Как правильно оформить увольнение осужденного к лишению свободы: пошаговая инструкция
В практике любого работодателя возникает необходимость проведения процедуры прекращения трудовых отношений по редко встречающимся основаниям. Увольнение осужденного не реализуется на ежедневной основе, но может потребоваться. Как провести его правильно и не ошибиться в нюансах?
Законодательная база
Увольнение осужденного к лишению свободы регулируется п. 4 ст. 83 ТК РФ. Именно в этой статье указана возможность прекращения трудовых отношений с работником, который осужден по решению суда. Следует помнить, что без вынесения судебного решения, прекратить сотрудничество по этой статье нельзя.
Порядок увольнения сотрудника, которого посадили в тюрьму или колонию
Расторжение трудовых отношений с осужденным сотрудником, требует исполнения определенной последовательности действий.
В стандартном случае такая процедура как, уволить сотрудника осужденного по приговору суда вступившему в законную силу, будет выглядеть следующим образом:
- получение приговора суда;
- составление приказа в стандартной форме. Ознакомление с приказом в данном случае не предусмотрено;
- оформление записи в трудовую книжку и личное дело сотрудника;
- расчет в последний день;
- выдача трудовой книжки, если поступило требование от осужденного.
Оформление приказа
Приказ составляется в стандартной форме Т-8, в которой обязательно указываются следующие данные:
- Ф.И.О. осужденного сотрудника;
- дата составления;
- название организации работодателя;
- причина увольнения, статья ТК РФ;
- подпись ответственного лица, печать.
Числом увольнения и последним рабочим днем, считается дата вступления приговора в силу после истечения срока его обжалования.
Внесение записи в трудовую книжку
В последний рабочий день вносятся сведения об увольнении в трудовую книжку сотрудника. Для этого потребуется указать в документе дату увольнения, а также причину и статью ТК РФ. Ответственное лицо ставит подпись и печать организации.
В этом случае он обязан отправить письменное уведомление о необходимости получения документа на адрес регистрации лица. Если осужденный сам письменно просит выслать трудовую на определенный адрес, следует сделать это, зафиксировав движение данного личного документа в специальном журнале.
Положены ли выплаты работнику?
При расчете сотрудника, осужденного по решению суда, работодатель обязан выполнить все перечисления, включая:
- заработную плату;
- компенсации за отпуск;
- премии и иные выплаты.
Расчет обычно производят на карту сотрудника. Никаких особенностей, связанных с лишением свободы сотрудника в порядке и правилах расчета нет.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8(800)-350-97-52 - Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Могут ли уволить с работы за административное правонарушение?
В ст. 83 ТК РФ предусмотрен п.8, в котором сказано, что обстоятельством независящим от воли сторон и являющимся основанием для увольнения, является административное правонарушение.
Однако важно разделять именно такие проступки, которые не позволят лицу продолжить трудовую деятельность. Работодатель должен предложить перевод на иную должность при наличии мест и квалификации у сотрудника.
Однако если других вариантов нет, увольнение законно. Примером такого прекращения трудовых отношений является нарушение сотрудником в должности водителя ПДД, которое влечет наложение административного наказания в виде лишения прав. Их отсутствие – прямое препятствие для выполнения прежней работы.
Как уволить с работы осужденного к исправительным работам?
Вероятна и иная ситуация, когда в организацию поступил осужденный именно для исполнения наказания.
В этом случае уволиться по собственной инициативе он не может, а при желании администрации избавиться от такого работника, придется оповестить об этом уголовно-исполнительную инспекцию.
В результате, если сотрудник организации будет осужден по уголовной статье, то работодатель вправе его уволить. Если на работника наложено административное наказание мешающее исполнению его прямых обязанностей, то увольнение возможно.
При исполнении процедуры, работодателю потребуется составить приказ, а также внести запись в трудовую книжку. Расчет предполагается стандартным, включая зарплату и все причитающиеся компенсации.