Увеличение пенсии после увольнения работающего пенсионера: порядок индексации и примеры перерасчета

В 2016 г. власти приняли решение приостановить индексацию пенсий работающим пенсионерам (ФЗ №385). Но по завершении трудовой деятельности выплаты возвращаются на должный уровень. Как осуществляется перерасчет пенсии уволившемуся пенсионеру и сохранится ли ее размер после повторного трудоустройства — вот тема этого разговора.

Изменится ли пенсия?

Многих работников старше пенсионного возраста волнует вопрос: если работающий пенсионер уволился с работы, увеличится ли его пенсия? Ответ дается положительный. Согласно ФЗ №400, не только снимается мораторий на индексацию пенсионных выплат, но и производится перерасчет с учетом повышений за все годы, пока получатель состоял на службе.

Индексацию пенсий производят ежегодно:

1. страховой: в январе;
2. социальной (по инвалидности, из-за потери кормильца и т.д.): в апреле.

С момента вступления в силу ФЗ №385 пенсию повышали 6 раз (с учетом роста за январь 2020 г).

Законом для работающих лиц пенсионного возраста были заморожены показатели:

• пенсионный коэффициент;
• фиксированный порог;
• страховые доля и ставка.

Возобновление трудовой деятельности после перерасчета пенсии законодательством не запрещено, в том числе восстановление на прежнем месте работы. Пересчет при этом не аннулируется, но пенсия снова замораживается. То есть последующие индексации снова не коснутся ее до увольнения.

Когда должны проиндексировать после увольнения?

Перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера проводится с момента поступления отчета в ПФ с предприятия. Он отправляется до 15 числа каждого месяца. Следовательно, существует вероятность попадания сведений об увольнении в организацию только в следующем месяце.

Какие документы нужно подать в Пенсионный фонд?

Для перерасчета пенсии потребуется минимальный набор документов.

Сотрудники госоргана потребуют следующие бумаги:

• заявление;
• паспорт;
• СНИЛС.

Запросы по всем необходимым данным ПФР сделает самостоятельно.

Как производится перерасчет за счет стажа: порядок и нюансы

Чтобы примерно оценить размер выплат, следует знать о том, как повышали пенсию в прошлые годы:

• 01.02.16 г.: повышающий коэффициент — 1,04, фиксированная выплата — 4558,93 руб., цена пенсионного балла — 74,27 руб.;
• 01.02.17 г.: 1,054; 4805,11 руб.; 78,28 руб.;
• 01.04.17 г.: 1,004 (только пенсионные баллы); 4805,11 руб.; 78,58 руб.;
• 01.01.18 г.: 1,037; 4982,90 руб.; 81,49 руб.;
• 01.01.19 г.: 1,0705; 5334,19 руб.; 87,24 руб.;
• 01.01.20 г.: 1,066; 5686,25 руб.; 93 руб.

Есть два способа подсчета размера пенсионной ставки:

1. при известном количестве пенсионных баллов. Надо умножить это число на стоимость балла и прибавить фиксированную ставку. Предположим, за получателем на январь 2016 года числилось 100 пенсионных баллов, а на момент увольнения в 2020 г. эта величина благодаря корректировкам возросла до 109 баллов. Стоимость балла в 2020 г. составляет 93 руб., фиксированная ставка — 5686,25 руб. Размер пенсионных выплат составит: 109*93 + 5686,25 = 15823,25 руб.;
2. если текущее число баллов неизвестно. Все составляющие положенных ежемесячных выплат индексируют по приведенным выше коэффициентам. Например, на январь 2016 г. за получателем числилось 100 баллов при цене балла 71,41 руб. Страховая пенсия составляла 100*71,41 = 7141 руб. Фиксированная ставка в 2016 г. составляла 4383,59 руб. Общий размер пенсии составлял 7141 + 4383,59 = 11524,59 руб.

Производят перерасчет страховой пенсии: 7141*1,04*1,054*1,004*1,037*1,0705*1,066 = 9300 руб. То же в отношении фиксированной выплаты: 4383,59*1,04*1,054*1,004*1,037*1,0705*1,066 = 5686,25 руб. Добавляется прибавка по баллам — 3 раза по 3 балла (округлено с целью упрощения расчета) при цене балла в 2020 г. 93 руб.: 3*3*93 = 837 руб.

В итоге новый размер пенсионных выплат составит: 9300+5686,25+837 = 15823,25 руб. Таким образом, когда соблюден порядок индексации пенсии работающим пенсионерам после увольнения, данная социальная выплата в этом примере увеличится на 4298,66 руб.

Новый размер денежного пособия при увольнении приводится в личном кабинете пользователя на сайте ПФР, если у того есть учетная запись на ресурсе Госуслуги. Можно сверить результаты своих расчетов с этими данными.

