Бесплатная консультация

+7 (499) 938-66-24 Москва

+7 (812) 425-62-38 Санкт-Петербург
Вопросы нашему юристу
Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно
Задать вопрос юристу

К работе не годен: порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя

Длительность испытательного срока при приеме на работу рядовых служащих не должна превышать трех месяцев, а руководителей – полгода. Нередки ситуации, когда еще во время стажировки становится понятным, что человек не подходит на вакантную должность. Тогда проводится увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя.

Законодательная база

Возможность увольнения на испытательном сроке регламентируется Трудовым кодексом, коллективными договорами. В статье №71 ТК России указано, если работодатель недоволен трудовой деятельностью подчиненного, который проходит стажировку, то он имеет полное право расторгнуть с ним договор досрочно. Об этом он обязан оповестить кандидата на вакантную должность заранее.

Согласно статье №70, не устанавливается испытательный срок для таких категорий граждан:

  • не достигших совершеннолетия;
  • принятых на работу на конкурсной основе;
  • женщин, которые воспитывают ребенка младше 1,5 лет;
  • специалистов, которые получили профильное образование в аккредитованном государственном учебном заведении и оформляются на работу в течение календарного года после получения диплома;
  • работников, с которыми заключен сезонный договор сроком до двух месяцев;
  • лиц, которых переводят по согласованию работодателей из одной организации в другую;
  • работников, которые перемещаются в пределах компании с одной должности на другую.

Увольнять таких сотрудников по инициативе работодателя в связи с тем, что они не прошли стажировку, запрещено законом. Если сотрудница в период испытательного срока забеременела, то расторгать с ней трудовой контракт руководство компании без согласия женщины не имеет права. Об этом говорится в первой части статьи №261 ТК России.

Испытательный срок перед приемом на работу согласно законодательству не является обязательным. Поэтому, если он не прописан в договоре, то считается, что человек принят в штат с первого дня, но, как правило, руководители устраивают проверку.

Условия и причины

Критерии, по которым осуществляется оценка соответствия сотрудника занимаемой должности, в Трудовом кодексе не приводятся. Но для того чтобы точно сформулировать причину увольнения человека, они должны быть определены.

При оценке работника обычно обращают внимание на такие моменты:

  • состояние здоровья;
  • уровень знаний;
  • опыт работы по определенной специальности;
  • профессиональные навыки.

Также во время стажировки начальство проверяет личные качества кандидата: дисциплинированность, пунктуальность, исполнительность, коммуникабельность. Для увольнения сотрудника на испытательном сроке нужны определенные условия, веские основания.

Среди причин решения руководства фирмы об увольнении стоит выделить такие:

Но увольнение по одной из перечисленных выше причин может быть произведено при условии наличия доказательной базы. В противном случае работник имеет право обратиться в судебную организацию с целью защиты своих интересов.

Также увольнение сотрудника в период стажировки возможно по таким причинам:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • произошла смена владельца предприятия и работник отказался сотрудничать с новым собственником;
  • работодатель изменил условия трудового контракта в одностороннем порядке, стажер их не принимает;
  • компания переезжает в другой регион, сотрудник отказывается следовать за работодателем.

Процедура увольнения стажера без его согласия по ТК РФ

Многие работодатели, которые не удовлетворены трудовыми качествами стажера, интересуются, как уволить сотрудника на испытательном сроке без его желания по закону. Если кандидат сам хочет расторгнуть трудовой договор, то проблем возникнуть не должно.

Увольнение происходит по соглашению сторон либо инициативе сотрудника. Если же стажер после неудовлетворительного прохождения испытательного срока не желает уходить с работы, тогда нужно все грамотно оформить.

Процедура увольнения стажера без его согласия проходит в ряд этапов:

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя должен быть соблюден. В противном случае при обращении кандидата в высшие инстанции у предприятия могут возникнуть проблемы.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Если результат испытания неудовлетворительный, тогда расторгнуть трудовой контракт с сотрудником организация имеет право без учета профсоюза.

Необходимые документы

Без доказательной базы несоответствия сотрудника занимаемой должности, увольнение является противозаконным. Мотив расторжения контракта на испытательном сроке должен быть подтвержден документально. Если стажер регулярно нарушает условия трудового законодательства, не справляется с должностными обязанностями, то работодателю следует это зафиксировать путем составления акта. Без него организация рискует быть привлеченной к ответственности.

Уведомление работника

Уведомлять стажера о решении прекратить с ним трудовые отношения в период испытательного срока нужно в письменном виде. Направить бумагу следует не позднее, чем за три дня до планируемой даты увольнения.

В документе приводится следующая информация:

  • название организации;
  • личные данные стажера;
  • дата оформления;
  • причина непродления (разрыва) трудового контракта (плохой результат работы, негативная оценка руководства);
  • перечень документов, которые подтверждают несоответствие работника занимаемой должности.

Пример уведомления приведен ниже:

«Уважаемый Федоров Александр Григорьевич!

