Все, что нужно знать о декрете: что это такое, когда положен отпуск и как его оформить?
Дополнительный вид отпуска в связи с появлением на свет ребенка принято называть – декретный отпуск. Общая информация, когда его можно получить и как осуществляется оплата должна быть доведена до сведения всех категорий граждан, которые заинтересованы в его оформлении?
- 1 Что такое декрет?
- 2 Обзор статей 255 и 256 ТК РФ с комментариями
- 3 Чем отличается декрет от отпуска по уходу за ребенком?
- 4 Через сколько можно уйти после устройства на новую работу?
- 5 На какой неделе можно пойти в декретный отпуск?
- 6 Продолжительность
- 7 Как правильно оформить?
- 8 Как оплачивается?
- 9 Права и обязанности беременного сотрудника по закону
Что такое декрет?
Понятием «декрет» объединяют несколько периодов освобождаемых от работы, предусмотренных законодательством и предоставляемых в связи с рождением ребенка. В целом, это период времени, который получает женщина до и после родов. Этот временной отрезок оформляется в качестве дополнительного вида отпуска и оплачивается в соответствии с требованиями законодательства.
Обзор статей 255 и 256 ТК РФ с комментариями
В ст. 255 ТК РФ больничный по беременности и родам (БиР) предоставляется после сдачи сотрудницей соответствующих документов в бухгалтерию или отдел кадров предприятия.
Продолжительность БиР зависит от нескольких факторов:
- количество детей, появившихся на свет;
- характер родов: простые или осложненные.
Ст. 255 ТК РФ предусматривает возможность предоставления следующих периодов отпуска:
- 70 дней или 84, если беременность была не одноплодная – до родов;
- 70 дней или 86, если роды протекали с осложнениями или 110 дней при рождении нескольких детей – после родов.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по Трудовому кодексу России положен согласно статье 256 ТК РФ. Для его оформления требуется представить работодателю заявление.
Декретный отпуск до 3 лет может быть предоставлен не только матери, но и другим родственникам в зависимости от того, кто фактически ухаживает за ребенком:
Оплата производится в расчете из среднего заработка и с учетом общего трудового стажа. Однако декретник вправе осуществлять трудовую деятельность на дому неполный рабочий день и получать соответствующую зарплату и пособие, если работодатель согласен с таким решением.
Чем отличается декрет от отпуска по уходу за ребенком?
Нередко в неформальных разговорах эти два понятия объединяются, та как отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком идет друг за другом. Однако декрет – это тот временной промежуток до рождения ребенка и сразу после него, который полагается исключительно роженице и зависит от количества новорожденных и особенностей родов.
Отпуск по уходу за ребенком следует за БиР и может составлять продолжительность:
- до 1,5 лет;
- до 3 лет.
Его отличие от декрета состоит в том, что его могут получить иные лица, а не только мать. Кроме того, его разрешается делить на части между родителями (бабушкой/дедушкой) или использовать совместно с осуществлением трудовой деятельности при условии частичной занятости.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8(800)-350-97-52 - Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Через сколько можно уйти после устройства на новую работу?
Определенных параметров и связи между трудоустройством и уходом в декрет не существует. У работника нет ограничений по времени осуществления трудовой деятельности на одном месте и рождением ребенка. Вполне реальна ситуация, когда сотрудницу берут на работу уже будучи беременной и она уходит в декрет через короткий промежуток времени.
На какой неделе можно пойти в декретный отпуск?
По законодательству в России декрет начинается с 30 недель, что составляет 7 месяцев беременности. Именно в этот период можно уйти отдыхать и готовиться к появлению ребенка на свет. Раньше уйти нельзя, но можно воспользоваться правом на получение ежегодного отпуска непосредственно перед декретным.
Продолжительность
Декрет условно делится на 2 части и предоставляется продолжительностью в зависимости от особенностей конкретной ситуации. Определение срока декрета ложится на плечи работодателя и врачей, которые должны указать в больничном листе характер и особенности, позволяющие определить правильно продолжительность декрета.
Дородовой
Первым этапом для беременной является получение дородового периода декрета.
Дородовой отпуск может составлять разные временные отрезки в зависимости от особенностей протекания беременности:
- 70 дней в стандартном случае. Именно такое количество дней получают большинство беременных;
- 84 дня, если известно, что женщина беременна более, чем одни ребенком.
В зависимости от указанных факторов продолжительность декрета в дородовом периоде различается.
Послеродовой
После появления ребенка на свет декрет продолжается, но уже в новом временном отрезке.
