К работе не годен: порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя
Длительность испытательного срока при приеме на работу рядовых служащих не должна превышать трех месяцев, а руководителей – полгода. Нередки ситуации, когда еще во время стажировки становится понятным, что человек не подходит на вакантную должность. Тогда проводится увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя.
- 1 Законодательная база
- 2 Условия и причины
- 3 Процедура увольнения стажера без его согласия по ТК РФ
- 4 Как уволить внешнего\внутреннего совместителя в период испытательного срока?
- 5 Могут ли уволить по статье?
- 6 Положена ли компенсация отпуска?
- 7 Расчет и сроки выплат
- 8 Можно ли обжаловать решение работодателя?
Законодательная база
Возможность увольнения на испытательном сроке регламентируется Трудовым кодексом, коллективными договорами. В статье №71 ТК России указано, если работодатель недоволен трудовой деятельностью подчиненного, который проходит стажировку, то он имеет полное право расторгнуть с ним договор досрочно. Об этом он обязан оповестить кандидата на вакантную должность заранее.
Согласно статье №70, не устанавливается испытательный срок для таких категорий граждан:
- не достигших совершеннолетия;
- принятых на работу на конкурсной основе;
- женщин, которые воспитывают ребенка младше 1,5 лет;
- специалистов, которые получили профильное образование в аккредитованном государственном учебном заведении и оформляются на работу в течение календарного года после получения диплома;
- работников, с которыми заключен сезонный договор сроком до двух месяцев;
- лиц, которых переводят по согласованию работодателей из одной организации в другую;
- работников, которые перемещаются в пределах компании с одной должности на другую.
Увольнять таких сотрудников по инициативе работодателя в связи с тем, что они не прошли стажировку, запрещено законом. Если сотрудница в период испытательного срока забеременела, то расторгать с ней трудовой контракт руководство компании без согласия женщины не имеет права. Об этом говорится в первой части статьи №261 ТК России.
Условия и причины
Критерии, по которым осуществляется оценка соответствия сотрудника занимаемой должности, в Трудовом кодексе не приводятся. Но для того чтобы точно сформулировать причину увольнения человека, они должны быть определены.
При оценке работника обычно обращают внимание на такие моменты:
- состояние здоровья;
- уровень знаний;
- опыт работы по определенной специальности;
- профессиональные навыки.
Также во время стажировки начальство проверяет личные качества кандидата: дисциплинированность, пунктуальность, исполнительность, коммуникабельность. Для увольнения сотрудника на испытательном сроке нужны определенные условия, веские основания.
Среди причин решения руководства фирмы об увольнении стоит выделить такие:
- отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины, наличие нескольких прогулов;
- игнорирование правил и требований техники безопасности;
- несоблюдение трудовой дисциплины;
- работник разгласил коммерческую тайну;
- поведение сотрудника не соответствует профессиональной этике;
- нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического либо алкогольного опьянения;
- совершение уголовного правонарушения в период стажировки;
- обстоятельное или частичное невыполнение служебных обязанностей.
Но увольнение по одной из перечисленных выше причин может быть произведено при условии наличия доказательной базы. В противном случае работник имеет право обратиться в судебную организацию с целью защиты своих интересов.
Также увольнение сотрудника в период стажировки возможно по таким причинам:
- ликвидация предприятия;
- сокращение штата;
- произошла смена владельца предприятия и работник отказался сотрудничать с новым собственником;
- работодатель изменил условия трудового контракта в одностороннем порядке, стажер их не принимает;
- компания переезжает в другой регион, сотрудник отказывается следовать за работодателем.
Процедура увольнения стажера без его согласия по ТК РФ
Многие работодатели, которые не удовлетворены трудовыми качествами стажера, интересуются, как уволить сотрудника на испытательном сроке без его желания по закону. Если кандидат сам хочет расторгнуть трудовой договор, то проблем возникнуть не должно.
Увольнение происходит по соглашению сторон либо инициативе сотрудника. Если же стажер после неудовлетворительного прохождения испытательного срока не желает уходить с работы, тогда нужно все грамотно оформить.
- подготовка пакета необходимых документов;
- направление работнику уведомления;
- издание приказа;
- внесение записи в трудовую книжку.
Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя должен быть соблюден. В противном случае при обращении кандидата в высшие инстанции у предприятия могут возникнуть проблемы.
Необходимые документы
Без доказательной базы несоответствия сотрудника занимаемой должности, увольнение является противозаконным. Мотив расторжения контракта на испытательном сроке должен быть подтвержден документально. Если стажер регулярно нарушает условия трудового законодательства, не справляется с должностными обязанностями, то работодателю следует это зафиксировать путем составления акта. Без него организация рискует быть привлеченной к ответственности.
Уведомление работника
Уведомлять стажера о решении прекратить с ним трудовые отношения в период испытательного срока нужно в письменном виде. Направить бумагу следует не позднее, чем за три дня до планируемой даты увольнения.
