Бесплатная консультация

+7 (499) 938-66-24 Москва

+7 (812) 425-62-38 Санкт-Петербург
Вопросы нашему юристу
Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно
Задать вопрос юристу

На первое время хватит: положенные по ТК РФ выплаты и компенсации работнику при увольнении по сокращению штата

Сегодня исключение из штата подразделений или отдельных единиц стало распространенным явлением. Выплаты при увольнении по сокращению сотруднику предоставляются в обязательном порядке. Важно знать, размер, срок и вид компенсаций, положенных при сокращении. Это поможет избежать проблем с контролирующими госорганами.

Какие денежные выплаты положены по Трудовому кодексу РФ?

Одни руководители предприятий принимают решение о сокращении ввиду низкой доходности, спроса на продукцию, другие проводят автоматизацию производственных процессов, что снижает потребность в рабочей силе.

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанные дни последнего месяца. Также согласно статье №127 Трудового кодекса РФ, подчиненному положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей №178 ТК России, работодатель обязан выплатить сотруднику, с которым расторгает трудовой договор по причине сокращения численности или штата, выходное пособие.

Выплаты должны быть произведены в день фактического прекращения трудовых отношений. Об этом говорится в статье №140 ТК Российской Федерации. Если работодатель отказывается выплачивать сотруднику положенное пособие либо задерживает расчет нарушая сроки, тогда подчиненный имеет право подать на него жалобу.

Действия руководителя предприятия, которые противоречат положениям трудового законодательства, караются административным штрафом в размере от 30000 до 50000 рублей в соответствии со статьей №5.27 КоАП РФ.

Заработная плата за последний месяц

Зарплата – это финансовые средства, которые выплачиваются работнику за его труд. Ее величина зависит от должностной ставки, квалификационного уровня, объема обязанностей, качества работы сотрудника.

Иногда подчиненным работодатель выдает премиальные за хороший труд. Заработная плата состоит из двух частей: аванса за первую половину месяца и основной, которая выплачивается до окончания месяца.

Увольнение сотрудника по сокращению штата планируется руководителем предприятия на определенную дату. Дни месяца до фактического разрыва трудовых отношений подлежат оплате. Величина зарплаты рассчитывается исходя из среднедневного заработка за отчетный период.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если работник, подлежащий сокращению, не успел воспользоваться правом на отпуск в текущем году, тогда он может взять выходные досрочно, без учета дат начала в соответствии с графиком, либо получить денежную компенсацию. Величина ее зависит от того, сколько полных месяцев сотрудник отработал.

Если прошло 11-12 месяцев с предыдущего отпуска, тогда неиспользованный отдых компенсируется в полном размере. Если же сотрудник отработал неполный рабочий год, тогда сумма выплаты определяется по пропорциональной системе.

Согласно ей, за каждый месяц труда подчиненному положено 2,33 дня отпуска. Надо отметить, что до конца вопрос денежной компенсации неиспользованного отдыха законодательством не урегулирован.

Сегодня применяется две методики расчета выплаты:

  1. основанной на Правилах утвержденных НКТ СССР №169 от 30 апреля 1930 года. Продолжительность обязательного ежегодного отпуска умножается на количество отработанных за отчетный период месяцев, а затем делится на 12;
  2. базирующейся на Рекомендациях Роструда, приведенных в Протоколе №2 от 19 июня 2014 года. Сначала определяется, сколько дней отпуска положено человеку за каждый месяц труда. Полученное число умножается на количество отработанных месяцев.

Выходное пособие

Выходное пособие – это материальная выплата, которая полагается сотруднику в случае его сокращения. Она включает среднемесячный заработок и сохраняемую за подчиненным среднемесячную зарплату на период трудоустройства. Согласно статье №217 п. 3 Налогового кодекса России, выходное пособие НДФЛ не облагается.

Надо отметить, что трудовым индивидуальным либо коллективным договором, прочими локальными нормативными актами сумма компенсации, положенная при сокращении, может быть установлена выше, чем закрепленная на законодательном уровне.

Формулы и примеры расчета выходного пособия

Не все работодатели знают, как правильно рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению штатов. Это может приводить к выплате слишком большой либо малой суммы.