Длительность послеродового отпуска тоже может различаться в зависимости от характера родов:
- 70 дней в стандартном случае;
- 86 дней при наличии осложнений в родах;
- 110 дней при появлении на свет более 1 ребенка.
Как правильно оформить?
При оформлении декрета необходимо верно представить все требующиеся документы работодателю в срок. Порядок зависит от того, трудоустроена ли беременная женщина официально и работает ли она вообще.
При официальном трудоустройстве
Порядок оформление декретного при наличии официального места трудоустройства представляет собой определенную последовательность шагов:
- постановка на учет в больнице по поводу беременности;
- получение на соответствующем сроке больничного листа;
- представление больничного работодателю;
- составление соответствующего заявления с просьбой предоставить выплаты.
Обычно никаких сложностей с получением выплат не возникает. Если работодатель не желает их осуществлять или задерживает, следует обращаться в профсоюз, трудовую инспекцию или суд.
Неработающей женщине
При оформлении выплат по случаю беременности и родов неработающей женщине следует обратиться в социальные органы города (района). Так как отчисления в соответствующие фонды не проводились, то и выплаты, полагающиеся официально трудоустроенным гражданам, безработным не положены.
Однако при обращении в органы соцзащиты можно претендовать на получение единовременной выплаты при рождении ребенка. Она полагается всем без исключения матерям.
Кроме того, если мать входит в число малоимущих, то после представления соответствующих документов ей представляется субсидия на частичное погашение услуг ЖКХ и т.д.
Оформление на отца, бабушку и других родственников
Отпуск по БиР, имеет право оформить только роженица, официально трудоустроенные отец и другие родственники могут рассчитывать только на получение отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Для отца и иных членов семьи необходимо представить заявление на отпуск и справку с места работы родительницы о том, что она не получает соответствующих выплат самостоятельно.
Как оплачивается?
Сумма выплат за период декретного отпуска зависит от нескольких показателей:
- продолжительность;
- средний заработок работника;
- стаж.
По правилам расчета следует умножить средний заработок за один день на количество дней декретного отпуска. Таким способом получается величина пособия по БиР.
Если в дальнейшем необходимо рассчитать пособие по уходу за ребенком, то величину среднего заработка умножают на 30,4 и умножают на 0,4. Главным нюансом выступает то, что средний заработок исчисляется исходя из сумм, полученных за 2 предыдущих года.
Это означает, что, если работница уходит в декрет в ноябре 2019 года, то весь 2019 год в расчет не берется. Исчисление производится исходя из сумм 2017 и 2018 годов. Законодательством устанавливается минимальная и максимальная сумма выплат.
Минимальный равен:
- 51 918,90 руб. — в стандартном случае;
- 57 853,49 руб. — при родах с осложнениями;
- 71 944,76 руб. — при многоплодной беременности.
Максимальные границы составляют:
- 301 095,89 руб. — в стандартном случае;
- 335 506,85 руб. — при родах с осложнениями;
- 417 232,88 руб. — при многоплодной беременности.
Если беременная не работает, то размер выплат напрямую зависит от МРОТ, принятый в соответствующем регионе на момент выхода в декрет.
Права и обязанности беременного сотрудника по закону
Права беременных на работе по Трудовому кодексу несколько шире, чем у лиц, не обладающих таким статусом. Законодательство всячески защищает женщин в положении, чтобы огородить от необоснованного увольнения и обеспечить возможность достойного воспитания ребенка.
К льготам и послаблениям для беременных в трудовом праве можно отнести:
- возможность перевода на облегченные условия труда. Например, если сотрудница занимается опасной или тяжелой работой, на период беременности ей по закону положен иной режим труда при необходимости;
- невозможность увольнения по многим основаниям. Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя даже при нарушении трудовой дисциплины;
- право получения ежегодного отпуска перед уходом в декрет;
- возможность посещать приемы врача беспрепятственно.
Однако независимо от состояния беременной следует добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и не злоупотреблять правами. После того как закончится период отпуска по уходу за ребенком и женщина снова выйдет на работу, все привилегии связанные с беременностью исчезнут. Именно поэтому не следует злоупотреблять своим состоянием.
В результате, уход в декретный отпуск положен женщинам по Трудовому кодексу РФ. Для его оформления требуется сдать больничный лист в соответствующую службу работодателя. Последующий отпуск по уходу за ребенком может оформляться не только на мать, но и на иных родственников, которые фактически ухаживают за ребенком. Оплата осуществляется в расчете из среднего заработка сотрудника.