Бесплатная консультация

+7 (499) 938-66-24 Москва

+7 (812) 425-62-38 Санкт-Петербург
Вопросы нашему юристу
Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно
Задать вопрос юристу

Порядок увольнения по срочному трудовому договору в соответствии с ТК РФ

В штате предприятия могут числиться не только постоянные, но и временные сотрудники. Увольнение по срочному трудовому договору имеет некоторые особенности. О них нужно знать работодателю, чтобы провести расторжение трудовых отношений в рамках закона.

Законодательная база

Нередко контракт с работником заключается на короткое время. Он называется срочным договором. Завершение установленного периода является основанием для увольнения сотрудника.

Вопросы прекращения между сторонами рабочих отношений, регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации ТК РФ. В частности, рассматривает увольнение в связи с истечением срока трудового договора статья ТК РФ №79.

Регламентируются отношения между руководителем и подчиненным и другими положениями данного нормативно-правового акта. Перечень статей ТК РФ, которые следует знать работодателю, чтобы провести увольнение правильно, и гражданину, чтобы знать свои права и уметь их отстоять в случае необходимости, приведены ниже в таблице.

Номер статьи ТК РФ Каким вопросам посвящена статья
77 Приводятся стандартные основания для прекращения действия трудового контракта.
78 Описана возможность разрыва срочного договора по соглашению сторон.
80 Обозначается право работника досрочно прекратить отношения с работодателем по собственной инициативе.
81 Приводятся основания для разрыва трудового контракта по желанию руководителя компании.
82 Описаны ситуации, когда необходимо участие профсоюза при проведении процедуры увольнения.
83 Посвящена прекращению трудовых отношений по причинам, не зависящим от сторон заключивших договор.
84 Приведена возможность работодателя уволить подчиненного вследствие нарушения им правил и условий заключенного контракта.
84.1 Приведен регламент увольнения.
Срочный трудовой договор заключается, когда рабочие отношения не могут осуществляться на постоянной основе. Все исходные положения для заключения такого вида контракта представлены в статье 59 ТК РФ.

Окончание срока действия СТД

Период действия временного договора может быть определен наступлением конкретного события, истечением установленного срока, завершением объема оговоренных работ. В статье №79 ТК РФ описаны основания для прекращения отношений между организацией и работником-срочником.

К ним принадлежат такие:

  • выход на работу основного подчиненного. Например, окончание декретного отпуска;
  • завершение того объема работ, для исполнения которых сотрудник был принят в штат предприятия;
  • окончание сезонных работ.

Основания для прекращения временных трудовых отношений и срок найма, указываются в тексте заключенного контракта.

В связи с выходом основного сотрудника из декрета

На период нетрудоспособности, связанный с беременностью и родами, а также на срок оформленного отпуска по уходу за ребенком, за сотрудником сохраняется его рабочее место.

Но предприятие вправе взять на эту должность временного работника. Контракт заключается обычно на 1,5 или 3 года. Как правило, столько времени находятся в декрете.

Срок завершения краткосрочных производственных отношений может не указываться в тексте контракта. Отмечается в качестве основания для прекращения его действия – выход на работу основного сотрудника.

Отсутствующий временно работник может по своему усмотрению прекратить декрет досрочно. После подачи им заявления на выход из отпуска и одобрения такого решения работодателем, временного подчиненного увольняют.

При наличии вакансии и хороших рекомендаций, с работником-срочником могут заключить стандартный трудовой договор и перевести на постоянную должность, оставляя штате предприятия.

Завершение ведения работ

Временный контракт может заключаться для выполнения определенных видов работ, в частности сезонных. После их завершения договор автоматически прекращается. Срок окончания трудовых отношений определяется перечнем работ, установленных отраслевыми, межотраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами предприятия.

Нужно ли писать заявление?

Для прекращения действия контракта по причине истечения его срока, работнику не требуется подавать заявление либо подписывать соглашение.

Ведь, заключая договор с работодателем, сотрудник уже выразил свое согласие на завершение трудовых отношений по истечении определенного периода. Заявление нужно лишь в том случае, если работник принял решение расторгнуть с руководителем компании соглашение ранее установленного срока.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

+7 (499) 938-66-24 - Москва и обл.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8(800)-350-97-52 - Другие регионы РФ

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

За сколько дней нужно предупредить срочника об увольнении?

Чтобы избежать конфликтов с сотрудником или контролирующими органами, руководителю предприятия нужно уведомлять срочника об увольнении заранее. Об этом говорится в комментариях к статье №79 ТК России.

Работник должен быть предупрежден о прекращении трудовых отношений в письменном виде, минимум за три дня до предполагаемого события. Игнорирование этого правила делает невозможным прекращение срочного договора. В соответствии с четвертой частью статьи №58 ТК, контракт считается продленным на неопределенный период в том случае, если после истечения установленного срока ни одна из сторон не потребовала его расторжения.

Образец уведомления о прекращении СТД

Извещение об увольнении по причине истечения срока действия временного контракта составляется в свободной форме. Может использоваться фирменный бланк. Образец уведомления приведен ниже.

