Сокращение штатов в МВД: порядок увольнения, право на пенсию и положенные выплаты

Многие знают о том, что при сокращении штата владелец бизнеса, конкретной организации или индивидуальный предприниматель имеет право сократить своих подчиненных и специалистов согласно второму пункту первой части статьи под номером 81 ТК РФ. Для этого работодателю следует заняться разработкой, после чего утвердить сначала свое штатное расписание, что осуществляется по причине определенных экономических трудностей или других мотивов.

Это делается в случае, если собственник бизнеса принял решение сократить численность своих подчиненных. Это касается только частных компаний и организаций. При этом возникает вопрос: возможно ли сокращение сотрудника полиции? В данной статье можно найти ответ на него. В ней есть информация о том, что собой представляет сокращение сотрудника полиции, порядок и выплаты, которые ему полагаются.

Законодательное регулирование

Многие граждане интересуются тем, возможно ли сокращение сотрудника МВД. Ответ в данном случае следующий: да, возможно. Действующий Трудовой кодекс РФ регулирует все отношения, которые появляются в результате трудовой деятельности.

Еще существует целый перечень правовых актов, различных Федеральных законов, которые дополняют и уточняют нормы основного трудового законодательства. Сокращение штата сотрудников может потребоваться по разным причинам.

Регулирование порядка освобождения подчиненных, которые трудятся в органах МВД, закреплено в действующем Трудовом кодексе. Кодифицированный законодательный акт применяется при увольнении из рядов внутренних войск. Пункт второй часть первая статьи 81 дает право начальству уволить подчиненного в ситуации, когда срочно требуется сокращение штата работников.

Чтобы ознакомиться со списком сотрудников, которые имеют преимущество перед остальными кадрами, следует обратить внимание на статью под номером 179. К данной категории работников относят подчиненных, которые работают в МВД достаточно давно, следовательно, имеют большой опыт. Если они регулярно повышают собственную квалификацию, то такие работники однозначно не попадают в группу риска.

Сотрудники правоохранительных органов, которые получали травмы или серьезные ранения во время исполнения служебного долга, принимали участие в боевых действиях, также неприкосновенны в данном случае. Они не могут быть уволены при срочной необходимости сокращения штата.

Еще согласно статье под номером 261, руководство лишено права увольнять беременных женщин в случае возникновения необходимости сокращения штата работников.

В группу риска не входят матери-одиночки и отцы, воспитывающие детей до четырнадцати лет. Если ребенок работника признан инвалидом, то до достижения им совершеннолетнего возраста подчиненного не могут сократить. Запрещено увольнять служащих, которые являются единственными работающими и обеспечивающими семью с тремя и более малолетними детьми.

При увольнении сотрудника МВД статья 178 гарантирует выплату выходного пособия, помимо обязательных выплат, которые положены по закону. Согласно статье 292, подчиненный, которого планируется уволить с занимаемой должности, должен быть предупрежден как минимум за 60 дней до предполагаемой даты сокращения. Это время дается ему, чтобы найти новое место работы.

На основании Постановления Правительства РФ под номером 941 увольнение по сокращению штатов в МВД с правом на пенсию подразумевает выплату всех компенсационных сумм и полагающихся пособий.

Расторжение трудового договора с подчиненным из полиции проходит так же, как и освобождение работников разных частных компаний и предприятий на тех же основаниях. Однако здесь есть отличительные особенности. Например, при увольнении служащих МВД при сокращении штата, нужно ориентироваться на Федеральный закон «О полиции».

Он был принят еще в 2011 году и действует до сих пор с некоторыми изменениями и внесенными дополнениями.

Порядок процедуры сокращения работников полиции

Независимо от того, сокращают служащего МВД или работника частного предприятия, процесс увольнения остается одинаковым.

