Бесплатная консультация

+7 (499) 938-66-24 Москва

+7 (812) 425-62-38 Санкт-Петербург
Вопросы нашему юристу
Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно
Задать вопрос юристу

Выплаты, причитающиеся родственникам умершего сотрудника: правила расчета и порядок выдачи компенсации за неиспользованный отпуск

Согласно Трудовому кодексу (ТК) РФ смерть служащего не освобождает организацию, на которую он работал, от обязательств перед ним. Касается это и выплат компенсации за неиспользованный отпуск умершему сотруднику.

Основания для выплаты

Основаниями компенсационных выплат за отпуск служат положения Трудового кодекса РФ:

Фото 2

Ещё одним основанием являются ст. 28-30 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках».

Компенсационные выплаты полагаются за каждый день с момента выхода работника из ежегодного отпуска, если только данный период не был получен авансом.

Кому и когда выплачивать после смерти работника?

Вопрос о потенциальных получателей компенсационных выплат и времени расчета таковых, отражён в Гражданском кодексе (ГК) РФ — ст. 1114 и 1183.

В соответствии с ГК РФ компенсация за неиспользованный отпуск умершему сотруднику, точно так же, как иные выплаты, наследуется:

Фото 3

Открытием наследства (п. 1 ст. 1114 ГК РФ), выступает дата смерти работника либо день официального объявления его умершим. Срок, в течение которого заинтересованные лица имеют право требовать компенсацию за отпуск, которым не воспользовался умерший сотрудник, составляет (п. 2 ст. 1183 ГК РФ) четыре месяца с даты открытия наследства.

Для получения положенных средств необходимо запастись заявлением о выплате причитающейся сотруднику компенсации, а также документами:

Фото 4

  • о смерти сотрудника (свидетельство);
  • удостоверяющими собственную личность;
  • подтверждающими родство и проживание вместе с работником либо нахождение у него на иждивении.

Получивший пакет документов работодатель обязан обеспечить все выплаты в полном объёме в течение семи дней.

Как правильно рассчитать?

Компенсация за неиспользованный отпуск при смерти сотрудника рассчитывается путём умножения числа компенсируемых дней на среднедневной заработок.

Число компенсируемых дней

При таком расчёте учитывается стаж работы в организации, а также разница между числом положенных ему дней отпуска и числом дней отпуска, которыми он воспользовался в действительности.

В отпускной стаж не входят:

Для расчёта количества компенсируемых дней число положенных дней отпуска (в разных организациях составляющее 28, 31, 35, 42 или 56) делится на 12 (число месяцев в году) и умножается на число отработанных месяцев.

Если месяц отрабатывался не полностью:

  • 15 дней и больше — округляется до месяца;
  • меньше 15 дней — отбрасывается.

Например, человек умер, не успев использовать очередной ежегодный отпуск в 28 дней, но отработал в организации 7 месяцев и 24 дня.

Фото 5Количество компенсируемых дней будет определяться так:

  1. 24 дня округляются до месяца, то есть будет считаться, что человек отработал 8 месяцев;
  2. 28 делится на 12 и умножается на 8;

Получается 19 календарных дней.

Среднедневной заработок

При расчете среднедневного заработка сумму выплат зарплат за расчётный период (предыдущие 12 месяцев) делят на число дней расчётного периода. Число дней рассчитывается по формуле: 12 месяцев * 29,3, показатель 29,3 — это среднее количество дней в месяце. Данная формула верна, если сотрудник отработал полный период.

Месяц не считается полностью отработанным (полным), если сотрудник брал больничный или отпуск, ездил в командировки, отсутствовал на работе или был отстранён от нее.

Если сотрудник отработал неполный период, число дней рассчитывается по формуле: 29,3 * число полных месяцев + число отработанных дней в неполных месяцах.

Последнее в свою очередь, вычисляется по формуле: число отработанных дней * 29,3 / общее число дней в месяце (имеются в виду календарные дни).

Например, человек ежемесячно получает оклад в 30 000 руб., но в марте взял больничный на 8 дней, в результате чего получил 20 000 руб. за этот месяц. Сумма общих выплат: 30 000 * 11 + 20 000 = 350 000. Число дней в полных месяцах: 29,3 * 11 = 322,30. Число отработанных дней в неполных месяцах: 22 * 29,3 / 31 = 20,79. Среднедневной заработок: 350 000 / (322,30 + 20,79) = 1020,14.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Если сотрудник не был в отпуске несколько лет подряд либо прерывал отдых досрочно, компенсационный расчёт проводится по каждому году отдельно.

К вопросу о налогообложении

Фото 6Компенсации за отпуск, которым не воспользовался умерший, налогами не облагаются. Смерть сотрудника освобождает работодателя от обязанности платить за него НДФЛ и какой-либо страховой взнос согласно подп. 3 п. 3 ст. 44 Налогового кодекса РФ.

Ведь получающие компенсацию родственники сотрудника в трудовые отношения с его нанимателем не вступают.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

+7 (499) 938-66-24 - Москва и обл.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8 (800) 350-97-52 - Другие регионы РФ

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Если деньги не были востребованы

Бывает, что родственники умершего сотрудника не требуют от работодателя ни выплат, ни компенсаций. Однако это не даёт работодателю права присвоить деньги. Согласно п. 3 ст. 1183 ГК РФ невостребованные денежные средства работодатель должен включить в состав наследия умершего сотрудника.

По ст. 327 ТК РФ невостребованные средства должны быть переведены на банковский счёт нотариуса, ведущего дела о наследстве данного сотрудника.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52


Добавить комментарий

Adblock
detector