Банкротство предприятия и трудовые отношения: как проводится увольнение и что положено работникам?
Бывают разные причины, по которым работодатель разрывает трудовые отношения со своими подчиненными. Нередко это связано с закрытием компании вследствие неплатежеспособности. Увольнение при банкротстве предприятия проводится по определенному алгоритму. Работодателю важно знать особенности каждого этапа данного процесса, и какими нормативно-правовыми документами следует руководствоваться.
Законодательная база
Чтобы процедура банкротства прошла без лишних проблем, руководителю компании следует придерживаться норм и требований действующего законодательства. Регламентируется данная сфера Трудовым кодексом России.
Расторжение отношений с работниками следует проводить, ссылаясь на такие положения нормативно-правового документа:
- статья №278. Тут приводятся дополнительные основания для расторжения трудового контракта с руководителем фирмы;
- статья №81. Описан порядок разрыва трудовых отношений с сотрудниками при полном типе банкротства, ликвидации организации;
- статья №178. Приводится величина компенсационной выплаты за увольнение, порядок ее выдачи;
- статья №180. Описан перечень гарантий и компенсаций для работников в случае ликвидации предприятия.
Также директору компании при проведении увольнения сотрудников по причине банкротства и закрытия фирмы, необходимо руководствоваться положениями Гражданского кодекса и Конституции России. Многие сотрудники сегодня хорошо знают свои права и гарантии при разрыве трудовых отношений, и в случае нарушения работодателем законодательства, могут обратиться в вышестоящие органы для защиты своих интересов.
Порядок увольнения
Увольнение при банкротстве фирмы, грозит сотрудникам лишь в случае полного прекращения деятельности организации. Подача заявления на признание компании банкротом еще не означает ее ликвидацию.
Процедура реформирования включает несколько стадий:
- наблюдение;
- внешнее управление;
- финансовое оздоровление;
- конкурсное производство.
На одном из этих этапов ситуация может поменяться в лучшую сторону и у компании появится шанс на восстановление нормальной деятельности. В этом случае прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя не происходит.
Руководитель компании принимает все возможные меры по сохранению численности работников, штата. Но часто несостоятельность фирмы заканчивается ее ликвидацией. Важно понимать, как увольняют при банкротстве предприятия. Этот процесс схож с проведением процедуры сокращения, но имеет некоторые особенности.
Порядок расторжения трудовых отношений при несостоятельности компании приведен ниже:
- уведомление службы занятости и сотрудников предприятия о предстоящем увольнении;
- оформление приказа о разрыве трудовых контрактов;
- заполнение и выдача трудовых книжек сотрудникам;
- начисление компенсаций и выплат работникам.
Конкурсное производство является последним этапом банкротства.
Это процедура, которая применяется в отношении дела о несостоятельности к должнику в целях удовлетворения всех требований кредиторов. Увольнение работников в конкурсном производстве допустимо по собственному желанию либо соглашению сторон.
Уведомление службы занятости и сотрудников
Увольнение при банкротстве не всегда носит массовый характер. Работодатель может провести беседу с необходимыми сотрудниками и оставить их в штате до исключения фирмы из единого государственного реестра. Массовое сокращение проводится в случае принятия решения о ликвидации компании.
В случае массового увольнения работников, данный орган необходимо уведомлять за три месяца. Извещение составляется в произвольной форме.
В нем приводится пофамильный список лиц, которые попадают под сокращение, с указанием их должностей, величины заработной платы, образования и прочей информации. Также об увольнении должны быть оповещены сотрудники организации. Делается это в письменном виде. Составляется извещение и вручается персонально под роспись каждому работнику.
В соответствии со вторым пунктом статьи №180, оповестить сотрудников, руководитель компании обязан за два месяца до даты фактического разрыва производственных отношений. На извещении работник должен поставить личную подпись в качестве подтверждения того, что он ознакомлен с предоставленной ему информацией.
