Порядок увольнения директора при ликвидации ООО: когда и как увольнять?

Процедура прекращения деятельности компании регламентируется законодательством. Если мероприятия при расторжении трудового договора с работниками из персонала предприятия общеизвестны, то увольнение директора при ликвидации организации происходит нечасто и требует некоторых пояснений. Сложности возникают по причине того, что гендиректор может выступать при расторжении контракта в разных качествах.

Когда увольнять гендиректора при ликвидации предприятия?

Основания прекращения деятельности общества с ограниченной ответственностью (ООО) — решение учредителя, судебной инстанции. От того, кто постановил ликвидировать предприятие, зависит время пребывания руководителя организации в должности.

Если закрытие компании производится по резолюции учредителей, создается ликвидационная комиссия, в течение трех суток со дня принятия решения о событии информируется налоговая служба — инспекция ФНС.

За 2 месяца до закрытия фирмы всем сотрудникам, включая директора, направляются уведомления, получив которые работники вправе уволиться по собственному желанию, по соглашению с администрацией, по инициативе нанимателя. Такие варианты предусмотрены статьями 80, 78, 81 Трудового кодекса РФ (ТК) и применимы к директору — его полномочия заканчиваются в день увольнения при получении трудовой книжки.

Сроки прекращения договора меняются, если учреждение ликвидируется по судебному решению, при банкротстве. Времени на оповещение сотрудников дается 30 календарных дней.

Увольнение директора при ликвидации предприятия имеет особенности:

• арбитражный суд назначает конкурсного управляющего, которому директор передает полномочия за 3 дня;
• руководитель предприятия, передавший права управления, наряду с остальными сотрудниками увольняется через 1 месяц;
• по рекомендации конкурсного управляющего, директор может оставаться на должности, если согласен, до удаления информации о предприятии из Единого госреестра юридических лиц — ЕГРЮЛ;
• расчет с персоналом производится в течение месяца.

Законодательство предписывает запрет на оставление управляющих функций за прежним руководителем на период ликвидационных мероприятий. Устанавливать дату отстранения руководителя предприятия — прерогатива общего собрания участников ООО и управляющего, назначенного решением Арбитражного суда. Прекращение трудовых отношений с гендиректором оформляют до исключения предприятия из ЕГРЮЛ.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Уволить директора можно только после отправки в ФНС решения учредителей о закрытии фирмы. При банкротстве возможность дальнейшего пребывания в должности до полной ликвидации ООО, зависит от конкурсного управляющего и согласия директора.

Как правильно расторгнуть трудовые отношения?

Основной правовой документ предприятия — его устав, в котором обязательно отражаются условия прекращения деятельности компании. Это своеобразная пошаговая инструкция, одним из разделов которой является увольнение генерального директора в связи с ликвидацией ООО.

Все положения Устава соответствуют законодательным нормам следующих документов:

• Федеральным законом №14-ФЗ от 08.02.1998 об ООО, №1032-1-ФЗ от 19.04.1991 о занятости населения, №127-ФЗ от 26.10.2002 о банкротстве;
• Гражданскому кодексу (ГК) и ТК РФ;
• Постановлению Правительства Российской Федерации №225 от 16.04.2003 о трудовых книжках.

В отношении директора действует общий порядок увольнения, если он наемный работник. Когда руководитель является соучредителем фирмы, единственным участником, расторжение контракта может отличаться от общеустановленной процедуры.

Если директор наемный работник

Если решение о закрытии компании принимается на собрании участников, директор подает заявление об уходе на имя его председателя. На принятие учредителями решения по обращению руководителя закон отводит <30 дней. Как правило, просьбу об увольнении по собственному желанию удовлетворяют.

Условия, которые должны быть соблюдены:

1. составление протокола собрания с включением в повестку обращения директора. Дата, определенная в решении, будет днем расторжения контракта с руководителем;
2. документы об увольнении подписывает председательствующий или учредитель;
3. письменное ознакомление гендиректора с решением за день до назначенной даты.

С назначением ликвидационной комиссии управление предприятием переходит от директора к ее председателю, который подписывает приказ на расторжение контракта с гендиректором. Заявление руководителя рассматривается комиссией, согласовывается и подписывается главой ликвидкома.

Порядок прекращения ООО включает обязанность управляющего компанией, независимо от наименования его должности, оповестить заинтересованных лиц через СМИ о ликвидации предприятия. Сообщать о закрытии фирмы нужно также в отделение ФНС, Пенсионный фонд и службу занятости населения.

