Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: обзор ст. 83 ТК РФ в новой редакции с комментариями

Прекращение трудовых отношений между кадрами и работодателем, не всегда происходит по инициативе только одной или сразу обеих сторон. Нередко события, не связанные с желанием участников трудового договора, становятся основанием для этого. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регулируется Трудовым кодексом РФ и должно проводиться в соответствии с его положениями.

Какой статьей Трудового кодекса регулируется?

Ст. 83 ТК РФ в новой редакции с комментариями содержит основные положения по расторжению трудового договора по обстоятельствам, не связанным с желанием одной или обеих сторон. В ней определены причины и обстоятельства, наступление которых приводит к увольнению сотрудника.

Основания для увольнения по причинам, не зависящим от сторон

К увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, относятся следующие причины:

• уход из жизни сотрудника или признание в судебном порядке его без вести пропавшим;
• призыв для службы в ряды вооруженных сил РФ;
• лишение свободы;
• неизбрание на должность, если предусмотрен соответствующий порядок;
• восстановление в должность сотрудника, который ранее был с нее уволен или отстранен, если вынесено соответствующее решение суда или трудовой инспекции;
• наступление чрезвычайных обстоятельств: военные действия, природные катаклизмы, эпидемии и т.д.;
• прекращение ранее действовавшего допуска к данным, содержащим государственную тайну, если выполняемая работа связана с таковыми;
• отмена судебного решения о восстановлении сотрудника;
• признание работника полностью неспособным осуществлять трудовую деятельность;
• лишение лицензии, если таковая необходима для осуществления конкретной деятельности.

Перечисленные обстоятельства способны стать основанием для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Призыв в армию

Если сотрудник имеет на руках военный билет, то проблем с призывом в армию у работодателя возникнуть не должно. Если лицо проходило воинскую службу или освобождено от ее прохождения по состоянию здоровья, то документы оно получает на руки и призываться уже не будет.

Когда работодатель принимает нового сотрудника, то вопросы прохождения им воинской службы нужно решать сразу. Если у работника нет военного билета и он является обязанным проходить службу, то нужно быть готовым, что его призовут.

Лишение свободы

Законодательство однозначно определяет основанием для увольнения – осуждение сотрудника и отбывание им наказания. Однако пока работник находится под следствием, в СИЗО или под домашним арестом, увольнять его нельзя.

То же самое касается работника, который участвует в следственных действиях в качестве свидетеля. Увольнение отбывающего наказание сотрудника, возможно исключительно по решению суда.

Только после вступления его в законную силу, руководитель вправе оформить прекращение трудовых отношений с работником, который ввиду лишения свободы, не может исполнять свои служебные обязательства.

Нетрудоспособность по состоянию здоровья

Если работник в силу состояния здоровья не может выполнять свои обязанности, работодатель вправе прекратить отношения с ним. Если заболевание серьезно и не позволяет работнику трудиться, то возможно получение инвалидности и соответствующего пособия.

Если у сотрудника обнаружено заболевание, мешающее осуществлять конкретный вид деятельность, он может перевестись на другую работу, которой не мешает отклонение в здоровье.

Если же сотрудник полностью потерял способность трудиться или признан судом недееспособным, то работодатель вправе его уволить.

Смерть или признание пропавшим без вести

Уход из жизни сотрудника считается одним из оснований для увольнения.

Для оформления расторжения трудовых отношений у работодателя должен быть один из документов:

• свидетельство о смерти (копия);
• копия судебного решения о признании лица умершим или без вести пропавшим.

После получения необходимых документов работодатель вправе уволить сотрудника.

Если никаких документов представлено не было, то оснований для прекращения трудовых отношений нет. В этой ситуации работодателю остается отправлять запросы на представление документов или оформить увольнение под свою ответственность.

Другие причины

Причиной увольнения может стать неизбрание на должность, если выполняемая работа предполагает выборный характер. В этом случае работник вынужден уйти, так как не может занимать соответствующую должность. Такая же ситуация складывается с лишением лицензии или окончанием допуска к государственной тайне.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Независящим от сторон событием может стать война, катастрофа или эпидемия. В этом случае, если деятельность работника не может осуществляться по перечисленным причинам, его вправе уволить.

Общий порядок увольнения сотрудника

При возникновении оснований работодателю следует провести стандартную процедуру увольнения:

1. оповещение заинтересованного лица;
2. оформление приказа об увольнении с указанием причины;
3. ознакомление под роспись работника;
4. отработка оставшегося срока;
5. оформление записи в трудовую книжку и личное дело;
6. окончательный расчет.

Перечисленные этапы могут отличаться в зависимости от особенностей конкретного увольнения.

Например, если сотрудник умер или признан без вести пропавшим, то ознакомить его с приказом и брать подписи не с кого. Эти шаги работодатель пропускает, но появляется необходимость получения документов, подтверждающих смерть работника. Правильность выполнения процедуры напрямую зависит от профессионализма специалистов отдела кадров и бухгалтерии.

В результате, прекращение трудовых отношений возможно по независящим причинам от сторон. Не всегда увольнение осуществляется по воле сотрудника или работодателя. Смерть, природные факторы, потеря здоровья или дееспособности и другие события могут стать причиной расторжения трудового договора. Работодателю важно правильно оформить увольнение, учитывая все факторы и обстоятельства конкретного дела.