Под прицелом: кого сократят в первую очередь и кого нельзя уволить по сокращению?

Процесс сокращения штатного состава предприятия может распространяться практически на всех сотрудников. Даже высококвалифицированные работники с большим стажем не имеют гарантий, что они сохранят свое трудоустройство. Важно понимать, кого сократят в первую очередь, и как происходит данный процесс.

Какие категории работников попадают первыми под сокращение?

При появлении информации о грядущих изменениях в количественном составе рабочих мест, у сотрудников организации возникает вопрос о том, кого сокращают в первую очередь при сокращении штата.

Законодательными документами этот вопрос не урегулирован, за исключением определенной категории работников, которые имеют льготное положение или вообще не подлежат сокращению.

Как правило, руководители первыми сокращают сотрудников:

• отделов, которые планируется закрыть;
• представляющих наименьшую ценность – по опыту, квалификации;
• трудоустроенных на предприятие позже других;
• которые имели взыскания, замечены в ненадлежащем выполнении обязанностей;
• неугодных по другим различным причинам.

Иногда сокращение используется руководителями для достижения собственных целей, преследуя определенные интересы.

Как проводится сравнение сотрудников?

Обычно при сокращении сотрудникам условно дают комплексные качественные характеристики и проводят сравнительный анализ кандидатов, за которыми стоит сохранить рабочее место. Часто, такой мониторинг носит субъективный характер и не всегда может иметь логическое объяснение.

• срок работы на данном предприятии;
• совокупность навыков, квалификации и заслуг;
• отсутствие претензий к труду и взысканий;
• принадлежность к одной из защищенных категорий.

Никто не может иметь уверенности в том, что не будет сокращен.

К исключениям можно отнести только уникальных специалистов компании, без которых предприятие работать полноценно не сможет, поэтому такие штатные единицы будут сокращены в последнюю очередь.

Кто обладает преимущественными правами?

В отдельных ситуациях приоритеты при сокращении работников могут быть на стороне различного кадрового состава. Отбор может проходить согласно критериям опыта или иных субъективных признаков.

Но есть категории трудоустроенных граждан, которые нужно сокращать в последнюю очередь. Такие работники, согласно законодательству, имеют больше прав в данной ситуации, по сравнению со всеми остальными.

Именно в таком случае, если руководящему составу надо будет выбирать из двух сотрудников, один из которых взят на декретную ставку, а второй оформлен на постоянное место и обладает большими профессиональными навыками, придется сокращать последнего.

В этом случае возможность рационального выбора есть не всегда, так как обстоятельства могут складываться по-разному.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Приоритеты при процедуре сокращения кадрового состава регламентированы статьей 179 ТК РФ.

Список лиц, которых нельзя уволить и сократить

Согласно ТК РФ, существуют приоритеты при сокращении работников. Есть отдельные льготные категории, которым гарантирована защита в сфере трудовых отношений. Они не подлежат сокращению независимо от сложившихся обстоятельств и ситуации на предприятии.

• беременные женщины;
• освобожденные от работы на период нетрудоспособности по беременности и родам;
• пребывающие в отпуске по уходу за ребенком;
• находящиеся на больничном;
• воспитывающие более двух иждивенцев.

Указанные категории сотрудников не попадают под сокращение первыми, но при ликвидации организации они будут уволены. Таким образом, процесс сокращения может коснуться практически любой кадровой единицы или даже всего штата, независимо от их уровня профессионализма, опыта работы на предприятии и иных факторов.

Но выбор, как правило, происходит на основании ценности конкретно взятого сотрудника при иных равных условиях. Отдельные категории работников, не могут быть сокращены, а увольнение их может состояться лишь при ликвидации предприятия.