Если руководитель единственный учредитель ООО и ликвидатор

Правовая форма ООО позволяет иметь единственного учредителя, что упрощает процедуру закрытия фирмы: нет необходимости созыва других участников, проведения общего собрания, оформления протоколов. Когда гендиректор предприятия и учредитель фирмы выступают в одном лице, согласия на увольнение руководителя ни у кого спрашивать не нужно.

1. единственному учредителю издать решение о прекращении деятельности компании и назначить ликвидатора;
2. отправить уведомление в инспекцию ФНС о намерении закрыть фирму. На это отводится 3 дня;
3. учредитель выпускает приказ об увольнении себя как гендиректора и назначении себя же ликвидатором.

То есть, физическое лицо как директор уволено, но продолжает работать на предприятии ликвидатором до фактического увольнения уже с новой должности. После проведения установленных законом мероприятий, учредитель расторгает договор с главой завершающей закрытие фирмы комиссии.

Процедура банкротства не предполагает ситуации, когда директор становится ликвидатором: в этом качестве выступает арбитражный управляющий.

Запись в трудовой книжке

Увольнение происходит в следующем порядке: подписание приказа, ознакомление с ним увольняемого руководителя, расчет, запись в трудовой книжке. Текст в документе излагается в зависимости от обстоятельств расторжения договора.

Возможные варианты записи в трудовой:

• директор — наемный работник. Решение вынесено собранием участников ООО. В формулировке указывается: п.1 части 1 ст. 81 ТК: в связи с ликвидацией предприятия, ст. 278 ТК: по решению собственника о прекращении договора;
• руководитель — единственный учредитель. В приказе и трудовой дают ссылку на часть 1 п. 3 ст. 77 ТК;
• гендиректор предприятия, признанного банкротом по решению суда. Если руководитель наемный, основанием увольнения указывают п. 1 ст. 81 ТК. Дополнительно приводят ссылку на ст. 94 закона №127-ФЗ от 26.10.2002 о несостоятельности.

Записи о прекращении контракта в трудовой книжке заверяются подписью работодателя и печатью. Уволенный руководитель ставит свою подпись об ознакомлении.

Днем увольнения директора при банкротстве компании, утверждается дата отправки письменного уведомления учредителям о вступлении в действие постановления Арбитражного суда об отстранении руководителя от должности.

Выплаты и компенсации

Стандартные выплаты сотрудникам, уволенным при ликвидации фирмы, предусмотрены ст. 140, 178, 181 и 279 ТК. В отношении руководителя закон предусматривает оговорку: выходное пособие выплачивается, если со стороны директора нет виновных действий в закрытии компании.

Выплачиваются:

• зарплата за отработанный период;
• выходное пособие размером ≥3 среднемесячных з/платы;
• компенсация за неиспользованный отпуск.

Максимальный размер выходного пособия не установлен. Увольнение сотрудника по собственному желанию не предусматривает возмещения за потерю работы.

При расторжении договора по соглашению сторон выплачиваются компенсации, предусмотренные для директора контрактом, уставом предприятия. Для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, гарантии при потере трудоустройства из-за ликвидации предприятия весомее.

Ст. 318 ТК предусматривает в исключительных случаях сохранять за уволенным работником средний заработок за 4, 5, 6 месяц по решению центра занятости населения. Чтобы воспользоваться этим положением, нужно в течение 30 дней с момента увольнения встать на учет в качестве безработного.

Последствия нарушения порядка действий

Несоблюдение регламента прекращения договора с директором при ликвидации ООО, может обернуться финансовыми потерями и штрафными санкциями для участников процедуры.

Наиболее часто встречающиеся нарушения и их последствия:

1. нет извещения центра занятости об увольнении руководителя. Штраф налагается на главу ликвидкомиссии;
2. отсутствует письменное послание директору о прекращении контракта. В таком случае расторжение договора в судебном порядке признаётся незаконным. Гендиректор восстанавливается в должности с выплатой компенсации за нерабочие дни и моральный ущерб;
3. нарушены сроки расчета по заработной плате, выходным пособиям. Ответственность за задержку выплат предусмотрена ст. 142 ТК и выражается в компенсации за все дни ожидания расчета, в размере среднего заработка.

Все нарушения регламента затягивают процедуру ликвидации общества, делают ее дороже. Чтобы провести процедуру ликвидации предприятия правильно и без претензий со стороны государственных служб, персонала, необходимо опираться на законодательство. Порядок увольнения директора не всегда укладывается в рамки норм, принятых для иных сотрудников организации.