Бесплатная консультация

+7 (499) 938-66-24 Москва

+7 (812) 425-62-38 Санкт-Петербург
Вопросы нашему юристу
Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно
Задать вопрос юристу

Административная ответственность за нарушение требований охраны труда: какие штрафы налагаются на работодателя?

Российское законодательство закрепляет за каждым работником право на безопасные условия труда, а на руководителя возлагает ответственность за их обеспечение. Поэтому охрана труда, штрафы за несоблюдение ее требований и другие неприятные последствия правонарушений – это то, о чем стоит помнить как работодателю, так и его подчиненным.

Выявление факта нарушения требований охраны труда

Фото 2Условия труда представляют собой совокупность факторов производственного характера и рабочего процесса. Они способны оказывать большое влияние на состояние здоровья трудящихся.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан создавать такие условия труда для своих подчиненных, в которых влияние вредных и опасных факторов будет минимизировано. Таким образом, охрана труда представляет собой комплекс мер, обеспечивающих защиту здоровья граждан в ходе выполнения ими рабочих обязанностей.

Контролирует соблюдение законодательных норм Роструд и его территориальные подразделения. Инспекции проводят как регулярные плановые проверки организаций, так и внеплановые. Сегодня, на этапе реформирования законодательной базы данной сферы, изменению подлежат основные понятия и термины.

Например, ФЗ «О безопасности и гигиене труда», уже не использует термин «охрана труда», а употребляет иное понятие – «охрана профессионального здоровья». Но, не смотря на повышение мер воздействия, уровень производственного травматизма и профзаболеваний остается неприемлемо большим. Кроме этого, подавляющее число несчастных случаев попросту замалчивается и не регистрируется.

Фото 3В каждой организации ответственными лицами должны проводиться мероприятия по охране труда, по результатам которых необходимо составлять отчеты. Данные документы могут потребоваться трудовой инспекции в ходе проверки.

Как показывает практика, наибольшее количество нарушений выявляется в процессе плановых мероприятий с выездом к работодателю.

Проверки по жалобам сотрудников предприятия происходят реже, они ориентированы на изучение конкретного вопроса и подтверждение факта нарушения. Если предстоящая проверка будет проводиться по заявлению работников, предупреждать об этом организацию запрещается.

О плановых мероприятиях руководитель будет извещен не позднее, чем за 3 дня до их осуществления. Инспекции по труду также обращают внимание на публикации в СМИ, поскольку они нередко содержат сведения о нарушениях того или иного работодателя вплоть до угрозы здоровью и жизни сотрудников.

Ст. 214 ТК РФ также указывает на обязанности самих работников в данном вопросе, они должны:

Фото 4

  • соблюдать требования охраны труда;
  • обучаться методам безопасного выполнения своих обязанностей;
  • проходить необходимые медосмотры;
  • сообщать руководителю о любых обстоятельствах, представляющих угрозу для здоровья членов коллектива.

Поэтому работодателю необходимо осуществлять контроль соблюдения сотрудниками требований безопасности и своевременно выявлять нарушения.

Существует следующая закономерность: чем больше организация, тем меньше проблем в сфере охраны труда в ней выявляется.

Какое предусмотрено наказание?

Выбор вида ответственности зависит от того, кто является нарушителем (юридическое или физическое лицо), а также тяжести последствий. Каждый работодатель обязан формировать службу по охране труда в своей организации, если ее штат составляет более 50 человек. Если сотрудников меньше, достаточно одного специалиста, ответственного за соблюдение условий безопасности рабочего процесса.

Для нарушивших требования законодательством предусмотрены такие виды ответственности, как:

Фото 5

  • дисциплинарная (замечание, выговор, увольнение);
  • материальная;
  • административная (штраф, приостановление деятельности);
  • уголовная.

Для выяснения обстоятельств, сопутствующих нарушению, работодателю необходимо провести служебную проверку.

Информацию о материальной ответственности следует включить в трудовой договор либо дополнительное соглашение с работником. Нанесение ущерба организации будет компенсироваться из заработка виновного сотрудника.