Порядок процедуры выглядит следующим образом:

1. предварительно должно быть составлено и принято решение вышестоящего органа о том, что планируется реорганизация или ликвидация подразделения МВД;
2. на основании принятого решения руководство занимается разработкой нового штатного расписания. Оно должно быть утверждено вышестоящими органами;
3. при необходимости сокращения штата обязательно рассматриваются только те кандидаты, которые подлежат увольнению;
4. далее служащий должен быть предупрежден о том, что его планируется уволить в будущем. Предупредить кандидата следует за два месяца до предполагаемой даты увольнения;
5. помимо уведомления о предстоящем сокращении, работник МВД должен получить письменное направление на прохождение медкомиссии ВВК. Это необходимо для того, чтобы последняя признала, что конкретный служащий не может продолжать работать на прежней должности по состоянию здоровья. При получении неудовлетворительных результатов подчиненный может быть уволен;
6. с полицейским, которого планируется уволить, предварительно проводится беседа, во время которой разъясняются все его основные права;
7. после этого направляется уведомление в Центр занятости и профсоюзный орган о предстоящем увольнении по причине сокращения штата;
8. работнику предлагаются свободные вакансии, которые есть в данном подразделении или другом участке. В случае отказа от перевода подчиненный не может быть уволен только по причине истечения срока предупреждения о сокращении;
9. в любой день после окончания двухмесячного периода до увольнения по сокращению служащий может быть уволен по соглашению сторон;
10. составляется приказ о расторжении трудового договора, с которым обязательно должен ознакомиться кандидат на увольнение. Последнему следует поставить свою подпись. Если он отказался подписываться, то руководитель делает соответствующую пометку в приказе и составляет акт;
11. в последний рабочий день служащему полиции выдаются личные документы (трудовая книжка), и выплачиваются все полагающиеся денежные пособия, компенсационные выплаты;
12. далее уточненные списки направляются в Центр занятости о высвобождении сотрудников.

Какие денежные выплаты положены?

Так какие положены выплаты при сокращении сотрудника полиции?

При расторжении трудового договора человек обязательно получает окончательный расчет, который включает в себя:

1. заработную плату за текущий месяц, включающую начисления за последний рабочий день перед увольнением;
2. премию, начисляемую работнику по итогам квартала или года, которая была просчитана пропорционально отработанному временному промежутку.

Помимо обязательных выплат, сотруднику, которого увольняют, полагаются другие дополнительные денежные начисления:

• единовременное выходное пособие. При расторжении трудового договора с работником полиции должен быть произведен полный расчет. Это делается в последний рабочий день нахождения на прежней должности. Подчиненным, у которых общая продолжительность службы в органах внутренних дел составляет более двадцати лет, при увольнении по сокращению штата полагается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания. Тем, кто прослужил менее двадцати лет, при увольнении должно быть выплачено пособие в объеме двух окладов;
• ежемесячное социальное пособие. Работникам, общая продолжительность службы которых составляет от пятнадцати до двадцати лет, а также уволенным по сокращению штатов без права на пенсию в течение пяти лет каждый месяц выплачивается пособие. При пятнадцатилетнем стаже – сорок процентов суммы заработной платы, а за каждый год после пятнадцати лет стажа – три процента суммы оклада денежного содержания;
• оклад по воинскому званию. Для лиц, которые имеют общую продолжительность службы менее пятнадцати лет и уволенным без права на пенсию, сохраняется выплата оклада по специальному званию на протяжении двенадцати месяцев;
• компенсация за неиспользованный отпуск. Часто бывают случаи, когда подчиненный по каким-либо причинам не пошел в отпуск, а решил остаться на своем рабочем месте. Если у сотрудника полиции остался неиспользованный отпуск, то он обязательно получает денежную компенсацию за определенное количество дней;
• другие выплаты. При расторжении трудового договора с подчиненным ему выплачивается денежная компенсация за приобретенное обмундирование.

Если служащий был награжден государственным орденом или получил почетное звание, то сумма пособия становится больше на два оклада.