка и лишь однократно по каждому отдельному инциденту.

Работодатель не может самостоятельно разрабатывать новые виды наказаний и применять их к работникам. К отдельным категориям применяются дополнительные виды порицаний, например, к военным. Однако они должны быть предусмотрены уставами.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52


Добавить комментарий

Adblock
detector