Особенности увольнения внутреннего и внешнего совместителя по инициативе работодателя

Сотрудник вправе осуществлять трудовую деятельность в нескольких местах по совместительству. Однако присутствие на рабочем месте лишь часть дня или несколько смен в неделю, не освобождает его от добросовестного исполнения обязанностей и ответственности за качество проделанной работы. Увольнение совместителя по инициативе работодателя осуществляется исключительно при наличии веских оснований и причин.

Что говорит закон?

Уволить лицо, трудящееся по совместительству, руководство организации вправе по множеству оснований, которые применяются для всех остальных случаев. Однако есть и дополнительные, связанные с особенностями осуществления трудовой деятельности совместителя.

По ст. 288 ТК РФ увольнение совместителей по инициативе работодателя реализуется по причине принятия нового сотрудника на то же место в качестве основного.

Такой мотив не несет негативной окраски для лица, с которым расторгается договор на замещение. В остальных ситуациях все случаи прекращения отношений между сторонами по всем принципам, применимым для основного сотрудника, могут относиться и к совместителю.

Основания

Для совместителя применяются основания для увольнения по инициативе работодателя, допустимые для прекращения трудовых отношений с основным работником:

• сокращение;
• ликвидация организации;
• однократное грубое пренебрежение трудовой дисциплиной, неисполнение обязанностей;
• неоднократное невыполнение или недолжное исполнение обязанностей;
• несоответствие занимаемой должности, подтвержденное квалификационным экзаменом;
• утрата доверия;
• предоставление недостоверных данных, документов;
• аморальное поведение, если деятельность связана с воспитанием и обучением.

Как уволить сотрудника, работающего по совместительству, без его согласия?

Порядок прекращения трудовых отношений с лицом работающим по совместительству, по желанию администрации предприятия, предусматривает прохождение определенной последовательности действий. Процесс оформления несколько отличается от того, по какому основанию он осуществляется. Как уволить совместителя по инициативе работодателя?

Следует придерживаться общей инструкции:

1. обнаружение проступка, несоответствия квалификации или принятие решения о ликвидации и сокращении штата;
2. оформление документов, подтверждающие факт проступка. Необходимо заактировать в присутствии свидетелей наличие неисполнения трудовых обязательств;
3. получение объяснительной от виновного лица по поводу случившегося;
4. составление приказа о расторжении соглашения и ознакомление с ним сотрудника, работающего по совместительству;
5. оформление записей в личное дело, трудовую книжку и другие кадровые документы;
6. окончательный расчет.

Если работник отказывается писать объяснительную, то следует заактировать этот момент. Сделать это может сотрудник юридической службы или отдела безопасности. Несколько иной порядок увольнения при сокращении или ликвидации предприятия. В этом случае от работника не потребуется никаких заявлений или объяснительных записок. Работодатель обязан предупредить заинтересованное лицо заблаговременно о предстоящем событии.

Внутренний

Одной из разновидностей совмещения нескольких должностей является внутреннее совместительство. Такой вариант применяется, когда сотрудник уже работающий на предприятии на другой должности, заключает параллельно договор на частичное исполнение обязанностей по еще одной вакансии.

Уволить по инициативе работодателя внутреннего совместителя можно. Причем два трудовых соглашения не связаны между собой и при расторжении одного, второе может оставаться действующим. Часто прекращение рабочих отношений в таком случае связано с принятием на место сотрудника, для которого оно будет основным.

Для этого работодателю придется оповестить заинтересованное лицо о предстоящих изменениях, но на основной должности сотрудник остается. В трудовую книжку данные вносятся, если были изначально внесены сведения о приеме на совмещаемую должность, что необязательно. Если никаких данных в документ о приеме не вносилось, то и об увольнении сведения не вписываются.

Если увольнение вызвано другими причинами и происходит по остальным основаниям, то встает вопрос о прекращении всех трудовых отношений с сотрудником. Порядок увольнения стандартный с прохождением всех обязательных этапов.

Внешний

Ситуация с совместителем со стороны несколько иная. Внешнее совмещение будет оформляться как полноценное увольнение по инициативе работодателя в любом случае. Процесс оформления и внесения записей в трудовую книжку стандартный и его осуществление зависит от основания прекращения рабочих отношений.

При увольнении внешнего совместителя важно выполнить стандартную последовательность мер, характерных для конкретного основания.

Например, если расторжение трудового договора осуществляется по сокращению или ликвидации, последовательность такова:

1. принятие решения по поводу увольнения сотрудника;
2. оповещение за 2 месяца в письменной форме. Обязательно получение подписи сотрудника о том, что он уведомлен о предстоящем увольнении;
3. составление приказа, получение подписи работника об ознакомлении;
4. внесение записи в кадровые документы;
5. увольнение и расчет.

Если прекращение отношений происходит по иным причинам, потребуется объяснительная от сотрудника или другие дополнительные документы.

Обязательна ли отработка?

Отработка как в случае с основным сотрудником необязательна, особенно если прекращение трудовых отношений связано с нарушениями рабочей дисциплины.

Стороны вправе решить вопрос так, что совместитель будет уволен сразу же. Однако при иной договоренности отработка может проводиться. Часто при расторжении трудового договора по инициативе работодателя из-за нарушений со стороны сотрудника процедура реализуется быстро без отработки.

Какие полагаются компенсации?

Все выплаты независимо от основания прекращения трудовых отношений, должны быть предоставлены сотруднику.

В последний рабочий день он вправе получить представленные ниже виды денежных компенсаций:

• невыплаченную зарплату;
• премии;
• за неиспользованный отпуск;
• иные, предусмотренные трудовым договором.

Порядок увольнения работника с целью оставить на основной должности

При увольнении внутреннего совместителя существуют определенные особенности.

Если руководитель желает уволить работника лишь с совмещаемой должности, то рекомендуется действовать следующим образом:

1. предупреждение сотрудника о предстоящем увольнении. Если речь идет о сокращении, то не менее чем за 2 месяца и т.д.;
2. составление приказа об увольнении;
3. ознакомление под роспись с приказом;
4. внесение сведений в трудовую книжку, если имелись записи о приеме;
5. расчет.

При оставлении на основной должности трудовой договор, заключенный по поводу ее получения, не расторгается.

Сотрудник просто продолжает исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и соглашением по основному месту. В результате, увольнение по желанию работодателя происходит на тех же основаниях, что и по основному месту работы.

Дополнительной причиной является лишь принятие на работу лица, для которого она станет основной. Процесс оформления увольнения по желанию работодателя практически полностью совпадает со стандартным сценарием. Однако если совместительство внутреннее, то существуют определенные особенности проведения процедуры.