Отработка при увольнении по собственному желанию: нужно ли отрабатывать 2 недели?

Многие специалисты, расторгающие трудовой договор по личной инициативе, сталкиваются с таким явлением, как отработка. Необходимо отметить, что данное мероприятие весьма часто назначается с нарушениями. Данному вопросу необходимо уделить особенное внимание. Ведь неправильный расчет сроков, порядка отработки при нарушении нормативов Трудового Кодекса способен навредить не только сотруднику, но и работодателю.

Статьи ТК РФ о порядке увольнения с работы по собственному желанию

Каждый трудоустроенный человек знает о таком этапе увольнения как отработка. При этом важно сказать, что в законодательстве данные обязательства не прописаны.

Многие трудящиеся путают ее со сроком предупреждения начальства о предстоящем увольнении. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник должен в письменном виде сообщить работодателю о своем намерении уйти за 14 календарных дней до выбранной даты увольнения.

При этом в ТК РФ отсутствуют указания о том, что в этот период сотрудник должен пройти отработку. Поэтому, решив сменить место работы, сотрудник часто задается вопросом: есть ли возможность уйти без отработки.

Ответ на него можно найти не только в трудовом законодательстве, но и в практике судов и кадровиков. В первую очередь, необходимо рассмотреть, что говорится об этом в Трудовом Кодексе. В нем предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ).

Уволиться без отработки можно в следующем случае:

• при договоренности с работодателем: в случае согласия двух сторон трудовые отношения могут быть прекращены без последствий;
• если сотрудник не имеет возможности продолжать трудовую деятельность: причиной может быть выход на заслуженный отдых, поступление в учебное заведение или переезд супруга по служебным обязательствам.

Закон позволяет работнику в любое время отозвать заявление на увольнение. Если другой специалист не был официально приглашен на предприятие, документ аннулируется.

Обязан ли по закону сотрудник отрабатывать, если он увольняется по своей инициативе?

Многих сотрудников интересует, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию. Однако работники должны знать о том, что данная норма имеет множество нюансов, которые следует учитывать.

Отработка не требуется в следующих случаях:

• при соглашении двух сторон (прописывается в договоре);
• работник освобождается от должности за нарушение по желанию начальства;
• сокращение: работодатель обязан проинформировать подчиненного в оговоренные сроки;
• уход по личному желанию: если подчиненный относится к категории, для представителей которой ТК позволяет не отрабатывать 2 недели.

Сколько времени длится?

В соответствии с общими правилами, которые закреплены в ТК, работник должен предупредить работодателя о планируемом увольнении (не позднее чем за 2 недели).

Срок отработки при увольнении по собственному желанию наступает после получения работодателем заявления об увольнении. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работодателем и подчиненным.

Закон не обязывает подчиненного в течение срока предупреждения о расчете находиться на рабочем месте. Сотрудник может уйти на больничный; в отпуск (сроки увольнения остаются неизменными). 

Исходя из общих правил о двухнедельной отработке, выделяют исключения, которые закреплены законодательно.

Для кого и когда двухнедельная отработка необязательна?

Если у руководства есть варианты на замещение вакантной должности, в этом случае подчиненный рассчитывается без отработки. Трудовой договор может быть разорван всего за один день. У каждого официально трудоустроенного специалиста есть законное право на отказ от заявления на увольнение (если четкие причины увольнения отсутствуют).

Законодательством также предусмотрены случаи, когда у трудящегося есть право на увольнение по своему желанию в один день, к ним относят:

• наличие долга по заработной плате;
• если работник переезжает (происходит смена места жительства);
• зафиксированы нарушения законодательства по заработной плате;
• сотруднику необходимо ухаживать за ребенком с группой инвалидности.

Если работнику присвоена группа инвалидности, которая не позволяет ему полноценно справляться с должностными обязанностями, сотрудник также избавляется от обязанности отработки.

С какого дня считать 2 недели?

Определение сроков отработки всегда рассчитывается в календарных днях, а не в рабочих. Это важнейшая особенность, которую не учитывают многие кадровые специалисты.

Отсчет срока отработки начинается со дня, который следует после подачи заявления. В последний день работы начальник должен издать приказ об увольнении подчиненного.

Если день увольнения приходится на праздничный или выходной, приказ по возможности должен датироваться именно этой датой. Работодатель, в свою очередь, имеет право использовать положения статьи 84.1 ТК РФ.

В том случае, если последние дни отработки сотрудника являются для него нерабочими, завершить процедуру увольнения изданием приказа, выдачей расчета, компенсацией работодатель может в последний рабочий день.

Оплачивается или нет?

Несмотря на то, что отработка в ТК РФ фактически не имеет места, многие сотрудники соглашаются на ее прохождение. Дело в том, что время отработки оплачивается в обязательном порядке. Ведь кадр все еще числится в роли сотрудника.

Значит, в случае расторжения трудовых отношений средства за отработанный период сможет получить каждый подчиненный. Расчет полагающейся суммы проводится без каких-либо особенностей. Для определений размера выплаты бухгалтер принимает во внимание оклад подчиненного.

Правила подачи заявления работодателю

Для официального уведомления начальства о прекращении трудовых отношений подчиненный должен подать заявление на увольнение.

К оформлению заявления закон содержит такие требования:

• письменная форма: устное предупреждение не имеет никакой силы;
• указание в документе даты увольнения (не должна совпадать с 2-недельным сроком, можно раньше);
• текст должен быть написан от руки, а также скреплен личной подписью.

В содержании должно присутствовать имя начальника организации, а также сведения о работнике, его должность. В документе также указываются даты фактического прекращения трудовых отношений.

Во избежание споров о дате и существующих основаниях увольнения подчиненному рекомендуется составлять заявление в двух экземплярах. После регистрации один экземпляр передают работодателю, а второй (с отметкой о получении) работник оставляет у себя.

Если руководитель заставляет отрабатывать больше 14 календарных дней

Поскольку в редакции Федерального закона №90-ФЗ от 30.06.2006 года сказано, что двухнедельный срок исчисляется со следующего дня после подачи заявления, подчиненный имеет право отработать 2 недели и больше на работу не выходить.

Если начальство проведет увольнение по статье за прогул, можно обращаться в суд с иском. В этом случае работодателю будет грозить проверка со стороны трудовой инспекции. Причины увольнения могут быть различными. Однако, несмотря на это, увольняющийся сотрудник должен быть ознакомлен с юридическими правилами данной процедуры.

В этом случае удастся избежать нарушения собственных прав. Работодатель, в свою очередь, принимая во внимание тонкости Трудового Кодекса, выполнит все необходимые процедуры по закону. В случае нарушения трудового законодательства подчиненный имеет право обратиться в трудовую инспекцию.