Увольнение по состоянию здоровья военнослужащего: как правильно написать рапорт?

Причин ухода из вооруженных сил может быть множество. Одни граждане принимают решение уволиться по причине опасности, которой они подвергаются ежедневно, другие — чтобы сменить сферу деятельности. Некоторым приходится оставлять любимую работу из-за неудовлетворительного состояния здоровья.

Как правило, именно составление рапорта на увольнение по данной причине является последним шагом завершения деятельности конкретного военнослужащего. Наличие болезни у прапорщика или офицера — одно из главных оснований для формирования этого документа. Рапорт на увольнение по состоянию здоровья ВС РФ: как правильно составить?

Медицинские противопоказания к военной службе

Если в ходе прохождения медицинского осмотра комиссия выявит какое-либо серьезное и опасное заболевание, которое может стать препятствием для несения воинской службы, то гражданин может быть уволен.

Согласно действующему законодательству, военнослужащие подлежат досрочному увольнению из ВС РФ, если они имеют заболевания, входящие в список недугов, при которых они признаются негодными к последующему прохождению службы. Для выявления болезней и определения состояния здоровья субъект обязан пройти соответствующее обследование и по его результатам подавать рапорт об увольнении.

Стоит заметить, что при определении годности продолжения службы в армии в учет принимается не только характер и степень заболевания, но и род войск, где человек проходит службу. Если субъект принял решение ранее установленного в контракте срока оставить свою должность, то ему следует предварительно ознакомиться с перечнем недугов, при которых военно-врачебная комиссия признает его негодным для продолжения службы.

Более детальный список патологий, при которых гражданин может быть лишен своей должности, приведен в соответствующем Положении о военно-врачебной экспертизе.

Все болезни можно условно разделить на такие основные блоки:

• тяжелые инфекционные заболевания или недуги, спровоцированные наличием паразитов. Сюда обычно относят вирус иммунодефицита человека, туберкулез, сифилис, микозы;
• всевозможные новообразования злокачественного характера независимо от органа и степени его поражения. Особенно, если недуг сильно поразил организм. При выявлении опухолей головного и спинного мозга субъект подлежит увольнению независимо от качества новообразования;
• серьезные болезни крови и органов кроветворения. При этом патология непременно должна иметь стойкий прогрессирующий характер;
• значительное нарушение обменных процессов и работы эндокринной системы с умеренным или существенным нарушением функциональности всего человеческого организма;
• психические расстройства, имеющие ярко выраженный характер, а также разные степени шизофрении;
• патологии нервной системы человека. Сюда стоит причислить воспаление центральной нервной системы, эпилепсию, системные атрофии, сосудистые заболевания головного мозга;
• болезни органов зрения с характерным нарушением функциональности, которое возникло вследствие серьезных травм и ожогов. В список стоит добавить такие патологии: отслоение сетчатки, которое не связано с травмами, а также различные цветовые аномалии зрения;
• заболевания уха и сосцевидного отростка, стойкие вестибулярные расстройства;
• недуги системы кровообращения: сердечная недостаточность, ишемическая болезнь сердечной мышцы со средней степенью тяжести;
• повреждение гортани и шейного отдела с характерным нарушением дыхательной функции, астма тяжелой степени;
• патологии органов пищеварительной системы, в частности, пищевода и кишечника. Лица с язвой желудка также не могут служить в ВС;
• всевозможные патологии кожных покровов, которые тяжело поддаются лечению. Сюда принято относить экзему, псориаз;
• недуги, связанные с работой опорно-двигательного аппарата;
• заболевания мочеполовой системы;
• последствия травм, которые носят тяжелый характер и повлекли за собой серьезное расстройство функций всего организма.

Как правильно написать рапорт: требования к форме и содержанию

На основании заключения военно-врачебной комиссии субъект должен составить рапорт на увольнение по состоянию здоровья военнослужащего по контракту. После этого документ должен быть передан своему командиру.

Руководство готовит соответствующий аттестационный лист и добавляет к нему документы, в том числе и медицинское заключение. Далее аттестационная комиссия рассматривает все документы, выслушивает доводы военнослужащего и дает свое заключение.

При наличии медицинского заключения, которое свидетельствует о невозможности продолжения службы, комиссия принимает решение об увольнении гражданина из ВС. Так как правильно составить рапорт? Есть ли какие-либо требования к оформлению?

По своей сути документ имеет множество сходств с заявлением об увольнении, которое составляется по нормам ТК РФ. Однако для выражения свободного волеизъявления военнослужащих нужно учитывать ограничение военного контракта.

Образец написания

В рапорте обязательно должны быть прописаны следующие сведения:

• данные о командире части, которому адресован документ;
• личные сведения о субъекте, его звание и воинская должность. Обязательно требуется указать место несения службы (подразделение);
• основание для подачи рапорта на увольнение — состояние здоровья, которое было подтверждено соответствующим заключением военно-врачебной комиссии или другими документами;
• дата подачи рапорта и личная подпись составителя.

На какие выплаты и льготы можно рассчитывать?

При увольнении военного по состоянию здоровья ему полагаются компенсационные выплаты, которые зависят от выслуги лет. К примеру, субъекты, отслужившие менее десяти лет, получают выходное пособие в размере пяти окладов, а те, кто прослужил более десяти лет — в объеме десяти окладов.

Также следует помнить, что состав и размер льгот субъекта будет зависеть от причин заболевания и травмы, а также наличия или отсутствия регистрации в системе НИС.