Расторжение трудовых отношений с алиментщиком: порядок увольнения и уведомление ФССП
Увольнение сотрудника всегда связано с прохождением определенной процедуры. Причем, она может несколько отличаться в зависимости от причины ухода и особенностей статуса самого работника. Увольнение алиментщика имеет собственные нюансы, которые нельзя не учитывать.
Могут ли уволить сотрудника, который платит алименты?
Обязанность погашать алиментные платежи возникает у того родителя, который либо не проживает совместно с несовершеннолетним, либо не участвует в его обеспечении.
Однако об обязанности такого лица выплачивать денежные средства на содержание несовершеннолетнего, работодатель узнает если финансы взыскиваются принудительно. Могут ли уволить алиментщика с работы? Однозначно, да.
Статус работника и наличие у него соответствующих обязательств не влияет на возможность увольнения:
- по собственному желанию, так как никто не вправе удерживать сотрудника и он может самостоятельно решать вопрос трудоустройства;
- по сокращению штата, так как такой работник не имеет преимуществ в связи с наличием исполнительного листа;
- по соглашению сторон или любому иному основанию, если на это есть причины.
Нюансы и возможные сложности при увольнении
Особенностей в процедуре, когда осуществляется увольнение алиментщика, немного.
Сам процесс происходит в стандартном порядке и состоит из нескольких основных частей:
- уведомление сотрудника о предстоящем увольнении. Возможна обратная ситуация, если сотрудник сам решил уйти – он должен предупредить работодателя за 14 дней;
- работа в оговоренный или оставшийся период в зависимости от причины увольнения;
- составление приказа об увольнении и ознакомление сотрудника;
- внесение записей в трудовую книжку, личное дело;
- окончательный расчет.
В целом процедура не отличается от стандартной. Однако для бухгалтерии работодателя возникают дополнительные обязанности.
Действия бухгалтерии
Кроме осуществления расчетов по заработной плате, премии и других компенсаций, включающихся в окончательный расчет, бухгалтер должен выполнить дополнительные действия при увольнении алиментщика.
Главная сложность и вопросы бухгалтерии заключаются в том, что исполнительный лист направлен в адрес работодателя. Именно он ответственный за перечисление средств из зарплаты работника на обеспечение несовершеннолетнего. Что делать с исполнительным листом и какие инстанции нужно предупредить при уходе алиментщика?
Обязательно следует уведомить:
- судебных приставов;
- заявителя по исполнительному листу, которым часто является второй родитель.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8(800)-350-97-52 - Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Порядок и сроки уведомления судебных приставов
Срок оповещения судебных приставов об увольнении алиментщика составляет 3 рабочих дня. Именно за этот период бухгалтерия обязана передать соответствующие данные исполнительным органам в письменном виде. Уведомление следует отправлять в строго определенной форме, иначе ФССП может не принять документ.
В текст оповещения включаются следующие данные:
- наименование отправителя и получателя;
- дата составления;
- название документа;
- полная информация о том, кто уволен, на каком основании, каким числом;
- информация о том, что все выплаты работодатель осуществлял самостоятельно, согласно исполнительному листу;
- перечень приложений, в который обычно входят копия приказа об увольнении и исполнительный лист;
- подпись директора организации (руководителя).
Уведомление обязательно закрепляется печатью организации. Если у работодателя нет печати (не предусмотрена), то она не ставится и нарушением это считаться не будет.
Среди основных способов оповещения исполнительного органа применяются следующие:
- отправка по почте. Лучше посылать письмо с уведомлением, так как это поможет подтвердить факт получения адресатом;
- передача документов курьером;
- личный визит в отделение ФССП с целью вручения оповещения.
Уведомить заинтересованное лицо по исполнительному листу необходимо в приблизительно такой же форме.
В результате, уволить алиментщика можно по любому основанию, никаких преимуществ в связи с наличием исполнительного листа нет. Бухгалтерии работодателя требуется в срок 3 дня оповестить исполнительные органы и получателя алиментов об уходе сотрудника в надлежащей форме.