Общество с ограниченной ответственностью

«Лабиринт»

Старшему специалисту отдела закупок

Туманову В.П.

УВЕДОМЛЕНИЕ №28

о прекращении срочного трудового договора

г. Санкт-Петербург                                                                                 8 ноября 2019 года

Уважаемый Туманов Виктор Павлович!

Уведомляем Вас о том, что 13 ноября 2019 года срочный трудовой контракт №9 от 06.11.2017 будет прекращен в связи с истечением его срока действия на основании второго пункта первой части статьи №77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Генеральный директор

ООО «Лабиринт»                                       (подпись)          А.А. Светлаков

С уведомлением ознакомлен                 (подпись)          В.П. Туманов      08.11.2019

Образец уведомления об увольнении по срочному трудовому договору можно скачать здесь.

Основания для расторжения контракта раньше срока

Временный трудовой договор может быть расторгнут не только по причине истечения срока его действия, но и при некоторых других обстоятельствах. Инициатором разрыва контракта способны выступать обе стороны трудовых отношений. Допустимо увольнение и по соглашению сторон.

По собственному желанию

В статье №80 ТК РФ сказано, что срочник вправе прекратить отношения с работодателем по личной инициативе. В этом случае ему необходимо оповестить о своем решении руководство компании за две недели до планируемой даты ухода. Для этого надо подать соответствующее заявление.

Причиной для преждевременного разрыва трудового срочного контракта по желанию сотрудника может быть:

По соглашению сторон

Бывает, что временный трудовой контракт приходится расторгать до истечения срока его действия, по причинам, которые не зависят от воли двух сторон. Основания для этого описаны в статье №83 ТК России.

Причиной досрочного прекращения договора может быть:

По инициативе работодателя

Бывают ситуации, когда инициатором досрочного прекращения временного трудового контракта выступает работодатель. Основания для этого описаны в статье №81 ТК РФ.

В частности, речь идет о таких причинах:

Сокращение штата

Недостаток финансовых средств для выплаты заработной платы сотрудникам, падение спроса на продукцию, автоматизация производства и снижение на этом фоне потребности в рабочей силе могут стать причинами для инициирования работодателем сокращения численности или штата сотрудников. Возможность досрочного расторжения контракта при таких обстоятельствах предусмотрена первым пунктом, вторым подпунктом статьи №81 ТК.

Как правильно уволить срочника: порядок действий

Увольнение срочника проводится в стандартном порядке. Оформляется расторжение трудового контракта приказом.

Издается распоряжение на основании заявления временного сотрудника, истечения срока действия договора или возвращения к своим обязанностям основного работника. В день фактического прекращения срочного контракта, подчиненному выдают его трудовую книжку, заполненную по всем правилам, и производят финансовый расчет.

Отработка при увольнении по срочному трудовому договору возможна лишь в случае, если сотрудник разрывает контракт по собственному желанию.

Работодатель имеет в распоряжении две недели на поиск кандидата на освободившуюся должность.

Оформление приказа

Приказ на увольнение срочника оформляется на типовом бланке Т-8. Обычно его составляет секретарь либо специалист отдела кадров. Утверждает распоряжение руководитель компании личной подписью. В документе приводится информация о том, на каком основании, когда и с кем проводится увольнение.

Запись в трудовой книжке

При увольнении по причине истечения срока временного договора обязательно вносится соответствующая запись в трудовую работника.

Отметка делается в соответствии со статьей №84.1 ТК России, пунктом 5.2 «Инструкции по заполнению трудовых книжек» и пунктом 15 «Правил ведения и хранения трудовых книжек». Информация вносится в раздел сведений о сотруднике.

Таблица заполняется в стандартном порядке. В третьей графе пишется примерно такой текст: «Уволен в связи с истечением срока действия контракта, пункт второй первой части статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Расчет компенсации отпуска и других выплат

При увольнении со срочником должен быть произведен полный финансовый расчет. Сотруднику положено выходное пособие, заработная плата и денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска. Причитающаяся сумма может быть вручена лично в руки в кассе предприятия либо переведена на банковскую карточку. Особенности финансового расчета с сотрудником регламентирует статья №140 ТК РФ.

Если основной работник уволился, что делать с временным?

Нередки случаи, когда основная сотрудница после выхода из декрета решает уволиться. Тогда у руководителя предприятия возникает вопрос, что делать с временным работником. Если сотрудник устраивает директора компании, тогда тот может заключить с ним бессрочный трудовой договор.

Если же имеются какие-либо претензии к сотруднику, тогда его увольняют, а на вакантное место ищут нового кандидата. Таким образом, увольнение по срочному трудовому договору проводится на основании издания соответствующего распоряжения.

Контракт может быть прекращен по причине истечения срока либо по инициативе одной из сторон, обоюдному согласию. В день увольнения работодатель должен выдать сотруднику его трудовую книжку и произвести с ним полный финансовый расчет.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Добавить комментарий

Adblock
detector