Пишем заявление на отпуск в связи с бракосочетанием: образец и правила подачи
Свадьба — это мероприятие, которое требует времени на подготовку и организацию. Поэтому каждый сотрудник компании, который официально трудоустроен, имеет право написать заявление на отпуск в связи с бракосочетанием при такой необходимости. Что нужно сделать для того, чтобы получить этот отдых, какие нюансы и трудности могут возникнуть, рассмотрено в этой статье.
За сколько дней до регистрации брака нужно подать заявление?
Согласно ст. 128 ТК РФ и ч.1 ст.25 Закона РФ «Об отпусках» право на безвозмездный отпуск сроком на 5 дней имеют все граждане Российской Федерации: рабочие категории, госслужащие и военнослужащие.
Законодательно не прописано, за сколько дней необходимо оформить заявление на такой отгул. Администрация обязана подписать бумагу даже в том случае, если сотрудник предоставил ее за день до даты, указанной в документе.
Также определены отдельные обязательства, которые нельзя игнорировать:
- любой сотрудник имеет право на свадебный отгул. На это не влияет стаж работы в организации;
- руководители всех организаций, независимо от формы собственности, обязаны предоставлять выходные сотруднику в связи со свадьбой;
- отпуск сроком на 5 дней не может быть прерван со стороны работодателя;
- для предоставления отгула, сотрудник, который вступает в брак, должен лично написать заявление.
Нигде не прописано, что отдых по причине вступления в брак, дается именно в период церемонии. В судебной практике известны случаи, когда сотрудник писал заявление только через месяц после бракосочетания.
По законодательству, если у сотрудника не получилось взять такой отпуск вовремя по каким-либо причинам, он может его перенести. Сотрудник должен представить документ, подтверждающий регистрацию брака, из ЗАГСа. Тогда руководство не правомочно на отказ в предоставлении отгула.
Как правильно написать?
Единого образца заявления на отпуск в связи со свадьбой, установленного законом, не существует. Чаще всего, сама организация утверждает эту форму. Бланк можно запросить у кадровых сотрудников.
В тексте самого заявления должно быть прописано несколько пунктов:
- просьба о предоставлении выходных без содержания;
- продолжительность отгула;
- даты начала и окончания;
- основание для отгула«бракосочетание».
Внизу заявления сотрудник должен датировать документ и стандартно подписать его.
Пример составления
Директору ООО «Солнышко»
Вишневу Андрею Викторовичу
Специалиста группы поддержки Отдела продаж
Вилковой Елены Васильевны
Заявление
Прошу рассмотреть предоставление отпуска с 5.07 по 9.07.2019 г. на пять дней без содержания, в связи с моим бракосочетанием, запланированным на 6.07.2019 г.
Основание: ст. 128 ТК РФ.
01.07.2019 г.
Вилкова Е. В.
Согласно ФЗ РФ №143 от 15.11.1997 сотрудник организации обязан предоставить в администрацию копию документа, подтверждающего факт заключения брака.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8(800)-350-97-52 - Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска/отгула
В случае отказа, который будет противозаконным, сотрудник правомочен обжаловать данное решение в судебном порядке. Для обращения в инстанции с иском, нужно сохранить заявление работодателю об отпуске, а также отказ от него.
Так, при заключении брака, любой гражданин РФ имеет право на отгул, связанный со свадебной церемонией. Любые ограничения трудящегося в полагающихся ему законом привилегиях, могут быть оспорены.