Беременная «гуляка»: можно ли уволить женщину в положении за прогулы?
Трудовые отношения беременной женщины отличаются от стандартных. Такая сотрудница имеет некоторые привилегии, предоставленные ей законодательством РФ. Однако не всегда сотрудницы в положении, добросовестно относятся к исполнению своих должностных обязательств. Что делать в таком случае и можно ли уволить беременную за прогулы?
Что считается прогулом без уважительной причины?
Так как прогул является одним из оснований для увольнения, работникам и управляющим важно понимать значение этого термина.
Прогулом согласно ТК РФ считается отсутствие на рабочем месте:
- 4 часа и более без уважительной причины;
- всю смену (рабочий день) независимо от его продолжительности.
Кроме того, аналогично могут расцениваться следующие действия сотрудника:
- самовольный уход в отпуск или отгул;
- отсутствие на работе и ее оставление без оповещения руководства до истечения 14-дневного срока до момента увольнения.
Даже несмотря на то, что законодатель постарался максимально полно описать все варианты отсутствия сотрудников на рабочем месте без уведомлений и уважительных причин, трудовой коллектив, работодатели и даже правозащитники нередко попадают в сложные ситуации.
Может ли работодатель уволить беременную за неявку на работу?
Сталкиваясь с нарушением трудовой дисциплины, руководство предприятия задумывается об увольнении сотрудника. Однако беременная женщина защищена законодательством практическим по всем пунктам применимым в стандартном случае.
Можно ли уволить беременную женщину за прогулы – разъяснения по данному вопросу можно найти в ст. 261 ТК РФ.
В статье 261 ТК РФ приведены следующие основания для увольнения сотрудницы в положении:
- ликвидация предприятия;
- прекращение работы ИП.
Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины законным путем невозможно.
Работодатель, уволив такую сотрудницу, даже при нарушении ею трудовой дисциплины рискует оказаться в суде и понести наказание. Такое увольнение незаконно, поэтому шансы на выигрыш невелики.
Как можно наказать «прогульщицу»?
На первый взгляд, отсутствие возможности лишиться трудоустройства, позволяет безнаказанно прогуливать работу женщинам в положении. Это мнение ошибочно, так как работодатель вправе применять иные критерия воздействия и порицания к такой сотруднице.
- выговор;
- замечание.
Наложение дисциплинарных мер грозит тем, что в дальнейшем работницу все же уволят по инициативе директора в связи с неоднократным нарушением трудовых обязательств. Это произойдет, как только все обстоятельства, препятствующие увольнению, исчезнут. Кроме того, безответственное поведение портит отношение работодателя и наложит на них тень в будущем.
Если женщина планирует приступить к работе в той же организации после декрета, то совершать такие нарушения нецелесообразно.
В результате, уволить беременную за прогул нельзя. Такое действие работодателя незаконно и повлечет нежелательные последствия. Однако к нарушительнице можно применить иные меры воздействия.