С вещами на выход: как защитить свои права при принуждении к увольнению по собственному желанию?

Разные ситуации возникают между сотрудником и работодателем или начальником. Нередко разногласия не удается разрешить, и руководство настаивает на том, что сотрудник должен уволиться без наличия на то законных оснований.

В этом случае на сотрудника может оказываться давление. Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию? В этом случае у сотрудника есть шанс защитить свои права в различных инстанциях или решить конфликт непосредственно с работодателем.

Что говорится о причинах увольнения с работы в ТК РФ?

Трудовой кодекс РФ определяет несколько причин, по которым работник может быть уволен:

1. по собственному желанию;
2. по соглашению сторон;
3. по инициативе работодателя;
4. по сокращению штата;
5. по причине ликвидации предприятия.

Если в первом и втором случаях причину ухода объяснять необязательно.

По инициативе работодателя увольнение возможно по ряду различных причин:

• нарушение трудовой дисциплины;
• появление на работе в нетрезвом виде;
• несоответствие занимаемой должности;
• расхищение материальных ценностей;
• утрата доверия.

Если предприятие прекращает деятельность или осуществляется сокращение штата, работодатель также имеет право уволить сотрудника в соответствии с требованиями законодательства.

Что может рассматриваться как принуждение?

Если работодатель хочет избавиться от сотрудника и по какой-то причине не желает оформлять процесс надлежащим образом, то возникают иные варианты. Один из них — принуждение к увольнению по собственному желанию.

Ситуация может быть спорной и неоднозначной. Если работник действительно допустил серьезное нарушение трудовой дисциплины и может быть уволен по инициативе работодателя, но ему предложено уйти самому, то это неплохой вариант для сотрудника. Ему гораздо выгоднее иметь в трудовой книжке запись об уходе по собственному желанию.

Другая ситуация может сложиться, когда работник добросовестно исполняет свои обязанности, но работодатель желает от него избавиться. Такое случается из-за личной неприязни, необъективного отношения и т.д. В этом случае, когда работник не планировал уходить, но ему навязывают такое решение, то это можно расценивать как принуждение.

Как действовать работнику?

Когда заставляют уволиться по собственному желанию, что делать сотруднику? Первым делом нужно взвесить все плюсы и минусы конкретной ситуации и решить, какую позицию занять. Если ситуация выгодна сотруднику, то можно согласиться и мирно покинуть рабочее место.

Если же сотрудник не согласен с таким вариантом, то следует отстаивать свои права и не писать заявление на увольнение. Если оно будет написано и заинтересованное лицо не представит подтверждений принуждения, то доказать его наличие будет практически невозможно.

Куда обращаться

При нарушении прав работника, он может обратиться в одну из инстанций:

• трудовая инспекция;
• суд;
• прокуратура.

Если на предприятии есть профсоюз, то можно начать разбирательство с обращения в эту организацию.

Образец заявления

Для правильного составления заявления с жалобой на произвол работодателя, целесообразно изучить его образец.

В текст документа включаются следующие пункты и данные:

• Ф.И.О. заявителя, адрес регистрации и паспортные сведения;
• название организации, юридический адрес;
• суть проблемы и требований заявителя;
• доказательства справедливости требований;
• подпись и дата.

Если заинтересованное лицо сомневается в правильности составления заявления, целесообразно обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Как доказать давление со стороны руководства?

При наличии доказательств принуждения к уходу по собственному желанию, выиграть спор с работодателем будет гораздо легче.

В качестве доказательств могут выступать:

• показания свидетелей незаинтересованных в деле;
• аудио и видеозаписи подтверждающие факт давления.

Если у пострадавшей стороны есть иные доказательства по делу, она представит их суду. Однако перечисленные являются наиболее часто применяемыми.

Ответственность работодателя, принудившего сотрудника написать заявление

Работодатель при доказанности наличия принуждения сотрудника к уходу – понесет ответственность. Ее объем будет напрямую зависеть от обстоятельств конкретного дела и последствий, которые возникли в результате нарушения.

Законодательные акты, регулирующие решение подобных вопросов:

• КоАП;
• УК РФ.

Среди возможных наказаний к работодателю применяются следующие:

• выплата штрафа в государственный бюджет;
• компенсация в пользу пострадавшей стороны, включая возмещение материального ущерба, выплата среднего заработка за период вынужденной незанятости;
• закрытие предприятия, дисквалификация и т.д.

Может ли начальник уволить без согласия сотрудника?

Законодательство РФ предполагает возможность увольнение по желанию работодателя, но для этого требуются весомые причины. Уволить сотрудника по субъективным причинам не допускается, как и принуждение его к уходу по собственному желанию.

Если начальник прекращает трудовые отношения по собственной воле и без наличия обоснований, то пострадавшему сотруднику следует обращаться в суд или трудовую инспекцию.

Предлагают уволиться добровольно вместо сокращения: соглашаться или нет?

При сокращении штата сотруднику выплачиваются пособия, которые не предусмотрены при увольнении по собственному желанию. С этой точки зрения, сотруднику не выгодно соглашаться на составление заявления.

Нередко работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон и некоторые дополнительные выплаты. Если они устраивают работника, то он может согласиться на такой вариант. Однако если никаких предложений нет, то сокращение выгоднее, чем уход по собственной инициативе.

Примеры из судебной практики

Многочисленные примеры по разбору дел о принудительном увольнении сотрудника вопреки его желанию, имеют разный исход. Судья принимает решение исходя из доказанности, позиции сторон, наличия последствий и их весомости.

Несколько примеров из судебной практики: 

• пример 1. В суд обратилась Пугачева О.И., которую работодатель вынудил составить заявление на увольнение, угрожая, что в случае отказа создаст невыносимые условия для работы. Причиной такого исхода, по словам истицы, стало то, что на ее должность работодатель планировал взять «своего» человека. Истица требовала возмещение морального вреда 50 000 рублей и восстановления в должности. Представитель работодателя отрицает наличие нарушений и утверждает, что сотрудник уволился самостоятельно и по своей инициативе. Обращение в суд представитель связывает с желанием истца получить компенсации и нажиться за счет работодателя. В качестве доказательств истец представил аудиозапись разговора, сделанные на диктофон. Его суть доказывала, что сотрудника вынуждали составить заявление и угрожали созданием препятствий. Суд рассмотрел материалы дела и изучил аргументы сторон, вынес положительное решение в пользу частичного удовлетворения иска. Истица восстановлена в должности, моральный вред подлежит выплате в размере 10 000 рублей;
• пример 2. В суд подал иск Ильясов А.А., который утверждал, что его заставили написать заявление, а сам прекращать трудовые отношения не планировал. Ответчик отрицал все доводы истца и представил суду доказательства – показания свидетелей. Сотрудник отдела кадров и секретарь подтвердили, что в день подачи заявления истец самостоятельно его составил и представил для регистрации. Истец не смог представить никаких доказательств, поэтому суд в удовлетворении иска отказал.

В результате, если работодатель принуждает уволиться сотрудника якобы по собственному желанию, пострадавший может обратиться в суд. Ответственность работодателя различна в зависимости от обстоятельств дела. Однако для получения положительного решения придется доказать наличие угроз, принуждения или шантажа со стороны работодателя.