В документе приводится следующая информация:
- название организации;
- личные данные стажера;
- дата оформления;
- причина непродления (разрыва) трудового контракта (плохой результат работы, негативная оценка руководства);
- перечень документов, которые подтверждают несоответствие работника занимаемой должности.
Пример уведомления приведен ниже:
«Уважаемый Федоров Александр Григорьевич!
Предупреждаем Вас о расторжении трудового контракта с ООО «Астра» от 25.09.2019 №10/11 через три дня с момента получения этого уведомления в соответствии с частью первой статьи №71 Трудового кодекса России. Основание для увольнения: неудовлетворительная оценка результатов работы и невыполнение должностных обязанностей. В качестве подтверждения составлен акт №12 от 07.10.2019».
Правила оформления и образец приказа
Для издания приказа применяется унифицированная форма Т-8. Также допускается использование шаблона, разработанного и утвержденного работодателем.
В приказе должна быть отражена следующая информация:
- наименование фирмы;
- место составления документа;
- номер распоряжения;
- основание для увольнения;
- данные стажера;
- должность работника;
- ссылка на положение закона (статью №71 или 81 ТК России);
- перечень документов, прилагаемых к приказу (это может быть акт о нарушении трудовой дисциплины, выговор, объяснительная).
Внесение записи в трудовую книжку
В день увольнения стажеру необходимо выдать трудовую книжку. Ее заполнением занимаются сотрудники отдела кадров.
Согласно пункту 5.1 Минтруда РФ №69 от 10.10.2003, заполнение трудовой книжки должно проходить в таком порядке:
- графа №1. Ставится номер записи по порядку;
- графа №2. Вносится дата увольнения;
- графа №3. Указывается причина расторжения трудовых отношений. Делается ссылка на статью Трудового кодекса;
- графа №4. Вносится номер, дата приказа об увольнении.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8(800)-350-97-52 - Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Как уволить внешнего\внутреннего совместителя в период испытательного срока?
Увольнение совместителей в период прохождения испытательного срока проводится на тех же основаниях, по тем же причинам, что и обычных работников. Собирается доказательная база. Затем составляется и высылается сотруднику уведомление. Издается приказ, на основании которого вносятся изменения в трудовую книжку.
Могут ли уволить по статье?
Стажера в случае невыполнения условий трудового договора могут уволить по статье.
Например, если зафиксирован прогул, разглашение коммерческой тайны или нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического либо алкогольного опьянения, тогда работодатель имеет полное право расторгнуть с сотрудником трудовые отношения, ссылаясь на соответствующие пункты статьи №81 ТК России.
Например, за прогул в трудовой книжке сделают запись со ссылкой на пункт «а» части шестой данной статьи. В случае разглашения коммерческой тайны работодатель будет ссылаться на пункт «в» статьи №81 ТК РФ. Появление на рабочем месте в состоянии опьянения грозит сотруднику внесением в трудовую книжку записи с указанием пункта «б» данной статьи.
Положена ли компенсация отпуска?
Расчет выплат для увольняющихся стажеров имеет свои особенности. Согласно пункту №28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР №169 от 30.04.1930, при увольнении сотрудника, который отработал меньше 11 месяцев, положена пропорциональная компенсация за отдых (28 календарных дней делят на 12 месяцев).
За каждый отработанный месяц работнику положено 2,33 дня оплачиваемого отдыха. Среднедневной заработок рассчитывается по общим правилам.
Расчет и сроки выплат
Согласно статьи №140 ТК России, в случае увольнения сотрудника расчет с ним производится в день разрыва трудовых отношений.
Возможны такие начисления:
- премии;
- должностной оклад;
- пособие по больничному;
- суммы, положенные при оплате труда по тарифной ставке;
- компенсации неиспользованного отпускного периода.
Вариант полного расчета зависит от системы оплаты и прочих обстоятельств.
Можно ли обжаловать решение работодателя?
Если кандидат на вакантную должность посчитает неправомерным, решение работодателя об увольнении, тогда он правомочен обратиться в судебную организацию. Об этом говорится в статье №392 Трудового кодекса России.
На это стажеру дается один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо с даты получения трудовой книжки. Для успешного решения трудового спора сотруднику необходимо иметь доказательства неправомерных действий руководства компании.
Если суд признает работодателя виновным, тогда юридическому лицу согласно статьи №5.27 КоАП России придется оплатить штраф в размере от 30000 до 50000 рублей.
Таким образом, если работодатель недоволен стажером, то он может уволить его в период прохождения стажировки. Для этого ему следует собрать доказательную базу, прислать сотруднику уведомление и издать приказ.
Если решение руководства является незаконным, тогда оно может быть обжаловано в суде. Для этого уволенному стажеру требуется обратиться в данную инстанцию в месячный термин с даты получения трудовой книжки.