В последнем случае сотрудник, который знаком с положениями трудового законодательства, имеет право обратиться в суд для восстановления справедливости. Это грозит предприятию штрафами. Поэтому важно уметь рассчитать выходное пособие при проведении сокращения численности и штатов. Выплаты в первый месяц равны среднему ежемесячному заработку.

Для его определения нужно просуммировать все доходы сотрудника за последний год, а затем поделить его на 12 месяцев. Полученная сумма будет являться среднемесячной зарплатой. Выходное пособие за второй месяц рассчитывается по-другому.

Выплата определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней в отчетном месяце. Чтобы рассчитать среднедневную заработную плату, надо просуммировать все доходы за последний год, а затем поделить их на количество отработанных дней в отчетном периоде.

Пример расчета

Федоров Сергей Иванович был принят на работу 18.01.2016 в компанию «Промтовары». В 2019 году 16 октября его уволили по причине сокращения штата.

Ежемесячный оклад по занимаемой должности Федорова С.И. составляет 45000 рублей. В компании применяется основной учет рабочего времени. С 04.06.2019 по 17.06.2019 сотрудник находился в отпуске. За июнь месяц он получил 22500 рублей. С 09.09.2019 по 22.09.2019 сотрудник находился на больничном. Заработная плата за сентябрь составила 23570 рублей.

Расчетным периодом для определения выходного пособия является отрезок времени с октября 2018 по сентябрь 2019 года. Выплаты за этот период приведены ниже в таблице. Поскольку к сотруднику применяется окладная система оплаты труда, все праздничные дни включаются в расчет.

Месяц, год Величина месячной зарплаты Количество рабочих дней в месяце
октябрь 2018 45000 23
ноябрь 2018 45000 22
декабрь 2018 45000 21
январь 2019 45000 23
февраль 2019 45000 20
март 2019 45000 21
апрель 2019 45000 22
май 2019 45000 23
июнь 2019 22500 10
июль 2019 45000 23
август 2019 45000 22
сентябрь 2019 23570 11
Итого 496070 241

Среднемесячный заработок с октября 2018 по сентябрь 2019 составил 41339 рублей, а среднедневной – 2058 рублей. Выходное пособие будет выплачиваться примерно в такие месяцы: ноябрь и декабрь 2019, январь 2020 года. В первый месяц выходное пособие Федорову С.И. должно быть выплачено в размере 41339 рублей. За декабрь 2019 сумма составит 45276 рублей, а за январь 2020 – 47334 рублей.

Нужно отметить, что отпускные и больничные при определении пособия не учитываются.

За сколько месяцев начисляется компенсация?

Многие уволенные сотрудники интересуются, за сколько месяцев выплачивается компенсация при сокращении штата по инициативе работодателя.

Выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты человек получает в течение двух месяцев. При этом должно выполняться одно важное условие: гражданин состоит на учете в центре занятости.

Если сотрудник отказался от услуг биржи труда и решил искать вакантную должность самостоятельно, тогда право на выходное пособие он теряет. Иногда компенсация продлевается и на третий месяц. Основанием для выплаты является безработность уволенного. Чтобы подтвердить данный факт, нужно предоставить бывшему работодателю из Центра занятости соответствующую справку.

Как только человек, стоящий на учете в бирже труда, устраивается на работу, выплата прекращается. Выходное пособие – это своего рода помощь работодателя сотрудникам, которые по его вине стали безработными. Надо отметить, что если человек в течение этих двух месяцев найдет работу, но устроится на нее неофициально, то выходное пособие отменено не будет.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

+7 (499) 938-66-24 - Москва и обл.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8(800)-350-97-52 - Другие регионы РФ

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Индексируется ли размер компенсационных выплат?

Величина компенсационных выплат (выходного пособия) при сокращении не подлежит индексации. Дело в том, что средний заработок определяется исходя из общей суммы, полученной по факту заработной платы за последние 12 месяцев.

Данный момент закреплен в статье №139 Трудового кодекса России. А вот что касается расчета по зарплате за отработанный последний месяц, тут индексация применяется, поскольку выплата еще не была произведена.

