Отражение выходного пособия при сокращении в справке в 2-НДФЛ: код дохода и другие нюансы
2-НДФЛ — документ, в котором описаны все сведения о налогах на доходы физлиц. Эти средства направляются работодателем в бюджет, поскольку именно он отвечает за выплаты налогов своих сотрудников. Справка заполняется согласно установленной форме, в соответствующем месте должна располагаться печать предприятия.
Как оформлять и указывать в бумагах выходное пособие, код в 2-НДФЛ — регулирует налоговое законодательство РФ. Выдачей подобных документов занимается бухгалтерия, а срок их изготовления — до 3-х суток.
Выходное пособие при увольнении и сокращении штата
В период деятельности предприятия, руководство компании вправе регулировать численность сотрудников, но не нарушая при этом Трудовой Кодекс РФ. Следует заранее уведомлять работников, профсоюзные организации и Центр занятости по месту регистрации конторы, о предстоящих изменениях в штате.
При сокращении штата
Прекращение деятельности сокращаемых кадров, осуществляется в течение 2-х месяцев с момента оповещения о данной процедуре. В случае сокращения штата, предприниматель обязан выплачивать бывшему работнику компенсацию. Зарплата выплачивается ещё за 2 месяца (в ряде ситуаций — три) и рассчитывается по среднегодовому доходу гражданина.
По соглашению сторон
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не выплачивается, а сам договор заключается при необходимости оптимизировать численность штата без процедуры сокращения. Инициатором в этом случае становится работодатель.
В выплату входят:
- зарплата за отработанное время и неиспользованный отпуск;
- премии и иные надбавки, которые должны выплачиваться в соответствии с коллективным договором;
- другие суммы — если работодатель сочтёт нужным поощрить бывшего работника.
Последний пункт касается дополнительной компенсации за увольнение сотрудника, поэтому должен обсуждаться обеими сторонами особенно тщательно.
Нужно ли отражать в справке НДФЛ-2?
Форма справки 2-НДФЛ указана в Приказе ФНС России, также определены те доходы, которые должны облагаться налогами.
В отчёт не войдут:
- пособия, которые выплачиваются по государственной программе поддержки сокращённых работников — но не более чем в трёхкратном размере;
- оплата для работников, которые заключили договор об увольнении по соглашению сторон;
- компенсационные выплаты руководителю предприятия, его замам и главному бухгалтеру.
Если работник трудился в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним регионах), то он имеет право на шестикратный размер пособия, которое не будет облагаться налогом.
Код дохода
Для ведения бухучёта нужно разбираться и правильно составлять отчётную документацию, заполнять соответствующие декларации, заниматься проводками средств компании. Следует понимать, что код дохода выходного пособия в справке 2-НДФЛ при сокращении — 2014.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8(800)-350-97-52 - Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
По какому коду вида расходов и КОСГУ осуществлять выплаты при сокращении?
Вести учёт расходов при организации, следует в соответствии с приказами Минфина РФ — No65н.
- элемент вида расходов — 111;
- в КОСГУ кодом будет 211 — «Зарплата»;
- отражение расходов на период трудоустройства бывшего работника — 321;
- в бухучете и отчетности, расходы допускается указывать по подстатье КОСГУ No262 «Пособия по соцпомощи населению».
С выходных пособий также не выплачиваются и страховые взносы. Важно чтобы при увольнении документы были оформлены надлежащим образом. Сокращать численность работников следует в соответствии с законодательством РФ. При этом необходимо подготовить расчёт и осуществить все полагающиеся компенсационные выплаты.
Консультацию проводят в зависимости от региона , расисты !