Уведомление для сотрудников составляется в произвольной форме. В нем приводится информация о том, по какой причине и когда будет проведено увольнение.
По инициативе подчиненного, работодатель может расторгнуть с ним трудовой контракт до истечения двухмесячного срока. Но на это идут далеко не все организации. Поскольку досрочное увольнение не освобождает предприятие от выплаты компенсации работнику.
Оформление приказа о массовом сокращении и других документов
Приказ о сокращении работников оформляется на бланке формата Т-8 или Т-8а. Первый вариант используется, если трудовые отношения прекращаются с одним подчиненным, а второй – при массовом увольнении.
В приказе приводится информация о том, с какими работниками, когда и на каком основании расторгается сотрудничество. С изданным распоряжением руководитель организации знакомит лично каждого сотрудника под роспись.
Когда все формальности с банкротством закончены, издается приказ на увольнение директора. Распоряжение составляется от имени фактического руководителя. В нем необходимо привести основание для увольнения.
Внесение записей и выдача трудовых книжек
В последний день работы руководитель компании-банкрота должен выдать сотруднику заполненную трудовую книжку. При этом нужно пользоваться правилами ведения подобных документов, прописанными в Постановлении Минтруда №69 от 10 октября 2003 года. Необходимо ссылаться на первый пункт первой части статьи №81 ТК РФ и изданный приказ об увольнении.
Заполняется таблица сведений о работнике, вносится запись в книжку в таком порядке:
- в первой графе указывается порядковый номер записи;
- во второй графе ставится дата расторжения трудовых отношений;
- в третьем столбце приводятся основания для увольнения с ссылкой на трудовое законодательство. Также ставится подпись с расшифровкой лица, ответственного за заполнение книжки. При наличии печати делается ее оттиск;
- в последней графе пишется номер и дата издания распоряжения об увольнении.
Пример заполненной трудовой книжки сотрудника, уволенного по причине банкротства и ликвидации предприятия, приведен ниже.
| №п/п
|
Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другое место, увольнении | Название, дата и номер документа, на основании которого делается запись | ||
| число | месяц | год | |||
| Общество с ограниченной ответственностью «Весна» | |||||
| 7 | 10 | 04 | 2018 | Принят в отдел по продажам на должность менеджера по продажам | Приказ №59-к от 10.04.2018 |
| 8 | 08 | 11 | 2019 | Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт первый части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ №71-к от 08.11.2019 |
Когда и как выплачивается окончательный расчет?
В ТК РФ банкротство в качестве основания для увольнения работника не указано. Поэтому расторжение контракта с сотрудниками проводится так же, как и в случае ликвидации фирмы.
Положенные выплаты работникам при увольнении при банкротстве предприятия:
- заработная плата за дни труда (сюда входит должностной оклад, премии и доплаты);
- выходное пособие;
- денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
- пособие по больничному.
Все причитающиеся суммы выплачиваются сотруднику в последний день его работы.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8(800)-350-97-52 - Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Размер выходного пособия
Также за сокращенным гражданином сохраняется его месячная заработная плата на период трудоустройства, но не более 2-3 месяцев. Чтобы получать компенсацию, безработному нужно встать в центр занятости в течение двух недель после сокращения и не иметь официального места работы на протяжении трех месяцев. Выходное пособие налогом не облагается.
Исключение составляют лишь ситуации, когда сумма превышает трехмесячный размер заработной платы. Директор компании не имеет права на получение компенсационной выплаты в случае увольнения по причине ликвидации, в отличие от остальных работников.
Таким образом, разрыв трудовых отношений с подчиненными по причине банкротства предприятия проводится путем уведомления сотрудников и центра занятости за 2-3 месяца до начала ликвидационной процедуры, издания приказа, оформления и выдачи трудовых книжек. В день увольнения осуществляется полный расчет с сотрудниками. Работодателю важно действовать в рамках трудового законодательства, чтобы не быть привлеченным к ответственности.