Дополнительные компенсации при сокращении численности или штата работников

Помимо выходного пособия, зарплаты за отработанный последний месяц, денежной компенсации отпуска, сотруднику увольняемому по сокращению численности или штата, положено и ряд других выплат.

Важно произвести с работником полный финансовый расчет.

Дополнительно в том или ином случае выплачиваются:

  • компенсация за досрочное увольнение;
  • 13-я зарплата;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • досрочная пенсия.

За досрочное увольнение

Сотрудник, уволенный по причине сокращения в досрочном порядке, по закону должен получить соответствующую компенсацию. Ее выплата не освобождает руководителя компании от обязанности предоставления остальных пособий, положенных при разрыве трудовых отношений по инициативе работодателя.

Согласно части третьей статьи №180 Трудового кодекса России, подчиненному выплачивается пособие в размере среднего заработка. Его сумма исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Если сотрудник после получения информации о сокращении сразу подал заявление на досрочный разрыв трудовых отношений, то ему еще в течение двух месяцев (за такой срок работодатель обязан оповестить о планируемом увольнении) будет выплачиваться пособие.

13-я зарплата сокращенным сотрудникам

Тринадцатая зарплата – это выплата, которую сотрудник получает в качестве поощрения в конце года. Она служит для мотивирования работников к труду.

Выплата тринадцатой зарплаты сокращенным сотрудникам является правом работодателя, но не его обязанностью. Исключением считаются ситуации, когда такая доплата предусмотрена коллективным или индивидуальным трудовым договором, прочими локальными нормативными актами.

Оплата больничного

Бывают ситуации, когда работник, попавший под сокращение, в оставшиеся дни до прекращения трудовых отношений с работодателем заболевает и оформляет больничный лист. По закону уволить досрочно такого сотрудника нельзя.

Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается по стандартной схеме из Фонда социального страхования. Если стаж работника составляет более 8 лет, тогда выплату рассчитывают путем умножения среднедневной зарплаты на период больничного.

Если сотрудник проработал 5-8 лет, тогда ему время нетрудоспособности оплачивается в меньшем размере: в количестве 80% от среднего заработка. Если стаж меньше 5 лет, тогда пособие по болезни составит 60% от зарплаты.

Выплата производится на основе предоставленного в отдел кадров правильно заполненного листка о временной нетрудоспособности.

Досрочная пенсия

Досрочная пенсия при сокращении сотрудника может быть назначена при условии, что до достижения пенсионного возраста остается не больше пяти лет. В 2019 году мужчины имеют право уходить на пенсию с 60, а женщины – с 55 лет.

Если человек был уволен по причине сокращения штата за год до достижения пенсионного возраста, трудоустроится ему будет сложно. Как правило, работодатели больше нуждаются в молодых кадрах. Поэтому государство предусмотрело определенные гарантии и права лицам предпенсионного возраста. Таких сотрудников по закону увольнять запрещается.

Исключением являются ситуации, когда сокращение массовое, предприятие ликвидируется. Работникам предпенсионного возраста дается право на досрочный выход на пенсию. Досрочная пенсия сотруднику при сокращении штата назначается по предложению центра занятости.

Исключительные случаи

Не всегда сокращение штата проходит по стандартному алгоритму. Например, у многих работодателей возникает вопрос, что положено пенсионерам по закону. Сокращать таких сотрудников по закону, по причине их преклонного возраста запрещается, если только увольнение не имеет массовый характер и предприятие не ликвидируется по причине банкротства.

Также немало вопросов возникает в отношении компенсаций работникам, занятым в районах Крайнего Севера. Чтобы разобраться во всех нюансах расторжения трудовых контрактов по причине сокращения, нужно ознакомиться с положениями действующего законодательства РФ.

Что положено пенсионерам по закону?

Пенсионерам при сокращении штата положены все выплаты, которые предусмотрены и для других категорий работников. Получение государственных дотаций не является причиной для отказа от начисления выходного пособия и прочих компенсаций, предусмотренных для увольняемого сотрудника.

