Стимулирующие выплаты в организациях: виды доплат и надбавок к заработной плате

Законом предусмотрена персональная надбавка к заработной плате, размер которой определяется руководителем компании. Необходимо знать, кто может на нее претендовать и в каких случаях она выплачивается. Это позволит сразу обсудить возможность получения этих денег при трудоустройстве.

Персональная надбавка: что это такое?

Речь идет о дополнительной оплате труда, которая регламентирована статьей 135 Трудового кодекса РФ. Там указано, что работодатель может устанавливать дополнительные выплаты своим работникам.

Дополнительные выплаты могут регулироваться:

• внутренними правовыми документами, которые регламентируют порядок начисления зарплаты на предприятии;
• трудовым договором.

Если руководствоваться локальными актами, то в них нет привязки к конкретно взятому сотруднику. Там описывается, за достижение каких результатов положено премирование.

При этом подобные документы также предполагают дифференциацию начисления оплаты труда сотрудникам различных должностей. Размер выплат зависит от размера зарплатного фонда, желания руководителя фирмы поощрить работника или условий договора. Например, в договор могут включить пункт о необходимости достижения определенной квалификации, чтобы была возможность постоянно получать дополнительные выплаты.

Выплаты, установленные ТК РФ

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, можно получать несколько видов выплат:

1. оклад — это основная часть заработной платы, от которой идет расчет премии и других видов поощрений. Работник не может получать меньше этой суммы;
2. премией называются денежные средства, которые начисляются за эффективную работу. Размер премии может регламентироваться отдельными документами или соответствующими приказами руководства;
3. дополнительные выплаты, размер которых зависит от квалификации сотрудника;
4. районный коэффициент. Эта выплата установлена в некоторых регионах, где суровый климат. Если в конкретно взятом субъекте РФ действует районный коэффициент, то работодатель должен его учитывать при расчете заработной платы;
5. ночные, праздничные и сверхурочные выплаты;
6. за работу с вредными или опасными для жизни и здоровья факторами;
7. вахтовая работа;
8. внедрение нового производства, что предусмотрено коллективным трудовым договором.

Это основные виды начислений, которые регламентированы действующим законодательством.

Виды доплат

На предприятии практикуется несколько видов надбавок и дополнительных выплат к основной заработной плате, а именно за следующее:

• достижение определенных показателей (выполнение или перевыполнение объема производства, а также плана продаж, проявление полезной инициативы и так далее);
• работа над разовыми поручениями, которые не входят в должностную инструкцию работника;
• постоянное выполнение дополнительных задач, которые руководство ставит перед сотрудником;
• стаж и квалификацию;
• выполнение своих функций в особых условиях.

Премию и выплату за совмещение должностей тоже можно назвать надбавкой, так как она предоставляется сверх окладной части. Деньги могут предоставить разово на основании приказа или начислять в течение определенного времени.

Важно понимать, что после издания соответствующего правового акта документы необходимо хранить 75 лет. Это связано с тем, что при выходе на пенсию работнику может потребоваться этот приказ для подтверждения возможности получения повышенных пенсионных выплат.

За высокий уровень квалификации, за профмастерство

На предприятиях в качестве меры для стимулирования работников применяется дополнительная оплата труда за квалификацию и профессиональное мастерство. В этом случае речь идет о возможности получения надбавки в виде премии до 200% от оклада.

Обычно используется градация. Например, за первый разряд выплата составит 10% от оклада, за второй 15% и так далее. Таким образом, сотрудник заинтересован прогрессировать.

В некоторых специальностях получение следующего разряда позволяет выполнять более сложные манипуляции. То есть работник становится более ценным.

Персональная

В этом случае необходимо издавать специальный приказ о премировании конкретно взятого работника. При этом получать премию он может единовременно или ежемесячно.

Предоставляют премию за следующее:

• выполнение определенных действий, которые не связаны с должностными обязанностями;
• эффективную работу;
• выдвижение предложения, которое позволило улучшить производительность труда или снизить издержки компании;
• иные действия, которые являются значимыми для организации.

Требуется издать приказ и указать, какую сумму (или процент от оклада) необходимо выплачивать конкретно взятому сотруднику. Также необходимо указать период выплат.

За высшее образование

Такая прибавка к зарплате появилась в период СССР, чтобы мотивировать людей продолжать обучение и профессиональный рост. Но сегодня она осталась на некоторых должностях. Работодатель заинтересован, чтобы у него были опытные и квалифицированные кадры.

Они должны уметь думать и принимать решения самостоятельно. Чаще подобный вид надбавки можно встретить в муниципальных предприятиях, а также в компаниях, где используется низкоквалифицированная рабочая сила.

Найти последнюю на рынке труда несложно. Но сотрудник, который имеет высшее образование, может рассчитывать на карьерный рост. Его легче обучить выполнять сложные манипуляции.

Как результат, работодатель мотивирует продолжать обучение, чтобы повысить эффективность труда в компании.

Зональная

Она существует только для сотрудников РЖД, которые работают на определенных территориях. Срок ее действия составляет 1 год, но возможно изменение этого периода. Предоставляется работникам компании, чтобы укомплектовать кадрами проблемные участки.

Сельская

Она установлена для тех, кто работает в сельской местности. Ее размер составляет 25% от оклада в большинстве случаев. В частности, эти выплаты положены работникам МЧС (Приказ МЧС № 700 от 28.12.2015 года) и тем, кто находится в подчинении Министерства культуры.

Региональная

Речь идет о районном коэффициенте, который действует на территории определенных субъектов РФ на основании постановления правительства № 1237 от 30.12.2011 года.

Для каждого региона предусмотрена своя надбавка, исходя из условий проживания. Так, для жителей островов Северного Ледовитого океана она составляет 100% от зарплаты. Он увеличивает все выплаты, которые предоставляются сотруднику (оклад, премия, специальные дотации и так далее).

Однако на отпускные и разовые вознаграждения, которые выдаются по инициативе работодателя, районный коэффициент не распространяется.

За наставничество

В Трудовом кодексе РФ отсутствует такой термин, однако на практике применяется премия за то, что работник курирует новичка и обучает его всему необходимому. Обычно применяется по отношению к тем, кто недавно закончил обучение и впервые трудоустроился. Такие выплаты получают сотрудники правоохранительных органов, МЧС, СК РФ и некоторых других ведомств.

За выслугу лет

Обычно такая выплата предоставляется за стаж в определенной области. Так, военнослужащие, врачи, учителя и работники правоохранительных органов дополнительно могут получать 25% к зарплате, если отдали отрасли от 15 до 20 лет своей жизни. Иногда эта выплата используется в коммерческих предприятиях, чтобы снизить текучесть кадров.

За интенсивность

Она предоставляется только работникам государственных предприятий и воинских частей. Размер выплаты регулируется внутренними правовыми актами.

Что такое стимулирующая надбавка к зарплате?

Речь идет о тех видах денежных выплат, за которые работнику необходимо что-то сделать. Например, ему требуется достичь определенной квалификации или выполнить некоторый объем производства. Стоит отметить, что представителям разных областей предъявляют различные требования.

Необходимо изучать особенности рынка труда, условия работы и ряд других факторов, чтобы правильно установить стимулирующие выплаты. Если их не будет, то у сотрудника не будет мотивации для эффективного выполнения должностных обязанностей.

Стимулирующие выплаты не являются обязательными, поэтому работодатель может сам принимать решение о целесообразности их предоставления. Таким образом, благодаря различным надбавкам к заработной плате складывается итоговая сумма. Если есть достаточно обязательных выплат, которые выдаются ежемесячно, начальство может принять решение об отмене премии.