Нужно знать каждому: основные права и обязанности работников по Трудовому кодексу РФ

В трудовых отношениях всегда участвует две стороны: работник и работодатель. Обе они имеют соответствующие обязанности и права, закрепленные в ТК РФ, договорах и т.д. Права работников особо охраняются законодательством с целью исключения нарушений со стороны работодателя.

Работник и работодатель как субъекты трудового права

Трудовое право представляет собой такую отрасль, которая регулирует отношения между работником и работодателем – выступающими главными участниками трудовых отношений и являющимися их субъектами.

Как только заинтересованное лицо начинает поиск подходящего места трудоустройства, он включается в систему рабочих отношений и становится субъектом соответствующей отрасли права.

С момента выхода на место производства, лицо приобретает надлежащий статус работника. В РФ минимальный возраст установлен равным 14 годам. Именно с момента достижения этого возраста заинтересованное лицо может осуществлять трудовую деятельность при выполнении определенных условий.

Работодатель – это субъект отношений, который может быть как физическим, так и юридическим лицом. Он обязан соблюдать нормы законодательства РФ, касающиеся отношений с сотрудниками и не ущемлять их интересов, обеспеченных ТК РФ.

Какие права имеет трудящийся согласно законодательству РФ?

Каждому, кто выполняет определенные функции необходимо знать и правильно толковать возможности, предоставленные законодательством (статья 21 ТК РФ основные права и обязанности работника). Это поможет в случае необходимости защитить собственные интересы при возникновении споров и конфликтных ситуаций.

Права работника по Трудовому кодексу:

1. заключать и изменять, расторгать трудовое соглашение;
2. обретение того объема и вида занятости, которая предусмотрена договором;
3. получение производственного места, которое соответствует требованиям норм безопасности;
4. обеспечение нормальной продолжительности рабочего дня в зависимости от выполняемых обязанностей;
5. получение ежегодного оплачиваемого отпуска;
6. информирование о том, какие существуют условия и уровень безопасности на рабочем месте;
7. ведение переговоров;
8. возмещение убытков и вреда, полученных вследствие выполнения непосредственных обязанностей;
9. защита собственных интересов при возникновении спорных ситуаций;
10. страхование в случаях, предусмотренных законодательством.

Все перечисленное обязательно к соблюдению работодателем. Кроме того, сотрудник имеет право на заработную плату в соответствии с выполняемыми функциями и занимаемой должностью.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Ущемление в правах работника грозит предприятию обращением заинтересованным лицом в суд или трудовую инспекцию.

Какие существуют обязанности у работника?

Работник не только наделен соответствующими правами, но и имеет определенные обязанности. Они закреплены в ТК РФ и договоре, причем трудовой контракт может содержать дополнительные пункты, но они не должны противоречить нормам законодательства РФ.

У работника есть следующие обязанности:

• качественно выполнять обязанности в соответствии с заключенным соглашением;
• соблюдать установленные на предприятии нормы труда и соответствующий распорядок;
• следовать правилам безопасности на рабочем месте;
• беречь имущество работодателя;
• предупредить руководство о возникновении угрожающей жизни и безопасности ситуации;
• следовать правилам внутреннего распорядка.

Именно эти обязанности приведены в ст. 21 ТК РФ, как основные. Иные могут быть предусмотрены договором и уточнены в должностных инструкциях конкретного сотрудника.

Права и обязанности сотрудников по срочному трудовому договору

Трудовые соглашения существуют двух различных типов:

1. бессрочные;
2. срочные.

Отличие составит лишь в периоде действия трудовых отношений между работодателем и конкретным наемником. Никаких ограничений в гарантиях или обязанностях у сотрудников, с которыми заключен срочный договор, не возникает. Они имеют равные права с теми, кто трудится по бессрочному соглашению.

Единственное различие – срок действия соглашения, который в последнем случае однозначно определен.

Принципы равенства прав и возможностей граждан в трудовых отношениях

В статье 2 ТК РФ определены основные принципы трудовых отношений. Один из них – принцип равенства прав и возможностей.

Суть принципа равенства заключается в нескольких правилах и гарантиях для каждого работника, а именно равные возможности и отсутствие дискриминации:

• вступать в трудовые отношения;
• получать заработную плату соразмерно занимаемой должности и выполняемым функциям.

Согласно указанному принципу недопустима дискриминация по следующим признакам:

1. пол;
2. национальность;
3. возраст в пределах установленного ТК РФ;
4. политические взгляды;
5. религия и т.д.

Недопустимо понижение заработка по одному из указанных признаков. Например, мужчина и женщина не должны иметь разный заработок при условии выполнения одинаковых функций только из-за отличия полов. Отказ в предоставлении работы по указанным признакам также недопустим и не является законным.

Кроме того, должно быть обеспечено равенство возможностей получения льгот, если конкретный сотрудник попадает в категорию нуждающихся. В результате, работники согласно нормативно-правовым актам, действующим в РФ, наделены определенными гарантиями и обязанностями.

Нарушение их прав грозит работодателю наказанием. Однако и работник не должен пренебрегать своими обязанностями и реализовывать их в полном объеме. Кроме того, ТК РФ устанавливает принципы равенства прав и возможностей всех сотрудников. Это означает, что независимо от пола, расы и других признаков трудящиеся должны быть равны в оплате и возможности получения работы.