При сокращении пенсионеру по закону положено следующее:

  • дополнительный отпуск продолжительностью до двух недель по требованию подчиненного;
  • зарплата за отработанные дни;
  • дотация в размере среднемесячной зарплаты;
  • денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • тринадцатая зарплата (если это предусмотрено на предприятии);
  • пособие по болезни (если не был оплачен период временной нетрудоспособности);
  • выходное пособие. Пенсионеры имеют преимущественное право на получение выплат в течение трех месяцев подряд.
Если сотрудник решит уволиться в связи с выходом на пенсию досрочно, то отрабатывать его две недели руководство компании заставлять права не имеет.

Как оплачивается компенсация в районе Крайнего Севера?

Статьей №318 Трудового кодекса России работникам Крайнего Севера предусмотрены определенные гарантии при сокращении. Это связано с тем, что трудоустроиться в данной местности сложнее, чем в более обжитых регионах. Таким сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.

Также за ними сохраняется право на получение выплат в сумме средней заработной платы на период трудоустройства. По решению службы занятости в исключительных случаях пособие может начисляться в течение 4-6 месяцев с даты увольнения.

Также работникам Крайнего Севера оплачивается больничный, предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск и прочие суммы, положенные при сокращении. Надо отметить, что в случае ликвидации предприятия полный расчет с сотрудником работодатель должен произвести сразу в день разрыва трудовых отношений.

Пошаговая инструкция, как оформить и получить выплаты

Сокращение штата, проведенное по всем правилам, – это гарантия того, что работник получит все причитающиеся ему выплаты. Поэтому важно внимательно изучать все бумаги, которые руководитель предприятия предлагает подписать, ознакомиться с положениями действующего трудового законодательства. Юридическая грамотность поможет сотруднику, подлежащему увольнению, отстоять личные права и интересы.

Все выплаты при сокращении работодатель производит автоматически. Для их получения не нужно писать заявление. Но, если руководство предприятия дало неправомерный отказ в предоставлении положенных компенсаций, тогда стоит действовать решительно.

Пошаговая инструкция, как оформить и получить выплаты, приведена ниже:

  1. составить письменную претензию о нарушении законных прав и направить ее руководителю и в профсоюз;
  2. написать жалобу в Трудовую инспекцию в случае бездействия начальства;
  3. обратиться в прокуратуру с требованием проверить законность действий работодателя;
  4. подать иск в арбитражный суд, если обращение в другие инстанции не принесло результата.

Если работник, подлежащий сокращению, решит уволиться раньше срока, тогда ему нужно будет написать заявление на имя руководителя компании. В нем надо выразить просьбу расторгнуть трудовой контракт досрочно и выплатить все положенные компенсации. Рекомендуется ссылаться на статьи Трудового кодекса России. На базе данного заявления будет издан соответствующий приказ.

Чтобы получить выходное пособие за третий месяц, гражданину нужно будет проделать ряд таких действий:

  • взять в центре занятости справку, которая подтверждает отсутствие работы;
  • предоставить такой документ в бухгалтерию;
  • написать заявление на выплату компенсации за третий месяц безработности.

Предусмотрены ли гарантии и льготы при трудоустройстве на новое место работы?

Льготы на период поиска новой работы по причине сокращения законом предусмотрены. Они называются выходным пособием, которое работодатель выплачивает в течение 2-3 месяцев.

Также руководство предприятия оказывает помощь в поиске нового места работы, подавая в службу занятости уведомление и предлагая сотруднику встать на учет в бюро трудоустройства. Но стопроцентную гарантию того, что работник устроится в течение определенного периода на новое место, работодатель давать не может. Ведь многое зависит от ситуации на рынке труда.

Надо отметить, что работодатель при уведомлении подчиненных о разрыве с ними трудовых отношений в связи с сокращением, обязан предложить вакантные места, которые имеются на предприятии и подходят по специальности и квалификации, состоянию здоровья. Соглашаться ли на перевод – это право работника.

Таким образом, сокращение численности или штата практикуется сегодня достаточно часто. Увольнение сотрудников в этом случае проходит по определенному алгоритму. Сокращаемым гражданам положен ряд выплат и компенсаций. Среди них стоит назвать выходное пособие, расчет по заработной плате, оплата неиспользованного отпуска, больничного, тринадцатой зарплаты и т.п.

Если работодатель отказывается от выплат, тогда сотрудник имеет право обратиться в высшие инстанции для отстаивания своих гарантий.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Добавить комментарий

Adblock
detector