Не справляется: порядок и последствия увольнения за неисполнение должностных обязанностей

Работник, согласно нормам законодательства, обязан выполнять свои непосредственные функции добросовестно и качественно. Однако не все сотрудники исполняют возложенные обязанности как следует. В связи с этим существует возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Одним из оснований является увольнение за неисполнение должностных обязанностей.

Основания для расторжения трудового договора

Согласно ТК РФ существует много оснований для прекращения трудовых отношений с сотрудником, их можно условно разделить на 3 группы:

1. по желанию работника;
2. по инициативе работодателя;
3. по независящим от сторон обстоятельствам.

По первому основанию сотрудник вправе уволиться в любое время с предварительным предупреждением работодателя. По второй группе оснований уволить можно только с соблюдением правильного оформления. Работодателю следует внимательно отнестись к реализации такой процедуры, так как отсутствие необходимых документов и доказательной базы влечет возможность обращения сотрудника в суд.

Среди оснований для расторжения трудового соглашения по желанию работодателя выделяются следующие:

• несоответствие занимаемой должности;
• неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии взыскания;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и дисциплины;
• совершение виновных действий работником;
• ликвидация предприятия;
• сокращение штата.

Когда не допускается увольнение?

Не всегда работодатель вправе уволить нерадивого сотрудника, который не исполняет обязанностей. Существует определенная категория работников, которых нельзя уволить по некоторым основаниям.

Не допускается увольнение за неоднократное нарушение трудовых обязанностей беременной женщины. Даже при неоднократном или однократном грубом нарушении трудового распорядка или невыполнении возложенных функции, такую категорию работников уволить нельзя.

Выходом в таком случае для работодателя становится вынесение выговора или предупреждения.

Пошаговая инструкция, как уволить работника

Для корректного проведения процедуры увольнения необходимо последовательно выполнить некоторую процедуру по прекращению трудовых отношений.

Пошаговая инструкция увольнения за неисполнение трудовых обязанностей выглядит так:

1. обнаружение факта несоответствия выполняемой работы должностным инструкциям и качеству;
2. письменная фиксация обнаруженных нарушений, изложение их характера. Обязательно составление служебной записки от руководителя подразделения, где числится сотрудник или иного уполномоченного лица. Определенной формы такой записки нет, она составляется в свободном деловом стиле;
3. получение объяснительной записки от нарушителя;
4. составление акта о допущенном нарушении с подписями и в присутствии двух свидетелей;
5. оформление приказа об увольнении с указанием причины. Работник под подпись знакомится с содержанием приказа. Если он отказывается подписывать документ, об этом составляется акт;
6. внесение записи в трудовую книжку и личное дело;
7. окончательный расчет и выдача справок о доходах.

Каждый этап имеет особенности и нюансы, которые следует принимать во внимание.

Обнаружение факта неисполнения обязанностей и его фиксация

Необходимо не только установить факт нарушения и неисполнения рабочих функций, но и определить, что в трудовом договоре, должностной инструкции включены конкретные обязанности наемника.

Если таковых нет в указанных документах, то обвинить работника в невыполнении обязанностей нельзя. Если невыполнение должностных обязанностей все же имеет место, то руководитель подразделения, в котором работает нерадивый сотрудник должен составить служебную записку.

В ней указывается характер нарушений, должность и фамилия лица, которое их допустило.

Получение объяснительной от сотрудника

Заинтересованное лицо может написать объяснительную по факту допущенных нарушений. Однако, если он отказывается ее составлять, представитель работодателя должен зафиксировать этот факт специальным актом. Это может быть юрист, сотрудник службы безопасности или другой специалист.

Уведомить сотрудника о необходимости составления объяснительной можно несколькими способами:

• устно;
• письменно.

Большинство работодателей уведомляют именно в письменной форме, чтобы можно было доказать в спорной ситуации, что работник будет уведомлен.

Если сотрудник составил объяснительную, работодателю следует ознакомиться с ней и изучить причины допущения нарушений и иные факты, приведенные в документе.

Правила оформление и образец приказа

Если руководством принято решение уволить работника, то составляется приказ. Максимально часто работодатель применяет типовую форму Т-8. Это позволяет минимизировать количество ошибок.

В приказе указываются следующие данные:

1. Ф.И.О руководителя;
2. название организации работодателя;
3. Ф.И.О сотрудника;
4. основание для увольнения;
5. дата и подпись руководителя.

С приказом должен ознакомиться сотрудник. Если он отказывается это делать или избегает подписания документа, составляется акт.

Внесение записи в трудовую книжку

Обязательным этапом оформления увольнения за неисполнение служебных функций является внесение записи в трудовую книжку.

Обязательно оформляется в последний рабочий день и содержит такие данные:

• статья ТК РФ с указанием пункта;
• причина увольнения;
• дата;
• подпись ответственного лица;
• печать организации.

После оформления трудовая книжка выдается на руки работнику.

Какие выплаты положены?

При прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя увольняемому полагается стандартный набор выплат:

• заработок, который не был выплачен ранее;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Если сотрудник не нанес материального ущерба, нет соответствующего решения суда, то совершать какие-либо удержания из зарплаты нельзя.

Последствия для работника

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей несет крайне негативную окраску для работника. При последующем трудоустройстве возможны некоторые проблемы, так как потенциальный работодатель будет насторожен такой записью в трудовой книжке.

Если у работника после увольнения за неисполнение обязанностей возникают проблемы с трудоустройством, то есть несколько вариантов разрешения такой ситуации:

1. убеждение потенциального работодателя в том, что увольнение стало случайностью, а не является закономерностью;
2. представить рекомендации с предыдущих мест работы и от авторитетных руководителей.

Если сотрудник уверен, что увольнение прошло незаконно, то он вправе оспорить решение руководителя в суде. При удовлетворении иска он будет восстановлен в должности, а запись в трудовой книжке будет аннулирована. В этом случае все негативные последствия также аннулируются.

В результате, уволить из-за невыполнения трудовых обязательств – возможно. Такое основание предусмотрено в законодательстве в качестве прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Правильное оформление процесса позволяет избежать проблем при возникновении спорной ситуации. Если сотрудник не согласен с решением руководства, он вправе обратиться в ответственные инстанции для защиты своих интересов.