13 зарплата при увольнении: выплачивается ли и в каких случаях?
Официально в Трудовом кодексе не существует такого понятия, как тринадцатая зарплата, тем не менее, на многих предприятиях она существует. Опираясь на нормы закона о Труде, ее можно классифицировать как премиальное вознаграждение за свою деятельность.
Выплачивать, или нет, 13 зарплату своим сотрудникам – это личное дело каждой организации. Если выплаты этой премии на предприятии являются нормой, то при увольнении сотрудник может претендовать на 13 зарплату при определенных обстоятельствах.
Что это такое?
Во времена Советского Союза 13 зарплата была привычной практикой почти на всех предприятиях. Давали ее всегда в конце года, по размеру она приравнивалась к одному месячному окладу, и иногда ее называли «новогодней».
Сегодня выплата таких премий регламентируется внутренними нормативами предприятий, поэтому работодатель вправе действовать на свое усмотрение: выплачивать премии отдельным сотрудникам, выделять на 13 зарплату ограниченную сумму или процент от годовой прибыли, вручать сотрудникам ценные подарки или вовсе отказаться от этого, мотивируя это снижением продаж и пр.
13 зарплата предусмотрена как поощрительное вознаграждение за добросовестную деятельность в течение рабочего года и должна мотивировать сотрудников добросовестно выполнять свои обязанности.
Выделяют на нее средства в конце года. Ее приравнивают к доходам, поэтому с этих начислений удерживаются все положенные законом налоговые сборы. Сумма этой премии определяется исходя из действующих внутренних документов предприятия.
Положена ли 13 зарплата?
Увольняясь, человек полностью получает заработную плату за отработанный период, потому что это прописано нормативами Трудового кодекса. С 13 зарплатой дело обстоит несколько иначе. Отказать в выплате денежного вознаграждения бывшему сотруднику могут, ссылаясь на причину.
При увольнении по собственному желанию
Выплачивается ли 13 зарплата при увольнении по собственному желанию? По своей сути это премия, выплачиваемая сотрудникам. Если на предприятии премию начисляют без особых распоряжений о премировании сотрудников, и согласно штатному расписанию она является частью заработной платы, то бывший сотрудник вправе рассчитывать на такую выплату.
Отсюда следует, что если работник срочно расторгает трудовой договор с предприятием, то он не может претендовать на годовую премию.
В другом случае выплата 13 зарплаты при увольнении по собственному желанию возможна. Если на момент увольнения работник отработал трудовой год, в личном деле нет выговоров, то работодатель обязан премировать бывшего сотрудника.
При сокращении штата
Если работник увольняется с предприятия по причине сокращения штатов, то он должен получить все предусмотренные законом выплаты.
Что касается 13 зарплаты, то при увольнении необходимо уточнять, считается ли годовая премия частью заработной платы. Если в уставе организации годовая премия – это часть заработной платы, то бывший сотрудник может рассчитывать на ее выплату.
При переводе на другое место работы
13 зарплата – это денежное поощрение за добросовестно отработанный год. Если на старом месте на момент перевода работник не отработал полностью трудовой год, то на выплату этой премии он может не рассчитывать.
Что касается нового места работы, то 13 зарплату новому сотруднику могут начислить, если это практикуется на новом предприятии.
При этом будут руководствоваться действующим внутренним положением.
В декрете
Женщинам, которые находятся в декрете, 13 зарплата не начисляется по той причине, что в течение этого периода они не участвуют в трудовой деятельности. Находясь в декретном отпуске, женщина остается в штате организации, получает положенные в этом случае выплаты, но премии за отработанный период (месяц, квартал, год) к ним не относятся.
Годовая премия по размеру сопоставима с месячным окладом, поэтому при увольнении со службы пригодится каждому. Знайте про свои права, чтобы уметь их отстоять!