Действуют по инструкции:

1. введя логин и пароль, входят в личный кабинет на сайте ПФР;
2. в разделе «Пенсия» переходят по ссылке «Заказать справку (выписку) о размере пенсии»;
3. когда откроется соответствующее окно, активируют кнопку «Запросить»;
4. переходят в раздел «История обращений» и просматривают данные по своему запросу.

Незарегистрированные на сайте лица обращаются в клиентскую службу ПФР. Выписку выдают в тот же день. Если сверхнормативный стаж заработан на прежнем рабочем месте, при расчете применяется прожиточный минимум (ПМ), действующий на 1.09.2015 г. (1074 руб.).

Если субъект место работы поменял, то в расчет принимается ПМ, действующий на год его трудоустройства. При увольнении доплата за стаж рассчитывается на базе ПМ, действующего на данный момент.

От чего зависит размер индексации?

Сумма выплат определяется следующими параметрами:

• накопленные на счету взносы;
• трудовой стаж с учетом страховых и не страховых периодов;
• индивидуальные коэффициенты;
• пенсионный показатель;
• принятая законом индексация.

Индексация зависит от инфляции, возраста и рода занятий. К примеру, для граждан старше 80 лет количество процентов удваивается. Особый порядок введен и для военнослужащих.

Как и когда начисляют доплату?

Перерасчет пенсии и выплата ее в откорректированном размере осуществляется через 3 месяца после подачи заявления об уходе.

Действует следующий порядок:

1. работник пишет заявление на увольнение, к примеру, в марте. Если минимальный трудовой срок на данном месте истек, двухнедельная отработка не требуется. Достаточно уведомить руководство за три дня до даты ухода, указав в качестве причины выход на пенсию;
2. в следующем месяце, то есть в апреле (не позднее 10 числа), работодатель подает отчетность в ПФР за март. В этих списках уволившийся еще числится работающим, даже если он прекратил трудовую деятельность 1-го марта;
3. еще через месяц — в мае — подается отчетность за апрель, и здесь уже выбывший работник отсутствует. ПФР производит перерасчет пенсии.

В июне, то есть спустя почти 3 месяца с момента увольнения, гражданин получит сумму с учетом всех пропущенных индексаций. По закону такую пенсию положено начислять со следующего дня после увольнения, потому ПФР дополнительно перечислит недополученные за эти 3 месяца деньги.

Чтобы претендовать на перерасчет, достаточно не числиться на работе весь следующий месяц. Уже 1-го мая можно восстанавливаться на рабочем месте либо устраиваться на новое. Если же возобновить трудовую деятельность в апреле, даже 30-го числа, для ФПР факт увольнения останется незамеченным.

Если продолжение трудовой деятельности не предполагается, субъект может оформить еще одну доплату как неработающий пенсионер. Она выплачивается в том случае, если пенсия ниже ПМ.

Различают два вида таких доплат:

1. региональная: начисляется, если размер пенсий в регионе выше, чем в среднем по России;
2. федеральная: выплачивается при обратной ситуации.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Чтобы не терять в зарплате, целесообразно увольняться в последний день месяца.

Что делать, если надбавку не выплачивают?

Нередко случается, что работодатель забывает сообщить в ПФ об увольнении сотрудника-пенсионера, и тому пособие в положенный срок не повышают. В подобной ситуации надо напомнить бухгалтерии предприятия о необходимости внести изменения в отчетность.

Если начисление надбавки не было осуществлено по вине работодателя — представлены недостоверные сведения либо документы оформили неправильно, получатель не в праве требовать компенсацию от государства.

Возврат недополученных средств — обязанность работодателя, в случае отказа с его стороны, необходимо подать иск в суд.

Если в бухгалтерии настаивают, что ПФР проинформирован верно, следует взять необходимые документы и явиться в данную организацию для разбирательства.

Последние изменения в законе

В 2017 годы были приняты изменения относительно порядка начисления пенсий после перерасчета. Согласно им, увеличенная выплата полагается со дня, следующего за датой увольнения.

В 2019 году приняли такие нововведения:

1. ежегодное повышение фиксированной выплаты с 2020 г. производится не с учетом инфляции, а на определенную сумму. Такие суммы расписаны до 2024-го года;
2. аналогичный принцип введен в отношении повышения стоимости пенсионного балла. Порядок повышения также определен до 2024 г.;
3. при наличии длительного страхового стажа (42 года для мужчин и 37 лет для женщин) появилась возможность выйти на пенсию на 2 года раньше установленного законом срока. При этом пенсионный возраст в течение 10 лет повышают на 5 лет, по полгода за 12 месяцев;
4. появилась возможность досрочного выхода на пенсию для матерей 3-х и 4-х детей, соответственно, на 3 и 4 года раньше установленного законом срока.

Также введены льготы для граждан предпенсионного возраста, а за их необоснованное увольнение — уголовная ответственность для работодателя.

Пенсию повышают ежегодно только неработающим пенсионерам. Можно стать таковым, подав заявление на увольнение, а затем, дождавшись перерасчета выплат, снова устроиться на работу. Быть в числе неработающих следует хотя бы один календарный месяц.