Организация тоже может понести материальную ответственность, если работник получил производственную травму. В этом случае пострадавший вправе взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, а оплачивать лечение будет ФСС за счет отчисляемых страховых взносов.

В ст. 5.27 КоАП РФ говорится об административной ответственности за умышленное нарушение требований охраны труда, субъектами в этом случае могут выступать:

  • должностные лица организации;
  • юридическое лицо;
  • ИП (со штатом сотрудников).

Несколько статей о нарушении норм охраны труда содержит УК РФ. Особенность уголовной ответственности заключается в том, что к ней привлекаются только физические лица (сотрудники или руководитель предприятия). Таким образом, несоблюдение требований в данной сфере означает ответственность как по ТК РФ (дисциплинарная, материальная), так и по нормам КоАП (административная) и УК РФ (уголовная).

Обеспечение безопасности сотрудников на предприятии выражается не только в следовании определенным правилам в работе, но и в проведении ряда мероприятий, целью которых является минимизация риска возникновения происшествий и влияния вредных факторов.

Размеры штрафов

Прежде чем говорить о том, какой штраф налагается за нарушение требований охраны труда, следует отметить, что срок давности для привлечения к административной ответственности – один год. Оплатить штраф необходимо в течение 2 месяцев после вступления в силу соответствующего постановления.

Итак, недочеты при проведении спецоценки рабочих мест наказываются следующим штрафом:

Фото 6

  • 5-10 тыс. руб. – для ИП или должностного лица;
  • 60-80 тыс. руб. – для юридического лица.

Допуск сотрудника к работе без проведения инструктажа, а также медицинского осмотра повлечет за собой взыскание в размере:

  • 15-25 тыс. руб. – для ИП или должностного лица;
  • 110-130 тыс. руб. – для юридического лица.

Штраф за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты составит:

  • 20-30 тыс. руб. – для ИП или должностного лица;
  • 130-150 тыс. руб. – для юридического лица.

Другие случаи отступления от норм предполагают наложение штрафа в сумме:

  • 2-5 тыс. руб. – для ИП или должностного лица;
  • 50-80 тыс. руб. – для юридического лица.

Повторный случай перечисленных нарушений приведет к взысканию:

  • 30-40 тыс. руб.– для ИП или должностного лица;
  • 100-200 тыс. руб. – для юридического лица.

Как ИП, так и юридическому лицу при этом грозит запрет на осуществление деятельности на срок до 90 суток, а должностному лицу – дисквалификация на период от 1 года до 3 лет.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
При выявлении нескольких нарушений штрафы начисляются за каждое из них и суммируются.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

+7 (499) 938-66-24 - Москва и обл.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8 (800) 350-97-52 - Другие регионы РФ

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Привлечение к уголовной ответственности

В соответствии со ст. 143 УК РФ уголовная ответственность наступает, если нарушение безопасности труда привело к:

  • нанесению тяжкого вреда здоровью работника;
  • гибели человека.

В первом случае суд может установить виновному наказание в виде:

  • штрафа до 400 тыс. руб. либо до суммы заработка за 1,5 года;
  • обязательных работ продолжительностью 180-240 часов;
  • исправительных работ до 2 лет;
  • принудительных работ длительностью до 1 года;
  • лишения свободы сроком до 1 года.

Нарушение, повлекшее за собой гибель человека, наказывается принудительными работами или лишением свободы до 4 лет с возможной дисквалификацией до 3 лет. При гибели двух и более людей предусмотрено следующее наказание: до 5 лет принудительных работ или аналогичный срок лишения свободы.

При этом также возможно наложение запрета на осуществление деятельности на срок до 3 лет. Если нарушение требований безопасности не привело к последствиям, указанным в ст. 143 УК РФ, ответственность наступает по ст. 5.27 КоАП РФ.

В обязанности каждого руководителя входит предоставление и поддержание безопасных условий работы для своих подчиненных. Вред здоровью и жизни сотрудников, полученный во время выполнения ими своего функционала, грозит организации большими штрафами и даже лишением свободы должностных лиц.

С другой стороны, все члены рабочего коллектива также обязаны применять в своей деятельности только безопасные методы, следуя нормам охраны труда.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52



Добавить комментарий

Adblock
detector