Нашли замену: особенности увольнение внешнего и внутреннего совместителя в связи с приемом основного работника
Основаниями для увольнения совместителя могут стать стандартные причины, указанные в ст. 81 ТК РФ, и одно дополнительное. Такой работник вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе или по желанию работодателя, а также по иным причинам. Однако увольнение совместителя в связи с приемом основного работника выступает еще одним поводом для прекращения трудовых отношений.
Прекращение сотрудничества в связи с приемом основного сотрудника
Согласно ст. 288 ТК РФ, по желанию работодателя возможно окончание рабочих отношений с совместителем, если на его место найдет сотрудник, для которого оно будет основным.
Законодательство разрешает реализовывать такую процедуру, не предполагая получения согласия от совместителя. Статья 288 ТК РФ служит дополнительной к ст. 81 ТК РФ, в которой перечислены остальные причины для прекращения договора с работником.
Именно поэтому к совместителям применяются ее положения безоговорочно.
Как уволить совместителя?
У специалиста кадровой службы нередко возникает вопрос, как уволить совместителя при приеме основного работника.
Чтобы выполнить процедуру, следует придерживаться определенной инструкции:
- оповещение сотрудника о том, что на его совмещаемую должность принимают основного работника;
- составление приказа об увольнении;
- ознакомление заинтересованного лица под роспись с приказом;
- внесение записей в трудовую книжку при необходимости;
- расчет в последний рабочий день и выдача трудовой при необходимости.
Внутреннего
Распространенной разновидностью работы на нескольких должностях является внутреннее совмещение. Это ситуация, в которой работник того же предприятия занимает определенную должность по основной ставке, но с ним заключен еще один трудовой договор на совместительство другой. В этом случае при принятии основного сотрудника на совмещаемое место осуществляется процедура увольнения.
Процедура обобщенно выглядит следующим образом:
- оповещение работника о предстоящих переменах;
- издание приказа об увольнении с совмещаемой должности;
- ознакомление работника;
- внесение записи в трудовую книжку, если сначала в нее были вписаны сведения о найме. Возможна ситуация, в которой никаких данных внесено не было, поэтому вписывать сведения об увольнении не придется;
- расчет в последний день.
Прекращение трудовой деятельности связанной с совмещением не влечет автоматического увольнения с основной должности. Так как с сотрудником заключено два трудовых договора, он остается на основной работе.
Внешнего
Увольнение внешнего совместителя в связи с приемом основного работника осуществляется аналогично. Обязательно оповещение о предстоящем увольнении в письменной форме. Для этого составляется два экземпляра документа об уведомлении, один из которых для совместителя, второй – для работодателя.
Чтобы подтвердить факт получения оповещения сотрудником, можно отправить его письмом с уведомлением. Работникам же следует помнить, что попытки непринятия уведомления не спасут от увольнения.
Составление приказа является также обязательным этапом. Он оформляется либо в стандартной форме Т-8, либо на собственном бланке предприятия. Ознакомление работника обязательно происходит под роспись. Если сотрудник отказывается подписывать документ, то следует составить соответствующий акт.
Внесение записи в трудовую книжку осуществляется по желанию совместителя, если ранее были внесены сведения о его приеме на работу.
Окончательный расчет осуществляется в последний день и включает следующие денежные суммы:
- заработную плату;
- премию;
- компенсацию за отпуск, который остался неиспользованным.
Независимо от основания увольнения все расчеты проводятся обязательно.
Как правильно оформить приказ?
Составление приказа является обязательным этапом процедуры увольнения. Часто он оформляется в типовой форме Т-8, но допустимо использование индивидуально разработанного бланка.
В приказе должны отражаться следующие данные:
- Ф.И.О увольняемого работника;
- должность;
- указание на то, что он выступает совместителем;
- Ф.И.О должностного лица, руководителя;
- причина увольнения и его дата;
- подпись сотрудника и дата оформления документа.
Независимо от выбранной формы указанные сведения должны вноситься в документ. Так же в приказе недопустимо наличие ошибок, неправильного указания фамилий или дат.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8(800)-350-97-52 - Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Что положено уволенному сотруднику, работающему по совместительству?
Все права уволенного работника, трудящегося на основном месте, применимы к совместителям. Не существует никаких ограничений или притеснений из-за осуществления деятельности на нескольких местах одновременно.
При увольнении совместителю полагаются:
- обязательная выплата всех средств, которые предусмотрены в стандартном случае согласно с трудовым договором;
- получение записи в трудовой книжке и самого документа на руки при необходимости;
- получение справок о доходах при необходимости и т.д.
В результате, увольнение совместителя реализуется по инициативе работодателя при принятии нового работника в качестве основного. В этом случае выполняются все этапы прекращения трудовых отношений с некоторыми особенностями.
Оформление процесса прекращения соглашения между сторонами должно проходить в несколько этапов и с соблюдением требований законодательства.