Бесплатная консультация

+7 (499) 938-66-24 Москва

+7 (812) 425-62-38 Санкт-Петербург
Вопросы нашему юристу
Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно
Задать вопрос юристу

Пора и честь знать: основания и порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Увольнение сотрудников разных категорий всегда следует проводить в соответствии с требованиями законодательства. Есть определенные группы работников, которым предоставляются трудовые льготы и прекращение производственных отношений возможно лишь по ряду оснований. Как уволить пенсионера без его согласия, чтобы не возникло проблем в дальнейшем?

Увольнение пенсионера без его согласия: что говорится в Трудовом кодексе РФ?

Фото 2Уволить беременную женщину можно только по причине ликвидации предприятия, но не по желанию работодателя. Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя и как это сделать?

На этот счет закон не дает никаких ограничений, поэтому при наличии достаточных оснований сделать это можно. Однако возраст лица не может выступать достаточным поводом для прекращения трудовой деятельности.

Также достижение возраста выхода на пенсию не означает автоматического увольнения лица.

В каких случаях работодатель имеет право уволить сотрудника?

Увольнение по достижению пенсионного возраста осуществляется по тем же правилам, что и в остальных случаях. Однако само достижение возраста выхода на пенсию не может стать основанием для прекращения трудовых отношений с работником.

Работодатель имеет право прекратить отношения с работником по собственной инициативе в следующих случаях:

Фото 3

  • грубое нарушение трудовой дисциплины: прогул, появление в нетрезвом виде, аморальный проступок (если занимаемая должность связана с воспитанием);
  • несоответствие занимаемой должности, подтвержденное аттестацией;
  • нанесение ущерба работодателю;
  • потеря доверия, если работник занимает руководящую должность.
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Если нарушение доказано и правильно зафиксировано, оно становится основанием для отстранения от трудовой деятельности по инициативе работодателя.

Как законно уволить человека пенсионного возраста?

Фото 4Для правильного осуществления процедуры увольнения по инициативе работодателя, необходимо соблюсти все этапы и зафиксировать их в соответствующем виде.

Как уволить пенсионера без его желания по закону? Сделать это нельзя только из-за возраста. Нужны основания, предусмотренные законодательством, а также правильная фиксация всех нарушений. Работодателю следует помнить о том, что такие увольнения могут стать предметом судебного спора, поэтому нужно подготовиться к процессу заблаговременно.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

+7 (499) 938-66-24 - Москва и обл.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8 (800) 350-97-52 - Другие регионы РФ

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Порядок расторжения контракта по статье

Для увольнения сотрудника пенсионного возраста по инициативе работодателя, потребуется выполнение последовательных шагов:

  1. фиксация нарушений, по которым происходит увольнение. Если это прогул, то следует запротоколировать его актом в присутствии комиссии;
  2. уведомление работника о предстоящем увольнении;
  3. составление приказа об увольнении и ознакомление сотрудника под подпись;
  4. в последний рабочий день внесение записи в трудовую книжку;
  5. внесение сведений в личное дело;
  6. полный расчет.

При правильном соблюдении всех этапов проблем у работодателя возникнуть не должно. Важно иметь достаточные доказательства того, что сотрудник был верно определен в качестве виновного лица и нарушения имели место быть.

Как правильно предложить работнику написать заявление по собственному желанию?

Фото 5Составление заявления об уходе по желанию самого работника должно быть добровольным и не навязанным. Именно поэтому предложения об увольнении по собственному желанию могут быть расценены как принуждение к принятию такого решения.

На практике, если необходимо, чтобы сотрудник ушел сам, можно обсудить с ним варианты решения вопроса. Стороны могут прийти к соглашению и осуществить увольнение по этому основанию.

Бывает, что сотрудник допустил нарушение, на основании которого можно уволить его «по статье», т.е. по инициативе работодателя. В этом случае предложение уйти самостоятельно даже выгодно сотруднику, так как это поможет избежать неприятной записи в трудовой книжке.

Правила и особенности расчета

Фото 6Расчет сотрудника осуществляется в последний рабочий день и включает в себя:

Нередко пенсионерам или лицам, отработавшим на предприятии непрерывно много лет, выплачиваются добавочные суммы. Это остается на усмотрение работодателя. Однако никаких дополнительных критериев выплаты средств увольняющемуся пенсионеру нет.

Ответственность за незаконное увольнение

Если увольнение по инициативе работодателя неверно оформлено или проведено незаконно, работник может обратиться в суд.

Исковое заявление обычно содержит требования:

Для работодателя судебные разбирательства и возможные материальные потери в случае удовлетворения иска могут быть неприятными и существенными. В результате, увольнение пенсионера по инициативе работодателя происходит также как и в остальных случаях. Оно должно быть обоснованным и проведенным в соответствии с законодательством РФ.

Если пенсионер решил уйти самостоятельно, то никаких дополнительных правил при увольнении также нет. Однако он может не предупреждать об уходе за 2 недели, а, следовательно, не отрабатывать этот период.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52



Добавить комментарий

Adblock
detector