Просим выходное пособие за второй месяц при сокращении: образец заявления на выплату и нюансы его подачи

Согласно Трудовому кодексу (ст.178), при сокращении персонала предприятие обязано начислить и выплатить бывшим сотрудникам среднемесячное выходное пособие. При этом период компенсации в отдельных случаях сохранятся до двух месяцев. Но заявление о выплате выходного пособия за 2 месяц может быть рассмотрено и удовлетворено не во всех случаях сокращения.

Какое количество выплат положено сотруднику по закону?

Не каждый сокращенных работник может претендовать на выплату пособия за второй месяц.

Начисления положенные сотруднику по закону, входящие в средний заработок:

1. основная зарплата;
2. надбавки за сверхурочные, совмещаемые профессии, выполнение превышающих объёмов работы, руководство, интенсивный труд, выслугу лет, достижения и т. д.;
3. премии (производственные и за экономию топлива, тепло- и электроэнергии);
4. итоги годовой работы — прибавление к ежемесячной зарплате тринадцатой части вознаграждения за предыдущий год.

Выплаты, не входящие в средний заработок:

• за поручения, не входящие в обязанности сотрудника (исключением является совмещение профессий, а также замещение временно отсутствующих сотрудников);
• единоразовые выплаты (компенсации: неиспользованный отпуск, финансовая помощь и материальная поддержка сотрудникам, выходящим на пенсию);
• командировочные и суточные, расходы на проезд и жильё;
• пенсии, гос. и соц. помощь;
• стоимость специальной одежды и средств (моющее, мыло, молоко и лечебное питание);
• компенсация ущерба, причинённого сотруднику при выполнении работы;
• компенсации потери зарплаты или её части в связи с нарушением сроков выплаты.

Как правильно написать заявление на выплату пособия за 2 месяц?

Заявление на выплату выходного пособия за второй месяц при сокращении должно включать такую информацию:

• личные сведения бывшего работника (полностью ФИО, данные паспорта, прописка и контакты);
• дату сокращения;
• прошение о выдаче финансов, положенных после сокращения;
• подтверждение неимения трудоустройства в момент подачи заявления начальству;
• способ получения денег (наличные, банковская карта).

Обязательно в приложении отразить перечень всех необходимых для подачи заявления документов.

Пример составления

Заявление нужно составить так, чтобы оно соответствовало приведенной ниже структуре:

1. шапка:
   • должность руководителя;
   • ФИО руководителя;
   • название организации;
   • ФИО уволенного сотрудника;
   • регистрационный адрес сотрудника;
   • контактный номер.
2. сам текст заявления:
   • просьба выплатить средний месячный доход в связи с сокращением;
   • информация о отсутствии трудоустройства в данный период;
   • перечень прилагаемых документов;
   • реквизиты для получения денег (банковская карта, электронный счёт и т. д.).
3. датирование, подпись.

Образец заявления о выплате выходного пособия за второй месяц:

Директору НКО «Агата»

Васильнову А. В.

Социального работника

Пировой М. С.,

г. Пермь, ул. Стадионная, д. 5

тел. 89113698521

Заявление

Прошу выплатить причитающийся мне средний заработок за второй месяц трудоустройства после увольнения 01.07.2019 г. в связи с сокращением. Копию трудовой книжки прилагаю.

Реквизиты для перечисления:

р/сч 40719966555774567000 в отделении № 87 Сбербанка России г. Пермь

БИК 045552552, к/сч 30101810900000000601

02.09.2019 г.

Подпись

Нюансы подачи заявления

Если это основное место работы для сокращаемого сотрудника, то он вправе претендовать на пособие не более трёх месяцев. Работникам по совместительству положена выплата только за месяц, поскольку он после увольнения останется трудоустроенным на второй работе.

Временные сотрудники могут получить выплату в размере двух недель средней зарплаты. Работающим по краткосрочным соглашениям выходное пособие не выплачивается, поскольку сократить их нельзя, потому что нарушается требование об уведомлении сотрудника за 2 месяца до планируемого дня сокращения.

Немаловажным нюансом служит то, что отсутствие у человека записей в трудовой книжке не является фактом его не трудоустройства на данный момент (некоторые работодатели могут завести новую трудовую книжку).

Предыдущий работодатель не всегда может удостовериться в отсутствии трудоустройства бывшего сотрудника, потому существует много случаев, когда пособие за второй месяц получает уже трудоустроенное лицо, которое не несёт за это ответственности перед законом.

Таким образом, выходное пособие согласно трудовому законодательству за второй и последующий месяц, положена не всем, и распространяется только на некоторые случаи сокращения. Для получения такой компенсации необходимо составление письменного заявления с приложением перечня всех необходимых документов.