Оставляем ребенка на папу, или как оформить декретный отпуск на мужа

Декретный отпуск предназначен для воспитания ребенка и заботе о нем до тех пор, пока он сможет пойти в детский сад и станет более самостоятельным. Этим может заниматься не только мать, но и отец, а также другой член семьи. Если выбор пал на отца, то молодой матери необходимо знать, как оформить декретный отпуск на мужа.

Можно ли отправить в декрет отца ребенка?

Когда речь идет об освобождении от трудовой деятельности связанной с уходом за ребенком, следует помнить о том, что законодательством не определено понятие «декрета».

Под декретом в неформальном разговоре понимают сразу два отпуска:

1. по беременности и родам;
2. по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Первый отпуск оформить на отца малыша нельзя. Он предназначен исключительно для женщин в период до родов и сразу после них. Он необходим для подготовки к процессу появления ребенка на свет и восстановлению после. Отец физически не участвует в родовой деятельности, поэтому и отпуск такой законодательством для него не положен.

Следующим этапом является предоставление отпуска по уходу за ребенком тому родственнику, который будет фактически находиться с малышом. Оформить его на отца вполне реально. Если выбор пал на мужа, то оформление отпуска по уходу за ребенком следует провести в соответствии со стандартной процедурой.

Порядок оформления декретного отпуска

Ситуации, в которых требуется предоставление декрета для отца ребенка, могут быть различными. Все зависит от трудоустройства родителей, так как это влияет на размер и порядок получения выплат. Как оформить декрет на мужа, если жена не работает? В этом случае нет никакой разницы со стандартной процедурой оформления.

Единственное отличие в составе представляемых документов, женщина, которая не осуществляет трудовую деятельность, в самом отпуске не нуждается, так как не выполняет никаких трудовых функций. Однако в такой ситуации тоже нередко необходимо получение декрета именно на мужа.

Итак, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком на отца, целесообразно придерживаться следующего порядка действий:

1. подготовка необходимого в конкретном случае пакета документов. Окончательный список формируется только из минимального комплекта на ребенка и самого получателя;
2. обращение к работодателю с заявлением, в котором изложена просьба о предоставлении отпуска и соответствующих выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если потом потребуется предоставление отпуска до 3 лет, понадобится повторное обращение и составление заявления.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Если заинтересованное лицо не трудоустроено, следует обращаться не к работодателю, а в отдел соцзащиты населения. Дополнительных действий не потребуется, а подготовка не отнимет много времени. Все документы представлены обязательными, дополнительных бумаг обычно не запрашивают.

Список необходимых документов

Какие документы нужны для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу?

Понадобится небольшой набор бумаг, в комплект обязательных входят следующие:

• заявление. Составляется в момент обращения и на бланке или в форме, представленной работодателем или соцзащитой;
• паспорт заинтересованного лица;
• свидетельство о рождении малыша, в котором обязательно указано отцовство или документ о его установлении;
• свидетельство о браке;
• справка с места трудоустройства или из отделения органов соцзащиты согласно проживанию о том, что мать не получает выплаты на ребенка.

Если обращение осуществляется не к работодателю, а в отдел соцзащиты, возможно, потребуется дополнительно копия трудовой книжки. Заявление составляется непосредственно в момент обращения по образцу у работодателя или в отделе соцзащиты.

В заявлении обязательно указываются следующие виды данных:

• Ф.И.О заявителя;
• Ф.И.О директора, руководителя предприятия работодателя;
• наименование предприятия;
• просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с определенной даты до 1,5 лет;
• дата оформления документа;
• подпись заинтересованного лица.

В заявлении недопустимо неверное указание даты начала декретного отпуска, фамилий и других данных. Если на предприятии утвержден собственный бланк, то следует оформлять его в таком виде. Законодательством не определена стандартная форма документа, но составляется он исключительно в письменном виде с соблюдением правила оформления подобных бумаг.

Особенности расчета и начисления детского пособия

Независимо от того, кто получает отпуск по уходу за ребенком, расчет производится всегда в стандартном порядке. Для определения величины выплат по уходу за ребенком потребуется взять 40% от заработка получателя.

Этот размер остается актуальным как для матери, так для отца. Никаких особенностей расчета или определения процентной ставки в зависимости от того, кто выступает получателем выплат, не существует.

Перечисление осуществляется ежемесячно на карту получателю в одинаковом размере.

Как декрет влияет на стаж?

Если декрет оформляет женщина, то в стаж войдет следующий временной период:

1. отпуск по беременности и родам полностью;
2. по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В случае когда подобный вид отдыха оформляется на мужа, ему не полагается первый отрезок — по беременности и родам. Однако отпуск до достижения ребенком 1,5-3 лет полностью включается в стаж работающего мужчины.

В результате, получить отпуск по уходу за ребенком согласно действующему законодательству вправе не только мать, но и отец, а также другие близкие родственники. Однако оформление должно происходить по месту трудоустройства отца с представлением справки от работодателя матери о том, что она не получает декретные выплаты.

Стаж при этом сохраняется до 3 лет. Процедура оформления не отличается сложностью и не требуется от заинтересованного лица представления большого пакета документов.