Не на работу, а на службу: порядок увольнения сотрудника в связи с призывом в армию

Причин для досрочного разрыва трудового контракта немало. Не всегда они зависят от желания сотрудника либо работодателя. Например, в обязательном порядке проводится увольнение в связи с уходом в армию.

В этом случае возникает целый ряд вопросов: нужно ли оформлять заявление, какая запись делается в трудовой книжке, возможно ли восстановление на бывшем месте работы после завершения срока военной службы и какие положены выплаты. Для получения ответов надо ознакомиться с положениями кодекса о труде.

Законодательная база

Под увольнением с работы из-за призыва в армию принято понимать прекращение трудовых отношений между руководителем компании и сотрудником в связи с наличием важных оснований, игнорировать или пытаться устранить которые невозможно. Процесс разрыва контракта зависит от формулировки повестки.

Увольнение на основании призыва в армию регламентируется следующими нормативно-правовыми актами:

• Трудовой кодекс России (в частности, статья 83, пункт 1 часть 1, статья 178);
• Постановление Правительства России №719 «Об утверждении Положения о воинском учете» от 27 ноября 2006 года (изменения и дополнения от 16 марта 2019 года);
• Федеральный закон №53 «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998.

Воинскому учету подлежат следующие категории мужчин:

1. старше 18-летнего возраста, но которым не исполнилось 28 лет;
2. которые состоят в запасе в соответствии с законом РФ №53.

В какие сроки нужно уволить призывника?

Когда на работника приходит повестка в армию, у руководителя компании возникает вопрос, в какие сроки необходимо произвести увольнение. В ТК РФ не описано, как определяется дата расторжения договора с сотрудником-призывником.

Понятно, что срок увольнения должен предшествовать дню явки в указанное в повестке место для несения мужчиной военной службы. Как правило, сроки расторжения трудового контракта по причине призыва в армию достаточно сжаты.

Они зависят от того, сколько дней осталось у работника до отправления на службу. Бывают случаи, когда человек успевает отработать еще несколько дней.

Но нередки ситуации, в которых приходится увольнять человека сразу после получения повестки из военкомата.

Пошаговая инструкция

Сотруднику-призывнику не требуется оформлять заявление об увольнении, поскольку обе стороны не имеют влияния на обстоятельства, из-за которых прекращает действовать трудовой договор.

Но, в случае подачи работником данного документа, работодатель его должен принять и рассмотреть. Увольнение в связи с призывом на военную службу проводится на основании повестки из военкомата о необходимости явиться в определенный день и час к указанному месту.

• составляется и подписывается приказ об увольнении. В нем делается ссылка на статью 83 п.1 ТК РФ. Требовать отработки от призывника администрация предприятия не имеет права;
• сотрудника знакомят с приказом о расторжении трудового контракта под роспись;
• вносятся коррективы в трудовую книжку согласно приказу об увольнении, а также изменения в личную карточку;
• проводится финансовый расчет с сотрудником, выдаются документы;
• существует несколько видов военных повесток. Например, в случае вызова сотрудника для прохождения медкомиссии, увольнять его нет необходимости. Руководителю важно внимательно прочитать повестку, поскольку визуально они идентичны, так как оформляются на стандартном бланке.

Пример записи в трудовой книжке

Прежде чем сделать запись в трудовой сотрудника увольняющегося из-за ухода на срочную военную службу, руководитель фирмы издает приказ. Данный документ составляется по форме Т-8а, установленной 5 мая 2004 года Постановлением Госкомстата РФ №1.

В приказе приводится следующая информация:

• номер и дата составления;
• название организации, ее местоположение;
• Ф.И.О. и должность сотрудника;
• основание для расторжения договора;
• дата разрыва трудовых отношений.

В содержании приказа должна присутствовать ссылка на п.1 ч.1 ст №83 ТК России. Документ подписывает руководитель. После этого приказ выдается сотруднику для ознакомления. После прочтения работник ставит дату и подпись.

На основании приказа делается запись в трудовой, информация вносится согласно таким правилам:

1. в графе №1 ставится ординальный номер;
2. во второй графе указывается дата увольнения;
3. в третьей графе приводится причина расторжения трудовых отношений. Формулировка берется из приказа;
4. в графе №4 пишутся реквизиты приказа;
5. запись в трудовой заверяется печатью организации и подписью руководителя либо ответственного за ведение подобных документов лица.

Пример оформления увольнения по призыву в трудовой книжке:

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

При внесении записи в трудовую книжку нужно учитывать, на какой вид службы призывают человека. Если речь идет об альтернативном варианте, тогда стоит использовать следующую формулировку: «Сотрудник уволен в связи с призывом на альтернативную службу, п. 1 ч. 1 ст 83 ТК РФ».

Какие положены выплаты сотруднику?

Многие срочники интересуются, положено ли им выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию. По закону, сотруднику предприятие обязано выплатить недополученный заработок.

Расчет денежной суммы проводится пропорционально отработанному времени. Также положено компенсирование за нереализованный отпуск. Интересная ситуация складывается в случае, если отпуск был дан сотруднику авансом.

Согласно статье №137 ТК РФ с человека, который уходит на военную службу, нельзя удержать сумму выплаченную за преждевременно взятый отпуск. Также призывнику полагается по штату выходное пособие. Об этом говорится в статье №178 ТК РФ. Эта норма закона является достаточно справедливой, ведь лицу, уходящему в армию, это может быть жизненно необходимо. Человеку выдается пособие в размере заработка за 14 дней.

Дополнительно работодатель может осуществить выплаты работнику, уходящему в армию, в таких случаях:

• по личной инициативе. Участливый начальник может поддержать призывника, выплатив ему премиальное вознаграждение;
• локальным актом предусмотрены выплаты.

Порядок уведомления военкомата

Уведомление можно доставить лично либо отправить письмом, факсом.

Составляется документ по форме, приведенной в Приложении №9 «Методических рекомендаций», утвержденных Генштабом ВС России 11 июля 2017 года.

Сохраняется ли рабочее место за сотрудником, которого призвали в армию?

Многих призывников волнует вопрос, сохраняется ли за ними рабочее место. Для ответа на него, нужно обратиться к федеральному закону №76 «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 года. Согласно ему, человека, который ранее был трудоустроен в государственной компании, в трехмесячный срок после завершения службы в армии обязаны принять на работу в это же учреждение на должность, не ниже ранее занимаемой.

Таким образом, увольнение в связи с призывом является обязательным действием, независящим от двух сторон трудового соглашения. Работодатель должен расторгнуть контракт до той даты, когда человеку нужно прибыть на место, указанное в повестке.

Никто не вправе при таких обстоятельствах удерживать гражданина на должности и обременять дополнительно. Выполняется увольнение на основании приказа. Проводятся все выплаты по заработку, выходному пособию, неиспользованному отпуску.

Прошедший службу гражданин имеет право восстановиться на месте работы откуда увольнялся по призыву, если речь идет о госпредприятии. На частные компании такие обязательства не распространяются, но по личной договоренности или заинтересованности руководства в возвращении работника, такая практика не исключена.