Предупреждаем Вас о расторжении трудового контракта с ООО «Астра» от 25.09.2019 №10/11 через три дня с момента получения этого уведомления в соответствии с частью первой статьи №71 Трудового кодекса России. Основание для увольнения: неудовлетворительная оценка результатов работы и невыполнение должностных обязанностей. В качестве подтверждения составлен акт №12 от 07.10.2019».

Распоряжение об увольнении сотрудника в период испытательного срока составляется специалистом кадровой службы либо лично руководителем предприятия.

Правила оформления и образец приказа

Для издания приказа применяется унифицированная форма Т-8. Также допускается использование шаблона, разработанного и утвержденного работодателем.

В приказе должна быть отражена следующая информация:

  • наименование фирмы;
  • место составления документа;
  • номер распоряжения;
  • основание для увольнения;
  • данные стажера;
  • должность работника;
  • ссылка на положение закона (статью №71 или 81 ТК России);
  • перечень документов, прилагаемых к приказу (это может быть акт о нарушении трудовой дисциплины, выговор, объяснительная).
Пример приказа на увольнение сотрудника в период прохождения им стажировки по инициативе работодателя можно скачать здесь.

Внесение записи в трудовую книжку

В день увольнения стажеру необходимо выдать трудовую книжку. Ее заполнением занимаются сотрудники отдела кадров.

Согласно пункту 5.1 Минтруда РФ №69 от 10.10.2003, заполнение трудовой книжки должно проходить в таком порядке:

  • графа №1. Ставится номер записи по порядку;
  • графа №2. Вносится дата увольнения;
  • графа №3. Указывается причина расторжения трудовых отношений. Делается ссылка на статью Трудового кодекса;
  • графа №4. Вносится номер, дата приказа об увольнении.
Важно ссылаться при внесении записи в трудовую книжку на приказ об увольнении.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

+7 (499) 938-66-24 - Москва и обл.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8(800)-350-97-52 - Другие регионы РФ

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как уволить внешнего\внутреннего совместителя в период испытательного срока?

Увольнение совместителей в период прохождения испытательного срока проводится на тех же основаниях, по тем же причинам, что и обычных работников. Собирается доказательная база. Затем составляется и высылается сотруднику уведомление. Издается приказ, на основании которого вносятся изменения в трудовую книжку.

Могут ли уволить по статье?

Стажера в случае невыполнения условий трудового договора могут уволить по статье.

Например, если зафиксирован прогул, разглашение коммерческой тайны или нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического либо алкогольного опьянения, тогда работодатель имеет полное право расторгнуть с сотрудником трудовые отношения, ссылаясь на соответствующие пункты статьи №81 ТК России.

Например, за прогул в трудовой книжке сделают запись со ссылкой на пункт «а» части шестой данной статьи. В случае разглашения коммерческой тайны работодатель будет ссылаться на пункт «в» статьи №81 ТК РФ. Появление на рабочем месте в состоянии опьянения грозит сотруднику внесением в трудовую книжку записи с указанием пункта «б» данной статьи.

Положена ли компенсация отпуска?

Согласно статьи №127 ТК России, работнику при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Положения трудового законодательства распространяются и на лиц, проходящих испытательный срок.

Расчет выплат для увольняющихся стажеров имеет свои особенности. Согласно пункту №28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР №169 от 30.04.1930, при увольнении сотрудника, который отработал меньше 11 месяцев, положена пропорциональная компенсация за отдых (28 календарных дней делят на 12 месяцев).

За каждый отработанный месяц работнику положено 2,33 дня оплачиваемого отдыха. Среднедневной заработок рассчитывается по общим правилам.

Главное условие для компенсации отпуска – человек должен проработать на предприятии не менее 15 дней.

Расчет и сроки выплат

Согласно статьи №140 ТК России, в случае увольнения сотрудника расчет с ним производится в день разрыва трудовых отношений.

Возможны такие начисления:

Вариант полного расчета зависит от системы оплаты и прочих обстоятельств.

Можно ли обжаловать решение работодателя?

Если кандидат на вакантную должность посчитает неправомерным, решение работодателя об увольнении, тогда он правомочен обратиться в судебную организацию. Об этом говорится в статье №392 Трудового кодекса России.

На это стажеру дается один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо с даты получения трудовой книжки. Для успешного решения трудового спора сотруднику необходимо иметь доказательства неправомерных действий руководства компании.

Если суд признает работодателя виновным, тогда юридическому лицу согласно статьи №5.27 КоАП России придется оплатить штраф в размере от 30000 до 50000 рублей.

Таким образом, если работодатель недоволен стажером, то он может уволить его в период прохождения стажировки. Для этого ему следует собрать доказательную базу, прислать сотруднику уведомление и издать приказ.

Если решение руководства является незаконным, тогда оно может быть обжаловано в суде. Для этого уволенному стажеру требуется обратиться в данную инстанцию в месячный термин с даты получения трудовой книжки.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Добавить комментарий

Adblock
detector