Бесплатная консультация

+7 (499) 938-66-24 Москва

+7 (812) 425-62-38 Санкт-Петербург
Вопросы нашему юристу
Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно
Задать вопрос юристу

Издаем приказ на увольнение в связи с выходом на пенсию: правила оформления и образец документа

Почти во всех компаниях, организациях и на различных предприятиях трудятся лица предпенсионного возраста, которые в ближайшее время собираются покинуть рабочее место и отправиться на заслуженный отдых.

Поскольку процедура расторжения трудового договора по причине ухода на пенсию — редкое явление, то у многих кадровых служащих возникают определенные трудности с оформлением всей документации. В данной статье можно узнать, как правильно составляется приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию.

Как правильно составить?

Граждане предпенсионного возраста, которые работают в разных организациях, часто решают покинуть свое рабочее место и отправиться на заслуженный отдых. Причин такого решения может быть множество.

Одни устали и хотят отдохнуть, другие — не могут дальше трудиться на прежней должности в силу возраста и серьезных заболеваний. Перед тем, как узнать о нюансах составления приказа об увольнении, необходимо выяснить, в каком возрасте работающий гражданин может отправиться на пенсию.

На территории РФ по общим правилам выход на пенсию осуществляется:

  • для мужчин — 60,5 лет;
  • для женщин — 55 лет.

При этом было принято решение о постепенном, с 2019 года, увеличении пенсионного возраста до 65 лет для представителей сильного пола и до 60 лет для женщин.

Необходимо обратить внимание, что увольнение гражданина в связи с его выходом на пенсию по возрасту является не обязанностью, а правом человека. Расторжение трудового договора по инициативе руководства по причине того, что подчиненный достиг определенного возраста, запрещено действующим законодательством, кроме случаев, когда предусмотрено ограничение занимать какую-либо должность после достижения человеком установленного законом возраста.

Для обычного человека увольнение на пенсию не приносит каких-либо негативных последствий и не влечет за собой потерю права устроиться на работу заново, как к тому же начальнику, так и к другому работодателю.

Существует определенный порядок процедуры увольнения для лиц предпенсионного возраста:

  • человек должен составить соответствующее заявление на увольнение при выходе на пенсию;
  • работник отдела кадров обязан подготовить проект приказа о расторжении трудового договора, который обязательно должен подписать начальник. Гражданину, который намерен покинуть конкретную должность, также следует поставить под документом свою подпись;
  • после этого бухгалтерия осуществляет все денежные выплаты, положенные конкретному лицу. При этом необходимо учитывать все пункты приказа;
  • далее сотрудник отдела кадров обязательно должен внести соответствующую запись в трудовую книжку и вернуть ее конкретному лицу.

Как правильно составляется приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию? Это документ, который является официальным основанием для прекращения трудовых взаимоотношений. Проект приказа на увольнение работника по причине выхода на пенсию должен быть разработан отделом кадров.

После составления он передается на подпись руководителю. Как правило, такие процедуры имеют место на крупных предприятиях, где предусмотрены должности юристов, кадровых сотрудников. В небольших компаниях функции бухгалтера и кадровика выполняет один человек.

Следует заметить, что в документе обязательно должна присутствовать фраза о том, что сотрудник будет уволен с конкретной должности именно по причине выхода на заслуженный отдых. Он может быть составлен по унифицированной форме под номером Т-8.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
С 2013 года обязательность форм была отменена, поэтому допускаются собственные усмотрения работодателя. Самое главное, чтобы в процессе составления документа были учтены основные реквизиты приказа и требования ТК РФ.

Образец составления

В документе должны быть указаны следующие сведения:

  • наименование предприятия;
  • основные реквизиты распоряжения;
  • реквизиты трудового договора;
  • данные о работнике;
  • основания для расторжения трудового договора с подчиненным;
  • основание для увольнения в форме документа. В данном случае речь идет о заявлении подчиненного.
Образец приказа на увольнение в связи с выходом на пенсию можно скачать здесь.

Учет приказов по кадровому составу

Нужно заметить, что учет приказов осуществляет ответственное лицо кадрового отдела. Порядок учета утверждается в приложении к учетной политике. Одним из наиболее значимых реквизитов документа является его нумерация.

Порядок присвоения соответствующих номеров не регламентирован действующим законодательством.

Обычно реализуется такой порядок:

  • нумерация документации ведется только строго в хронологическом порядке;
  • учет приказов общего назначения по компании и кадровому составу производится отдельно;
  • каждый год осуществляется обнуление нумерации приказов.

Все приказы обязательно должны быть зафиксированы в журнале учета кадровых документов. При этом нет четко регламентированной формы заполнения.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

+7 (499) 938-66-24 - Москва и обл.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8(800)-350-97-52 - Другие регионы РФ

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Типичные ошибки

Как правило, составление распоряжения при увольнении гражданина — простая процедура, которая, тем не менее, нередко сопровождается небольшими ошибками.

Такие ошибки могут быть допущены:

  • хранение приказов. Многие компании хранят приказы только на протяжении пяти лет, что является существенной ошибкой. Правильным подходом в данном случае является сохранение документов в архиве в течение семидесяти пяти лет;
  • количество экземпляров приказа. Некоторые организации издают несколько оригиналов документа. Это неправильный подход. Согласно действующему законодательству бумага издается в единственном экземпляре для последующего хранения в отделе кадров. А вот для заинтересованных лиц должны делаться копии.
Следует обратить внимание, что приказ желательно датировать днем увольнения, но это не является обязательным требованием.

Если гражданин, который собирается покинуть занимаемую должность, требует выдать ему копии приказа, то они должны быть подготовлены не позднее трехдневного срока. При этом следует помнить, что даты расторжения договора и подписания приказа могут не совпадать. Распоряжение об увольнении обязательно составляется в последний рабочий день для того, чтобы избежать отзыва заявления.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Добавить комментарий

Adblock
detector